Bonsoir Laure,
Mon impression est que ces petits boulots payé au CESU ne sont pas très suivis, administrativement parlant.
Je crois que le travail en CESU devient aussi - théoriquement - un CDI de par la régularité.
Fait est que je n'ai jamais signé un quelconque contrat avec un particulier à qui je rendais des services en CESU.
Soutien scolaire pendant 4 ans par exemple pour une famille, régulièrement, sauf les vacances scolaires. Je n'ai pas eu de contrat et quand le jeune a eu son bac notre collaboration s'est arrêtée, point barre. Je n'ai pas eu d'indemnités, seulement mon dernier chèque et ni Pole Emploi ni l'Urssaf ou une autre administration ne m'a posé des questions sur un licenciement, une démission ou un contrat. La famille n'a plus fait appel à moi, c'était tout.
Je ne pense pas qu'il voudra me licencier vu qu'il est content de moi et qu'il devra payer des indemnités, c'est bien là mon problème
Dans ta situation je parlerais avec la personnne qui t'emploie. Explique-lui les raisons qui font que tu souhaites faire un break car si vous ne le faites pas, le désavantage pour toi est grand, existentiel même. Une personne normalement intelligente devrait comprendre. Elle ne te licencie pas, elle suspend l'appel à tes services pendant quelques mois, petite différence.
Tu dois renoncer à ta dernière sécurité financière seulement parce que la personne s'est habituée à ta présence ? Il y a des limites au "don de soi". Toi aussi tu as un intérêt à défendre et je pense qu'il est plus important que celui de la personne qui doit temporairement changer ses habitudes.
Aux suivantes déclarations mensuelles, tu déclares ne pas avoir travaillé (si tu n'as pas travaillé) et puis c'est tout. Dans une semaine il y a des vacances scolaires et fin juin les vacances d'été (juillet/août). Encore le septembre puis les 6 mois sont déjà passés.
Après tu reprends le travail si la personne a toujours besoin de toi, le compteur à zéro, l'esprit tranquille.
Enfin, moi je ferais comme ça.
