L'Emploi et le Chômage en Débats

Bonjour

est on obligé de répondre à des offres d'emploi balancées par PE qui ne correspondent pas au PPAE ? ni à la rémunération "raisonnable" dudit PPAE ? Ni au pays (hors France, on est effectivement loin du trajet de 1H ou de 30 km) ? Je ne veux pas gaspiller un timbre pour me fendre d'une remarque "merci de lire le PPAE cette offre ne correspond pas".

Ou alors faut il candidater en "spontané " à l'email mentionné pour leur demander s'ils ont un poste cette fois qui corresponde aux critères ?

Cela peut être le signe d'une tentative de PE de modifier votre PPAE à votre insu ?

et en plus leur site est toujours en panne. C'est peu dire...

S'il est flagrant que c'est une annonce vraiment hors des clous (distance énorme, salaire à moitié du PPAE, métier différent) je ne réponds simplement pas.

J'ai reçu il y a quelques mois une annonce concernant mon métier, mais vraiment trop peu payée. J'ai répondu à l'entreprise directement -je ne réponds pas aux anonymes- en m'étonnant qu'une société "un des leaders mondiaux" propose un salaire de débutant tout en voulant pour ce remplacement d'un mois une vraie confirmée.

Je n'ai pas eu de réponse, mais j'ai répondu !

Sache aussi que c'est la machine qui trie les annonces déposées d'après certains critères et pas un humain. Je doute que les agents aient le temps de faire un suivi personnel de chaque annonce qui passe chez eux.

Relire le début de ce topic...

Si vous recevez une offre à côté de la plaque par rapport à votre PPAE, vous n'êtes pas tenu d'y répondre.
Et si cette "proposition d'emploi" n'est pas assortie d'une obligation de réponse avec menace de radiation et mention de l'article L5412-1 du code du travail, vous pouvez l'ignorer si elle ne vous intéresse pas. Même chose pour les "invitations".
Par contre, si la "proposition d'emploi" ou l'"invitation" est assortie de l'obligation sus-mentionnée, vous devez y répondre...

Bonsoir,

J'ai reçu récemment une offre d'emploi dans mon espace personnel, cette offre était accompagné d'un courrier qui m'invitait à postuler, sans quoi et sans justification valable, je risquais la radiation. Jusque là, pas de problème, j'ai postulé ( même si l'annonce ne m'interessait pas), et j'ai reçu une réponse négative. Cette annonce était la première que je recevais, du moins c'est ce que je croyais...En effet, lors de mon inscription, j'ai donné une adresse email, adresse que je ne consulte que très peu puisqu'en un an je n'avais rien reçu de leur part dessus et je pensais que tous les documents importants se retrouveraient dans mon espace personnel. Mais en consultant cette adresse il y quelques heures, je me suis rendu compte que depuis 3 mois, PE m'envoyait des mails d'informations et des offres d'emploi directement à cette adresse sans laisser une copie dans mon espace personnel. J'ai donc reçu deux offres d'emploi auxquelles je n'ai jamais répondu puisque j'ignorais leur existence. Aussi, ma question est la suivante, puis-je être inquiété pour ne pas avoir répondu à ces offres ? Elles ont bien été envoyées mais peuvent-ils prouver qu'elles ont bien été reçues ? Je précise que les 2 offres reçues par mail ainsi que la dernière dans mon espace ( qui, en passant, est marquée "envoi postal", et je n'ai rien reçu par courrier postal !) ne respectent pas les critères de mon PPAE.

Merci pour vos conseils.

bonsoir

L'idéal reste quand même de consulter la boite mail que vous avez vous même communiquée lors de votre inscription (et si c'est la même que figure sur votre cv, encore plus)

cpasmalin a écrit :Mais en consultant cette adresse il y quelques heures, je me suis rendu compte que depuis 3 mois, PE m'envoyait des mails d'informations et des offres d'emploi directement à cette adresse sans laisser une copie dans mon espace personnel.

Il faut vite régler cette histoire avec Pôle Emploi en appelant le 3949. Ou vous recevez tout sur votre espace personnel (c'est la dématérialisation des courriers, avec les risques qu'elle comporte), ou vous recevez tout sur cette adresse e-mail et par courrier postal. C'est à vous de choisir.

cpasmalin a écrit :J'ai donc reçu deux offres d'emploi auxquelles je n'ai jamais répondu puisque j'ignorais leur existence. Aussi, ma question est la suivante, puis-je être inquiété pour ne pas avoir répondu à ces offres ? Elles ont bien été envoyées mais peuvent-ils prouver qu'elles ont bien été reçues ? Je précise que les 2 offres reçues par mail ainsi que la dernière dans mon espace (qui, en passant, est marquée "envoi postal", et je n'ai rien reçu par courrier postal !) ne respectent pas les critères de mon PPAE.

Si Pôle Emploi ne vous a adressé aucun avertissement avant sanction ou radiation dans les dix jours après l'envoi de ces offres, alors vous ne recevrez rien.

Pour être passible de sanction, il faut que l'offre proposée soit assortie d'une obligation de réponse avec menace de radiation et mention de l'article L5412-1 du code du travail, et surtout qu'elle rentre dans le cadre de votre PPAE.

