L'Emploi et le Chômage en Débats

maguy a écrit :Pas d'accord, Ribouldingue.

Cadre, j'ai 3 mois d'essai (pouvant être doublés).

Par contre, il y a l'effet pervers et ça m'est arrivé, on embauche en CDI, puis période d'essai non probante.

Sauf que j'avais été embauchée pour servir de bouche-trou (maladie, vacances) et l'avantage d'un recruteur pourri est qu'il n'a même pas besoin de payer les 10% de précarité.

Et voila

Evidemment ca ne marchait que pour les courts remplacements. A présent, il pourra le faire pour un remplacement longue maladie, maternité, etc

Elle est pas belle la vie ?

Oui mais de toute façon il aurait pris un interim ou autre pour combler la maternité.
Le problème ne change pas .
Pour ces cas qui existeront quelques soit le type de contrat il faut un contrôle des entrerpsies au turn over en overdose...
Mes imôts, j'aimerais qui servent par exemple aussi à cela.

Malheureusement, le CNE ou CPE vont legaliser le fait que certains cdi ne sont en fait que des cdd avec le prolongement de la période d'essai non probatoire comme cela l'a été ecrit plus haut. J'en ai été victime : embauchée contrat CDI et à la fin de la période d'essai, j'ai appris que j'ai fait face à un sous effectif provisoire.

embauchée contrat CDI et à la fin de la période d'essai, j'ai appris que j'ai fait face à un sous effectif provisoire.

Un grand classique dans le monde des cadres: periode d essai de 3 mois renouvelable ca permet souvent de boucler un contrat et de virer sans coup ferir pour l employeur (tres commun dans le milieu de l informatique j ai cru comprendre)

Avant peu tous les salaries seront des <<debauches>> qui ne l ignore plus du tout

Bonjour,

en cas de doute c'était mort pour lui alors que ce n'était que des doutes et qu'il aurait pu faire l'affaire.

C'est peut-être cela la précarité:
Dépendre de l'humeur d'un autre.

La période d'essai est BI-latérale.
La période de consolidation est UNI-latérale.

St-Dumortier a écrit :Bonjour,

en cas de doute c'était mort pour lui alors que ce n'était que des doutes et qu'il aurait pu faire l'affaire.

C'est peut-être cela la précarité:
Dépendre de l'humeur d'un autre.

La période d'essai est BI-latérale.
La période de consolidation est UNI-latérale.

Ce n'est pas de l'humeur, c'est l'évaluation d'un risque.
Quand tu achètes une voiture, tu la prend les yeux fermés, sans l'essayer ?
Quand tu va à un entretien d'embauche, tu acceptes sans condition, sans poser de questionj sur l'entreprise ou ton poste. Si lors des premières semaines le boulot ne colle pas à ce que l'on t'avait annoncé, tu fais quoi ?
Moi, je n'appelle pas ça de l'humeur.

EUH , la voiture , tu l essaie pas pendant 2 ans quand meme !!!
une constante d ecole de commerce !, l essai ne doit jamais etre long because apres le client n achete plus , c est du marketing de base !

Anonymous a écrit :Malheureusement, le CNE ou CPE vont legaliser le fait que certains cdi ne sont en fait que des cdd avec le prolongement de la période d'essai non probatoire comme cela l'a été ecrit plus haut. J'en ai été victime : embauchée contrat CDI et à la fin de la période d'essai, j'ai appris que j'ai fait face à un sous effectif provisoire.

Pourquoi raisonner à l'envers ?
L'emploi ce décrete-t- il ?
Il faut s'adapter aux conditions actuels.
Vous pourrez le jour où vous serez au gvt décréter le CDI incompressible. Ca ne changera pas le marché de l'emploi.
CPE et CNE s'adapte à la réalité du marché.

Si il pleut chaque jour, décréter le port de lunette de soleil , bermuda t-shirt et tongues obligatoire ne fera pas revenir le soleil !! Vous risquez juste te tomber malade.Vous raisonnez à l'envers.

Plusieurs fois ici j'ai écris "les emplois à vie, les 30 ans dans une boîte comme moulinex, c'est fini !" ( ou produit rare, ou réservé à la fonction publique et pas pour 30 ans ).

