L'Emploi et le Chômage en Débats

Bonjour,
Une connaissance m'indique que sa conseillère PE lui demande de réaliser l'action suivante : Une insertion par l'activité économique.
Aussi, sa conseillère a déjà envoyé son CV à une association relais travail.
C'est comme une offre d'emploi ? Ou faut il le comprendre autrement ?

A la recherche d'un temps plein 35h00 en CDI ou CDD suivant son PPAE, la conseillère fait comprendre que désormais il faut prendre des contrats courts à temps partiel.
Quel est votre avis ?
Merci.

foV3aJA679BZhvi a écrit : la conseillère fait comprendre que désormais il faut prendre des contrats courts à temps partiel.
Quel est votre avis ?

Mon avis est que s'il est marqué sur le ppae c'est 35h en cdi eh bien c'est 35h en cdi et pas autrement,son but est de modifier le ppae pour faire accepter n'importe quoi à votre connaissance

Bonjour,
Effectivement, j'ai la même impression de ce côté.
Cependant, c'est concernant l'action d'insertion par l'activité économique qui me préoccupe davantage. Je ne connais pas du tout. On peut vous y faire n'importe quoi ?
Merci.

foV3aJA679BZhvi a écrit :Bonjour,
la conseillère fait comprendre que désormais il faut prendre des contrats courts à temps partiel.
Quel est votre avis ?

Mon avis est que cette conseillère fait preuve de perversité et n'en a absolument rien à faire de l'avenir de votre amie.
Car d'ici le 1er juillet, la loi chômage va fortement pénaliser ceux qui font du contrat court justement. Donc en toute logique il vaut mieux éviter les contrats court à partir de maintenant sinon c'est le risque de se retrouver au chômage avec moins qu'avant ou peut être rien du tout lorsque le contrat court se terminera. Autant dire du suicide financièrement.

Et puis bon, si c'est marqué sur le PPAE du CDI temps plein alors la conseillère ne peut pas obliger à faire autre chose. Faut pas déconner.

Pour ce qui est de l'insertion par l'activité économique, j'ai envie de dire pourquoi pas, ça peut être intéressant si le travail à faire est correct. En plus ça permet également d'apprendre un nouveau métier éventuellement. Donc oui pourquoi pas, après faut voir les types de contrats proposés si ils sont pas trop courts ou mal payé.

merci.
Enfin, je souligne que cette personne est également à l'ASS.

Bonjour,

D'après les infos que j'ai pu trouver, ce sont des contrats de travail spécifiques (voir détails dans les liens joints) avec des structures et sociétés dites d'insertion et solidaires pour les personnes éloignées de l'emploi (chômeur de longue durée + de 24 mois, RSA, ASS, AAH, + de 50 ans, parent isolé, jeune de - de 26 ans en difficulté) avec comme particularité entre autres, de pouvoir être rompus à tout moment pour signer un contrat de travail conventionnel.

https://www.service-public.fr/particuli ... oits/F2284
https://www.pole-emploi.fr/actualites/a ... -linc.html

Dans le même dispositif d'insertion, il y a le CDI Senior pour les + de 57 ans
https://www.pole-emploi.fr/actualites/a ... clusi.html

Pour se faire une idée du type de poste, faire une recherche sur ce site
https://emplois.inclusion.beta.gouv.fr/

La personne a t elle été obligée de rentrer dans ce dispositif ?

@Topaze45

Bonsoir,
"La personne a t elle été obligée de rentrer dans ce dispositif ?" : Pour le moment, cela semble être davantage une invitation à un futur entretien dans une structure. La personne attend d'en savoir plus, comme la conseillère n'est jamais présente avec l'information complète.
Merci.

Je vois

d'autres infos avec une video de PE que sa conseillère aurait du lui présenter avant

https://www.pole-emploi.fr/candidat/vos ... ssionnelle.

Bonjour,
L'entretien ne s'est pas déroulé positivement dans la structure : On propose de faire " l'interim ", au pied levé des salariés d'un client unique que possède la structure.
Soit 2 heures à 7 heures par jour pour une durée inconnue.
Comment désormais changer de conseillère qui ne respecte même pas le PPAE et qui vient encore de faire une relance téléphonique suite à l'entretien dans la structure hier.
Merci.

@foV3aJA679BZhvi :

Comment désormais changer de conseillère

Envoi d'un courrier AR à la direction de l'agence Pôle Emploi concernée, en motivant au moins un peu la demande, et en restant factuel et poli.

Bonjour,
https://www.actuchomage.org/forum/index ... c#p1135413
C'est ce que je trouve sur notre forum.
Cordialement.

@foV3aJA679BZhvi :

Non, pas besoin d'envoyer un courrier ou de demander un rendez vous

Il faut déposer une RECLAMATION (contexte "relation avec Pôle Emploi) dans laquelle vous écrivez simplement que vous demandez à changer de conseiller. Quant au motif nul besoin de détailler le pourquoi, il faut aller à l'essentiel. Un membre de l'équipe de direction sera chargé de vous répondre en vous communiquant les coordonnées de votre nouveau conseiller

Le délai pour répondre à une réclamation est de 7 j

Bon, ok, si c'est @paulactu qui l'a dit, autant faire ça. Déjà, ça coûtera moins cher qu'un AR (qui fonctionne aussi, normalement : le tout étant que ça remonte à la direction).
Par contre, gardez bien SVP une copie d'écran de votre réclamation.

encore de l'optimisation, merci.

Zorro22 a écrit :Par contre, gardez bien SVP une copie d'écran de votre réclamation.

pas utile, de votre espace personnel vous visualisez VOS réclamations et NOS réponses.

PS : toute personne qui demande à changer de conseiller se voit attribuer un nouveau conseiller sans problème

@paulactu :

pas utile, de votre espace personnel vous visualisez VOS réclamations et NOS réponses.

Je ne sais pas quelle est la durée de rétention des questions et des réponses, chez PE. Chez les CAF, c'est seulement six mois.
Une copie d'écran, ça ne coûte rien, et cela prend juste quelques secondes.

PS : toute personne qui demande à changer de conseiller se voit attribuer un nouveau conseiller sans problème

Merci pour la confirmation de ce que l'on constate effectivement : les DE qui viennent se plaindre dans le forum semblent tous parvenir à changer de conseiller,
quand cela est nécessaire.