L'Emploi et le Chômage en Débats

Je comprends de plus en plus que les gens ne veuille plus travailler dans le social, l'aide à la personne...

Et il est préférable de tester "avant" et de "choisir" l'environnement de travail dans lequel "nous" pouvons le mieux réussir. J'en prends bonne note et vous remercie.

Ca y est, mon employeur a déclaré à l'issue de ma semaine de réintégration : 4 étiquettes mal collées à ses yeux sur une enveloppe, et j'ai le droit à une douche disciplinaire !! Tout y est passé, menace de prud'hommes (?!!), proposition de rupture conventionnelle ( pour un cdd ?!!!), menace d'affection à un autre poste (mais il me dit pas lequel )..... En plus on refusé de me redonner les clefs de la MJC alors que je suis sensée en avoir besoin pour l'ouvrir et la fermer ...
Je lui ai juste dit qu'on était trois à l'accueil à faire de la mise sous enveloppe et du collage de timbres et d'étiquettes, alors comment il pouvoir dire qui a fait quoi ... Ca l'a laissé pantois. Je lui ai dit que moi en tout cas, j'avais reçu aucun debrief sur le sujet.
J'imagine aux prud'hommes : virée pour avoir peut-être collée 1 cm trop haut 4 étiquettes d'adresse ....

Est-ce que je dois écrire à l'Inspection du Travail pour avoir la paix ??

c'est vérifié, la seule raison de mon "licenciement", la dernière fois, c'était pour dépanner une amie à lui ... Ils l'avaient mise en poste une semaine avant mon départ forcé, histoire qu'elle puisse effectivement me remplacer. Comme elle a bosser 4 semaines, ils peuvent plus la virer, du coup on se retrouve en sureffectif.
Le pire c'est que cette semaine, pas un jour n'a passé sans qu'on le reprenne pour ses erreurs alors qu'on ne m'en a reproché aucune (sauf cette histoire d'étiquette). La comptable a constaté qu'il manquait de l'argent dans la caisse et elle était celle en cause (dernière en poste), mais elle s'est bornée à dire en riant " ah, c'est juste qu'elle sait pas compter ".

S'ils me mettent au nettoyage, je peux refuser ?

Le harcèlement pour qu'on craque, je connais bien... mais surtout ne jamais partir d'un CDD, tu pourrais être condamnée à rembourser à l'employeur le salaire de ta remplaçante.

Par contre il faudra qu'il trouve autre chose pour te virer que 4 timbres mal collés. Tu n'as qu'à prendre une règle pour les coller droit ! D'ailleurs, il ne peut pas te virer après la période d'essai. Ou bien il fait les choses comme il faut et te paie jusqu'au bout, même si tu dois rester chez toi.

la seule raison de mon "licenciement", la dernière fois, c'était pour dépanner une amie à lui ..

J'avais eu le même coup lors d'un licenciement, mais c'était la fille du patron, presque trop facile aux Prudhommes.

S'ils me mettent au nettoyage, je peux refuser ?

Si ce n'est pas sur ton contrat, oui tu peux refuser. Comme de cirer ses pompes.

Cela a l'air facile à dire, mais il faut tenir le coup, arriver à l'heure, faire tranquillos son travail et garder le sourire.
J'espère que les collègues ne sont pas trop désagréables. Courage !

Pour le collage des timbres : pousser le vis à demander les cadrages qu'il souhaite ... Dans le but d'être meilleure salariée et de se remettre en question

Se référer à son contrat de travail : si rien ne parle de ménage, alors niet pas de ménage ...

Merci pour vos réponses et vos encouragements ! Je me sens mieux armée pour ma rentrée mardi prochain et du coup je passe de bonnes vacances ! Merci encore !
Le climat est bien pourri, les collègues sont des mèche, la déléguée du personnel avec ... Mais ce sera plus tranquille à la rentrée, je serai seule à mon poste, là on pouvait être à trois au bureau alors qu'il n'y a de place que pour un ... Et forcément on me faisait sentir que j'étais de trop. Il y a aura la reprise des activités de la MJC aussi, et donc des adhérents, du public de la MJC, alors que pour ma reprise, seul le centre aéré tournait, donc passé le dépôt des enfants par les parents le matin, je ne voyais personne d'autres que le personnel, et personne ne voyait ce qu'on me faisait subir. Je sais que ce sont les interactions avec les adhérents et les animateurs qui vont me faire garder le sourire. Eux et le fait de penser à ce que vous m'avez dit : ça a bien marché quand je me suis retrouvée en tête à tête avec le directeur. Avant je tombais toujours dans le piège réactionnel, je m'expliquais, je me justifiais, je comprenais pas la fonction purement dramatique, théâtrale de ce type d'échange dédié exclusivement à la débilitation du salarié. Bizarrement ce taf est une bonne expérience, il m'a permis de constater que je pouvais changer, alors que je désespérais d'y arriver ! J'étais toujours anxieuse, je manquais de confiance en moi, de la chair à bourreau quoi !
amitié !

Cette malheureuse expérience vous est au final un peu positive...

Courage à vous.

Avant je tombais toujours dans le piège réactionnel, je m'expliquais, je me justifiais, je comprenais pas la fonction purement dramatique, théâtrale de ce type d'échange dédié exclusivement à la débilitation du salarié

C'est tout le vicieux du truc
Tu n'as rien fait de mal, mais on te harcèle et tu te trouves en position défensive, justement en train de te justifier.
Quand j'étais toute jeune, 19 ans, j'ai eu une collègue qui racontait des horreurs sur moi (gloups ?) J'étais très timide. Un jour que la personne partageant mon bureau était absente, j'ai fait venir cette dame et lui ai carrément demandé entre quatre-z-yeux ce que je lui avais fait. En fait, ça la déstabilisée et on s'est expliqué tout simplement. Un simple malentendu ne venant pas de moi, comme quoi si on laisse s'instaurer un mauvais climat, ça dégénère vite...
Courage à toi et bonnes vacances !