Comme l'a dit @fallman22000, il n'existe aucune obligation vis-à-vis de Pôle Emploi en cas de perception de l'AAH.Si votre ami est en AAH il n'y à aucune obligation de suivi aussi bien par cap emploi ou pole emploi.
En fait, c'est Pôle Emploi qui a des obligations. Mais comme généralement leurs outils et budgets disponibles ne collent pas trop
aux situations diverses de handicap rencontrées, c'est surtout l'abandon qui prédomine. De là, ils radient peu ces personnes, ce qui est une source
d'ennuis potentiels pour l'agence, si cela remonte.
Je peux vous garantir que s'ils me radient, après plus de quatre ans sans rien fiche de leur côté, cela fera deux médiations directs dans la semaine qui suit : Défenseur des droits,
et médiation régionale de Pôle Emploi
Par contre, notez SVP qu'un employeur, à partir d"une certaine taille, doit embaucher des personnes en situation de handicap (quota à respecter, sinon grosses pénalités).
De là, un employé avec RTQH est un employé gratuit ou presque.
Il n'y a aucune obligation de parler de sa maladie. En général, mieux vaut éviter, et opposer le secret médical.
Un nouveau suivi Pôle Emploi pour personnes en situation de handicap : un forum d'échange entre chômeurs.projet Sphère Emploi.