L'Emploi et le Chômage en Débats

Bonjour à toutes et à tous,

Tout d'abord je vous souhaite une belle année 2018 qui j'espère sera meilleure que celle de 2017. Santé et surtout un travail pour tout le monde....

Sur ce voilà ce qui m'amène aujourd'hui dans le forum.

J'ai demandé à pôle emploi de financer un Master Ressources Humaines qui sera en alternance avec un stage en entreprise. Ce Master débutera à la mi-janvier. Après moultes couacs, j'ai réussi à obtenir l'accord financier la semaine dernière. Donc tout est bouclé de ce côté là.. du moins je l'espère.. car avec pôle emploi nous avons souvent des surprises

Parallèlement, une entreprise m'a contactée la semaine dernière pour un poste en CDI dans les Ressources Humaines. J'ai un premier entretien dans 2 semaines.

Voilà mon dilemne... que faire ?
Option A : faire mon Master
Option B : faire mes entretiens pour le poste en CDI et si cela matche renoncer au Master
Option C : je fusionne les deux (je ne sais pas si c'est possible). En fait, mon idée est dans le cadre de mon entretien pour le poste en CDI informer l'entreprise que j'ai entrepris un Master et comme je suis à la recherche d'une entreprise pour mon stage de leurs proposer d'effectuer ce stage chez eux (ils n'auront rien à payer pendant le temps du stage) et ce stage serait comme une pré-embauche pour un début de CDI en octobre 2018.

Qu'en pensez-vous ?
Option C a un gros désavantage celui qu'il me fasse travailler comme deux puis ensuite pas d'embauche.....

Et vous que feriez-vous ?

Merci pour vos conseils

Bien à vous

Surtout ne pas laisser entendre à une entreprise que vous pouvez travailler à l'œil alors qu'elle vous sollicite pour un CDI rémunéré.

Ça, c'est la meilleure voie vers une (très) grande désillusion.

Pour le moment, tenez-vous en aux entretiens car vous n'êtes sans doute pas la seule candidate sur le poste. Donc il n'est pas garanti.

Quand vous aurez la certitude de votre "entrée" en master (date, programme…) et/ou de votre embauche ferme et définitive, vous vous poserez alors la bonne question : Que faire ?

Pour le moment, réjouissez-vous d'un début d'année en fanfare avec deux belles opportunités qui s'ouvrent à vous. Laissez-vous porter, n'échafaudez pas de plan biscornu où vous proposeriez à une entreprise de vous prendre en stage alors qu'elle cherche visiblement une personne opérationnelle à plein temps (si j'ai bien compris). Ce genre de "compromis" (même s'il paraît finalement assez "logique" de prime abord) pourrait passer pour du bricolage (au mieux), de l'amateurisme (au pire). Ne vous dévalorisez pas !

Bonsoir Yves,

Je vous remercie pour vos conseils.

Les choses concrètes actuellement c'est le master qui débute semaine prochaine et le rdv pour un entretien d'embauche.

Effectivement, rien est sûr concernant le poste et j'avoue qu'au vu de la situation de l'emploi je privilégierai l'emploi mais bon ...j'attends de voir.

Encore merci

Bien à vous

PS : j'ai beaucoup galéré pour obtenir le financement dudit Master. Pôle Emploi renvoi les centres de formations vers le site KAIROS pour compléter l'ensemble des informations pour les inscriptions. Or ce site ne fonctionne pas. Insistez pour obtenir le AIF devis version papier. Car même si j'avais l'accord depuis 3 mois pour suivre cette formation, le centre de formation n'a pas pu faire aboutir la demande d'inscription sur ce site du fait que pôle emploi n'avait toujours pas validée celle-ci. Or, il m'a été clairement dit que si je n'avais pas l'accord de financement avant le début du master, je ne pourrai pas le suivre.

