L'Emploi et le Chômage en Débats

La première chose à faire serait de vérifier que tes coordonnées de courrier électronique, téléphone et autres sont bonnes. De changer tes mots de passes courrier électronique, adresse de secours et Pole Emploi.
Si tu as utilisé ces mêmes mots de passe sur des forums, facebook, linkedin et autres sites, il vaut mieux les changer aussi par précaution.

Après, je ne sais pas s'il y a une possibilité de signalement à Pole Emploi afin qu'ils vérifient le dossier.

Il s'agit de L'ORE (Métier recherché et autres critères)

C'est le seul onglet de votre profil de compétences que nous ne pouvez pas modifier

En revanche il n'a pas à être modifié sans votre accord. C'est au cours d'un entretien entre votre conseiller et vous que cela est possible

Envoyez un mail à votre conseiller pour lui expliquer que vous avez constaté des changements

Votre PROFIL comporte 5 onglets :

parcours,
compétences,
métier recherché et projets (=ORE),
CV
ce que je montre au recruteur (=carte de visite)

Le demandeur d'emploi, une fois L'ORE contractualisée, n'a plus la main dessus

Paulactu2 a écrit :Il s'agit de L'ORE (Métier recherché et autres critères)

C'est le seul onglet de votre profil de compétences que nous ne pouvez pas modifier

En revanche il n'a pas à être modifié sans votre accord. C'est au cours d'un entretien entre votre conseiller et vous que cela est possible

Envoyez un mail à votre conseiller pour lui expliquer que vous avez constaté des changements

encore merci !

@gmaz : le plus important ici, c'est que vous gardiez des traces, des preuves, que vous avez bien contesté ces changements illégaux.

L'artillerie lourde, ici, c'est le dépôt de plainte à la CNIL. Le simple fait que vos données aient été modifiées à votre insu, ce qui peut vous porter un grave préjudice (radiation),
est suffisamment sérieux pour faire intervenir la CNIL. C'est à Pôle Emploi, selon le RGPD, de protéger vos données par défaut. Et non de manière rétroactive suite à une réclamation,
ce serait trop facile pour l'administration et les entreprises, lol.

Mais comme je le dis toujours, en cas de discrimination (refus de formation, en particulier) en représailles, vous ne pourrez généralement rien prouver.
Donc une approche sensible consiste effectivement à signaler tout de même le problème et d'en garder des traces, en écrivant par exemple au conseiller.

Mais comme celui-ci esquive (sentiment d'impunité ? Il faut toujours avoir l'air fort, chez PE), cela vous contraint à formuler une réclamation
dans votre espace personnel Pôle Emploi, au minimum.

Si PE continue à se payer votre tête, une plainte à la CNIL, doublée d'une saisine de la médiation régionale de Pôle Emploi, devrait bien calmer les ardeurs, dans votre agence.
Et vous pouvez aussi y ajouter à ce stade une demande de changement de conseiller (ce qui limitera un peu le risque de réprésailles, a priori).