Bonjour,

Voilà j'ai bien lu les autres sujets similaires à celui que je crée maintenant mais comme ils datent un petit peu, j'ai voulu ré-ouvrir un sujet. (mais si jamais je fais mal n'hésitez pas à me le dire )

J'ai fusionné les topics - La modération

J'ai reçu une proposition par mail pour un poste (qui pourrait me convenir) venant apparemment d'un mail automatique .
Seulement en ce moment je suis en "guérison" pour un problème de développement personnel dirons-nous et je ne me sens pas encore prête à reprendre le travail. De plus le chômage que je touche est versée par la ville car c'était mon ancien employeur. Je dois juste être inscrite à pôle emploi et pointer. (ce que je fais)
Je me suis donc rendue dans mon espace perso et déjà l'offre est apparemment en "cours de validation" et je ne suis plus suivie depuis un moment par Pôle Emploi, ça fait bien trois ans que je n'ai pas vu un conseiller lol (j'étais suivie surtout par la mission locale vue mon âge).
Est-ce que je serai radiée si je ne réponds pas à cette offre??

Je vous remercie par avance pour le temps consacré à la lecture de mon post et à vos futures réponses

Salut Scarlet 87,

Il y a quelques temps, j'avais reçu une offre par mail qui ne me convenait pas. N'ayant pas d'imprimante, je ne pouvais pas retourner le papier.(Je n'ai alors même pas songé à répondre sur papier libre). Ayant rendez-vous dans les jours suivants avec ma sympathique conseillère d'alors, je lui ai demandé comment faire pour répondre. Elle s'est marrée, et m'a répondu "vous n'y répondez pas".
Je n'ai pas répondu, et n'ai pas eu de souci.

Je dirais donc qu'il n'y a rien à craindre.

merci Trinita pour ta réponse,
je vais quand même attendre demain de voir quelle offre c'est car apparemment elle correspond a mon CV mais c'est pour des raisons plus personnelles que je ne voudrais pas y répondre (et je répondrais à d'autres quand je me sentirai mieux).
le pire c'est que je ne vois jamais de conseiller!! lol je n'ai pas de convocation à des rendez vous ou autre donc je me dis que ça doit être un email envoyé à plein de monde et que je dois être quasi inexistante pour eux ^^ et j'avoue que si c'est le cas, c'est pas plus mal !

Bonjour
Inscrite au Pôle Emploi depuis 2011, je n'ai jamais reçu une proposition d'emploi.
Hier je reçois un courrier :
Objet : information,
Votre conseiller (que je ne connais pas !) vous informe qu'une offre est disponible... avec la référence.
Si vous êtes interessée, merci de me contacter.

Je vais illico voir l'annonce, il s'agit d'un CDI pour un poste d'agent comptable 15 heures hebdomadaire !
Mon dernier emploi : Responsable services comptables statut cadre !

A sa question suis je interessée, ma réponse est non mais ma question à moi est : est ce que ce courrier est considéré comme une proposition d'emploi ? Donc est ce que je dois lui répondre que oui bien sur ça m'interesse ?
Je touche encore quelques € d'ASS quand même.

Salut, la Nénette !

Un CDI de 15h/hebdo, pfffff... c'est vraiment la misère.

Pour être passible de sanction, il faut que l'offre proposée soit assortie d'une obligation de réponse avec menace de radiation et mention de l'article L5412-1 du code du travail. Est-ce le cas ?

Si oui et si elle rentre dans le cadre de ton PPAE, il faut postuler.
Mais sachant que tu risques fort de ne recevoir aucune réponse favorable (ça a été mon cas à chaque fois ), surtout si tu es "surdimensionnée" pour le poste, pas de quoi s'inquiéter. Le but, c'est d'obéir et de garder la trace de cette obéissance pour ne pas avoir de problème.

Et si, par miracle, tu étais convoquée pour un entretien d'embauche, comme je le dis à chaque fois, rien ne t'empêche de le saboter. Aucun employeur n'a intérêt à recruter une personne non motivée. Pour faire chier, tu peux également exiger que cet emploi soit en CDD et non en CDI.

Et si, par miracle, le poste était tout de même intéressant et le salaire proposé miraculeusement décent, tu peux éventuellement tenter le coup, sachant que :
• si tu décides de rompre la période d'essai, tu retrouveras d'office ton ASS;
• si tu décides de rester, tu as le droit de cumuler intégralement ton ASS avec ton salaire durant les 6 premiers mois, puis tu bénéficieras d'un cumul pendant les 6 mois suivants => voir ici.
Sauf qu'au bout un an, il n'y a plus de cumul et plus d'ASS, juste le salaire; et il y a perte de droits connexes...
Mais quand cet emploi s'achèvera pour une raison ou une autre, tu retrouveras ton ASS même si tu n'as plus les 5 années d'activité derrière, son délai de déchéance étant fixé à 4 ans à compter de la date d'admission initiale ou de la date du dernier renouvellement.

Voilà, tu sais tout.

superuser a écrit : • si tu décides de rompre la période d'essai, tu retrouveras d'office ton ASS;

c'est une démission ^^ 4 mois sans rien...

Merci pour ta réponse.
Je ne vais pas donner suite, en plus 15 h hebdo ils sont capables de me faire venir 3h tous les jours !
Vivement 2017 ! Que je prenne ma retraite tiens

willemijns a écrit :

superuser a écrit : • si tu décides de rompre la période d'essai, tu retrouveras d'office ton ASS;

c'est une démission ^^ 4 mois sans rien...

Non : ce n'est pas une démission mais une rupture de la période d'essai, et l'ASS est rétablie d'office. Je sais de quoi je parle : je l'ai vécu.

superuser a écrit :Non : ce n'est pas une démission mais une rupture de la période d'essai, et l'ASS est rétablie d'office. Je sais de quoi je parle : je l'ai vécu.

Voui. Meme que moi aussi... La rupture de periode d'essai a l'initiative du salarie n'est pas une demission.