Si jamais vous êtes retenue pour le poste, il sera toujours temps de "dealer" avec votre employeur en lui parlant de cette formation diplômante. Peut-être trouverez-vous alors le compromis que vous évoquiez plus haut (qui serait une bonne solution). Mais je vous déconseille de l'évoquer de prime abord. Laissez venir l'employeur. Voyez si votre profil l'intéresse vraiment. Si oui, négociez.

Vous êtes dans une situation "confortable" (du moins, vue de l'extérieur). C'est une position valorisante. Profitez-en c'est rare !

Après tout si vous avez à choisir entre une formation diplômante et un boulot, il y a pire. Ayez confiance en vous. Vous constaterez que tout s'organisera comme vous le souhaitez.

Et revenez nous informer des suites.

Yves,

Pas de soucis, je vous tiens au courant des suites de tout ceci.

Effectivement on perd quelque part confiance en soi quand on a galéré à trouver un travail. Se sentir rejeté par les entreprises n'est pas évident à gérer.

Je suis prudente tant que rien n'est commencé ou signé je ne fais pas encore sauter le champagne

Bien à vous

Bonjour,

Je suis entièrement d'accord avec Yves.

Bon courage pour tout et croyez en vous !

Lululalibellule a écrit :PS : j'ai beaucoup galéré pour obtenir le financement dudit Master. Pôle Emploi renvoi les centres de formations vers le site KAIROS pour compléter l'ensemble des informations pour les inscriptions. Or ce site ne fonctionne pas. Insistez pour obtenir le AIF devis version papier. Car même si j'avais l'accord depuis 3 mois pour suivre cette formation, le centre de formation n'a pas pu faire aboutir la demande d'inscription sur ce site du fait que pôle emploi n'avait toujours pas validée celle-ci. Or, il m'a été clairement dit que si je n'avais pas l'accord de financement avant le début du master, je ne pourrai pas le suivre.

Là vous vous êtes fait balader par l'organisme de formation qui n'est même pas capable d'avouer sa carence, il a l'obligation d'être sur KAIROS (mais comme ça les gonfle les OF préfèrent faire endosser les torts à PE...........)

Bonsoir,

J'ignore par qui je me suis faite baladée, mais le fait est que l'organisme de formation m'a envoyé un scan de l'écran d'inscription sur KAIROS et on peut y lire à fin décembre 2017 que la demande d'inscription effectuée en début de mois était toujours en cours de validation. Bug ? possible ... grosse galère pour moi c'est sûr car n'ayant pas eu la confirmation du financement avant la semaine dernière et que l'on m'ait dit que si le financement n'était pas accepté je ne pouvais pas me rendre à la formation... maintenant je suis à la recherche d'une entreprise qui pourrait m'accueillir pour mon stage en urgence...

Allez je reste optimiste...... on est qu'en début d'année

bien à vous

Bonsoir,

Voilà les nouvelles....
Pour le poste en CDI, pas pris... donc tant pis pour eux....
Par contre, je viens d'être acceptée pour effectuer mon stage dans une belle entreprise (dans la vente au détail).

Je suis très contente mais.... je me pose la question sur les horaires. Savez-vous si un stagiaire doit faire les mêmes horaires que l'entreprise qui l'accueille ? On me demande si cela me dérangerait de travailler à domicile si besoin en cas de ruch ?
J'ai un problème de garde d'enfants si je dois faire les mêmes horaires que celles que je faisais avant et je n'aurais pas les moyens de payer une babysitter et je crains que cela coince à ce niveau là.

J'avoue que je ne sais pas trop comment aborder le sujet avec cette entreprise qui démarre en plus et qui, selon les dires de la dame, m'attend avec impatience. Le stage/poste proposé est celui d'une RRH (non rémunéré par l'entreprise mais par pôle emploi)....

Vos conseils vont mettre utiles car là mon cerveau commence à bouillir fautes de solutions.

Merci pour votre aide

Sur le site que notre amie PaulActu avait donné dans un autre sujet, il y un système permettant d'avoir la liste des aides auquels vous avez le droit. Certaines pourraient peut-être fonctionner dans votre cas => https://clara.pole-emploi.fr/aides/detail/agepi

Bonjour tout le monde,

Après un mois de stage non rémunéré (en alternance avec un Master), me voici pour donner des nouvelles.