Par contre, il est necessaire comme je l'ai dit plus haut que soit organisé un contrôle sur le turn over des entreprises (là l'état doit jouer son rôle, et les acteurs comme banques, mutuelles, asurances, bailleurs doivent jouer le jeu ( . De toute façon, une généralisation de ce type de contrats "contraindra" façons ces acteurs à réviser leur façon d'aborder le profil de leur clientèle.

chris a écrit :EUH , la voiture , tu l essaie pas pendant 2 ans quand meme !!!
une constante d ecole de commerce !, l essai ne doit jamais etre long because apres le client n achete plus , c est du marketing de base !

Je répondais à Dumortier qui présenter comme une action d'humeur le fait qu'on mette fin ou non à une période d'essai en CDI. Ce n'est pas de l'humeur, c'est une pèriode d'esai.

De plus, ce n'est pas une pèriode d'essai de deux ans popur le CNE mais une pèriode de consolidation dans l’emploi.

ben ,le bleme , c est que sur un contrat ou toi tu n as aucun droit , l employeur tous les droits ( j ai entendu certains boss , dire de vie ou de mort , s amusent avec ce qui peuvent !)+ exoneration des charges pour aller avec !

la consolidation , je l imagines qu en reve!

imagines un vendeur qui proposerait a un client le beurre , l argent du beurre et les fesses de sa femme et qui s etonnerait au moment de sa facture 2 ans apres d etre ruiné et cocu !
ca s appelle aussi demander des batons pour se faire battre !

CPE et CNE s'adapte à la réalité du marché.

Si il pleut chaque jour, décréter le port de lunette de soleil , bermuda t-shirt et tongues obligatoire ne fera pas revenir le soleil !! Vous risquez juste te tomber malade.

Decreter le CNE,CPE et instituer l usage du salarie jetable
c'est cela qui va nous rendre malade: plus de projets, augmentation du stress, augmentation de la servilite,concurrence sauvage entre employes (pour depasser les 2 ans): coups bas,plus d amis ,que des concurrents voire ennemis et les consequences, salaires en baisse: misere en augmentation et depossession de soi garantie: tu n'es plus qu un outil de production (une chose dans les mains du patronat comme une machine outil, une pelle ou une scie) dans une societe de malades mentaux.

Decreter le CNE,CPE et instituer l usage du salarie jetable
c'est cela qui va nous rendre malade

Ecrit trollinesque ou d'un permanent de la LCR?

Malade aussi parce que l'état n'assure pas son devoir de solidarité. Tristesir oublie toujours le plus important...

P.PERRIN

Ecrit trollinesque ou d'un permanent de la LCR?

Cesse tes insinuations et arrete de projeter tes fantasmes revanchards sur moi: je ne suis permanent de rien à part de mon appartement pour cause de chomage.
Je ne "trempe" pas dans ton complot des mechants fonctionnaires, syndicalistes, politiciens (j ai oublie personne je pense) qui detournent l argent des caisses de l'Etat destiné aux chomeurs et aux precaires.

tristesir a écrit :

CPE et CNE s'adapte à la réalité du marché.

Si il pleut chaque jour, décréter le port de lunette de soleil , bermuda t-shirt et tongues obligatoire ne fera pas revenir le soleil !! Vous risquez juste te tomber malade.

Decreter le CNE,CPE et instituer l usage du salarie jetable
c'est cela qui va nous rendre malade: plus de projets, augmentation du stress, augmentation de la servilite,concurrence sauvage entre employes (pour depasser les 2 ans): coups bas,plus d amis ,que des concurrents voire ennemis et les consequences, salaires en baisse: misere en augmentation et depossession de soi garantie: tu n'es plus qu un outil de production (une chose dans les mains du patronat comme une machine outil, une pelle ou une scie) dans une societe de malades mentaux.

Et là, au chomdu dans ton appart, c'est mieux ?
Si tu ne veux pas vivre en économie de marché, nous casse plus les bonbons va sur mars ou va en Corée du Nord, terre d'asile.

En passant, Tristesir, c'est cette société que tu vomis tellement qui te permet actuellement de discuter de l'horreur de la situation en France et des pays fonctionnnat en économie de marché ( cad presque toute la planète).