Oui impatient que j'arrive cette entreprise car en fait je fais le travail d'un salarié mais pour ne pas payer le salaire la direction a choisie de prendre un stagiaire (même si le quota du nombre de stagiaires et allégrement dépassé). Aussi, je fais le boulot que devrait faire une salariée mais je ne coûte rien à cette entreprise puisque je perçois mes ARE pendant tout le stage.
Un stage est sensé être une phase d'observations et de "formation". Bein là rien, ... on vous laisse vous débrouiller sans infos, sans rien... et dès que vous prenez le taureau par les cornes bein on vous dit non non il ne faut pas contacter telle ou telle personne.... bein je fais comment moi là

Au niveau des horaires, c'est au minimum 9 heures/jour sans pause. Mais là je lève le pied car je suis épuisée quand je rentre chez moi et impossible de me mettre sur mon mémoire.

Il faudrait revoir "l'encadrement" des stagiaires pour éviter ce genre de dérives. On fait faire le travail d'un salarié à un stagiaire pour ne pas à avoir à signer un contrat.... on vous balance en pleine figure que les heures d'absence pour les cours devront être rattrapé ultérieurement, (là le monsieur il marche sur la tête), j'en passe et des meilleurs.

Bref, un stage qui ne remplit pas ses promesses et qui est la vitrine de pas mal de dérives.

Bonjour tout le monde,

Bon bein voilà, après 3 semaines d'arrêt de travail je suis revenue et j'ai appris que l'ancien DG avait été ejecté ... ZOUK
Je dirai que cela ne m'étonne pas au vu de l'attitude de cette personne qui avait souvent des crises d'autoritarisme....

Par contre, je souhaiterai savoir s'il est normal d'avoir les instructions de la part d'un prestataire extérieur (consultant) qui me présente en tant que "sa stagiaire" . Cette personne est auto entrepreneur et à un contrat de prestation. Or, il est bien indiqué sur la convention de stage que c'est le DG.

Le soucis c'est qu'elle bloque toute mise en place de ma part de projets (à la base mes missions étaient de monter la structure RH dans la startup, 'ai été recruté car j'ai + de 20 ans d' éxpérience en RH). Je suis cantonné à des tâches de saisies de données sur logiciel, d'envoyer des réponses négatives à des candidatures...
Tout contact de ma part avec des interlocuteurs nécessaires pour la mise en place de cette structure est bloquée par cette consultante. Aujourd'hui cette même consultante m'a annoncé que j'avais des horaires de travail avec de telle heure à telle heure ma pause déjeuner (zic... première fois depuis au moins 20 ans que j'ai des horaires fixes) sans en avoir discuté au préalable

Elle ne m'informe sur rien, je ne suis présente à aucune réunion.

Tout est prétexte pour ne pas me communiquer les informations.

Je suis en stage non rémunéré par l'entreprise mais je perçois les AREFS, l'école me dit que puisqu'il n'y a pas de rémunération de la part de l'entreprise je peux y mettre fin si la situation se dégrade. L'école me couvrira vis à vis de pôle emploi pour pas que je perde mes AREFS.

Que pensez-vous de la situation, que feriez-vous ?

Merci pour votre retour d'information.

Bonjour,

J'ai surtout le sentiment que vous êtes trop gentille ! Ne vous laissez pas manœuvrer comme ça. Tapez du poing sur la table. Zut, flûte, crotte !

Sérieusement, si vous avez le sentiment de vous faire exploiter, de faire le boulot d'une salariée, c'est qu'il y a un problème.

Si en plus on vous bride dans votre activité, qu'on ne vous laisse prendre aucune initiative, ça ne va plus. Soit vous êtes nulle (mais qu'on vous le dise en face et qu'on vous explique en quoi vous l'êtes), soit on vous déconsidère.

Cerise sur le gâteau, vous devenez la "stagiaire" du consultant extérieur. Là, on se fout ouvertement de votre gueule. Pardonnez ma grossièreté.

Remettez un peu d'ordre dans ce bazar ou changez de crèmerie. Vous n'allez rien apprendre d'un prestataire extérieur qui vous cantonnera aux taches subalternes pour conserver ses prérogatives et son budget. Il ne tient pas à ce que vous lui piquiez sa place pardi !

Vous n'êtes pas sa stagiaire. Si vous bossez pour lui, qu'il vous paie. Et si on ne vous paie pas, que ce stage vous permette au moins de prendre des initiatives, de mener à terme un projet… Là vous ne semblez en tirer aucun avantage. Que des inconvénients !

Si le DG est parti qui dirige la boîte ? C'est à cette personne que vous devez avoir à faire pas à un prestataire extérieur. Exposez lui votre situation par oral ou par écrit, mais ne restez pas dans cette situation inconfortable de laquelle rien de bon ne sortira.

Vous avez un vrai problème de confiance en vous. Que ce stage vous apprenne au moins à en gagner. Faites-vous respecter ! Là, à vous lire, vous êtes comme une souris dans les pattes d'un chat. Mordez-lui la queue ! (ni voyez aucune allusion douteuse, juste une conclusion humoristique).

Bon courage. On attend avec impatience la suite de l'aventure.

Bonjour Tout le monde, Bonjour Yves

Trop gentille, peut-être, intègre sûrement.
Je me suis engagée dans une mission précise et là je constate que l'engagement du départ n'est pas respecté vis à vis de cette entreprise.

l'ancien DG a été remplacée au pied levé par une nouvelle DG qui après un très court entretien en présence de cette consultante a mentionné que sa mission à elle (la DG) s'était le développement. Sous entendant que les aspects RH étaient sous la responsabilité de la consultante.

Et c'est là où le bas blesse.
Cette consultante n'est pas salariée puisque prestataire de service (quoique vendredi dernier j'ai eu la surprise de voir qu'elle avait une adresse mail avec extension le nom de la boîte )
Par contre elle donne des directives.
Demain j'ai un RDV avec la consultante (elle souhaite un point hebdomadaire), je suis curieuse de savoir quelles nouvelles tâches elle souhaite me confier (peut-être continuer à scanner des documents).

Pour ma part, et après réflexion, je mets fin à cette "plaisanterie" demain et je l'annonce en direct ou par écrit à la DG dans la foulée.

Pourquoi être restée ? tout simplement car c'est une très belle enseigne, le n°1 de la boîte à la même approche respectueuse des salariés. On bosse, on donne les moyens pour atteindre les objectifs, on donne une chance aux personnes de faire leurs travail dans le respect des individus.
Le soucis est que sur le terrain son équipe est totalement à l'opposé de cette approche managériale.

Par contre, je compte informer le big boss de la situation sur le terrain.... si cela peut lui rendre service pour qu'il mette un coup de poing dans ce bazar

Je fais un mémoire sur "la souffrance au travail" et particulièrement sur les aspects morales de cette souffrance (souvent plus vicieuse car non visible mais beaucoup plus douloureuse.

Je pense qu'inconsciemment, je glane des informations pour mon mémoire....

Merci Yves pour votre message....

Si votre mémoire porte sur la "souffrance au travail", ce stage est précieux, conforme à vos attentes !

Et vous allez adresser un autre mémoire bien senti au big bos de la boîte sur "promesse affichée - réalité vécue" qui sera très instructif.

N'y soyez pas trop "passionnelle", gardez vos distance, flegme et objectivité. Ce professionnalisme vous honorera et qui sait ce big boos - si il/elle est vraiment ouvert-e - reviendra vers vous.

PS : Un consultant extérieur qui dispose temporairement d'une adresse mail au nom de la boite pour laquelle il œuvre est une pratique assez courante. Assez logique aussi.