L'Emploi et le Chômage en Débats

Maud a écrit :des moniteurs surtout de colos qui font beaucoup d'heures parce que les mairies ne peuvent embaucher suffisament

Je pense que c'est aussi une vision idylique de ce métier qui pousse une majorité de jeunes à accepter n'importe quoi. Pour un jeune : animateur = partir en vacances tous frais payés avec des gentils nenfants ... Quand il se rend compte que la réalité est très différente et que c'est un vrai métier avec en plus de lourdes responsabilités, il est trop tard.

Les moniteurs de colo sont souvent des jeunes qui aiment ça tout simplement. Pour ceux qui veulent être dans les métiers du social c'est une expérience formatrice.
Pour ceux qui veulent être instits ce n'est pas négligeable non plus.
A une époque on demandait aux gens qui passaient le concours d'entrée en formation d'instits de faire un exposé sur leur expérience auprès de groupes d'enfants.

Sûr que c'est peu payé, mais le prix de la colo est déjà trop élevé pour certains parents. Alors qui paierait la différence si on augmentait le salaire ? Les communes ne sont pas toutes riches.

Bien sûr mais est-ce juste d'en faire payer le prix aux moniteurs eux-mêmes?Eux non plus ne sont pas riches et ce sont des gens qui font énormément d'heures,c'est pousser loin l'amour du métier je trouve...
Ce sera encore plus vrai quand ils seront embauchés en service civique,payés 430€ pour environ 45h/semaine(voire plus!)Ca ressemble bigrement à de l'exploitation.

Bien sûr, mais à ce rythme là, on va travailler pour le bol de riz !

Bonjour Avenirsenior

C'est l'évaluation qui peut poser problème. Je n'ai jamais vu la fiche d'évaluation. A quoi ressemble t elle ?

serabeth a écrit : Sûr que c'est peu payé, mais le prix de la colo est déjà trop élevé pour certains parents. Alors qui paierait la différence si on augmentait le salaire ? Les communes ne sont pas toutes riches.

Des gens payés de moins en moins cher, se tournent vers des produits et servives de moins en moins honéreux, justifiant d'une baisse de salaire pour ceux qui les fabriquent et ainsi de suite ...

J'observe que cette logique " low-cost ", s'est répendue dans la société de manière fulgurante ces dernières années, jusque dans les esprits les plus éclairés et celà m'inquiètes ...

Bien sûr, mais à ce rythme là, on va travailler pour le bol de riz !

A ce rythme, il se pourrait effectivement que le cassoulet Leader-price, devienne un met de luxe d'ici quelques années !

il se pourrait que le cassoulet leaderprice devienne un met de luxe d'ici quelques années !

Chez moi, ils ont contourné le problème. Ils vendent des produits de marque classique, mais bizarrement les premiers prix sont rarement rechargés dans les rayons.

A ce rythme, il se pourrait effectivement que le cassoulet Leader-price, devienne un met de luxe d'ici quelques années !

Il suffit d'enlever les saucisses pour diminuer le prix de revient...

bebert a écrit : Il suffit d'enlever les saucisses pour diminuer le prix de revient...

Solution n°2 :

Garder la peau de la saucisse mais la remplir d'une source proteinée moins chère à produire :

http://french.alibaba.com/product-gs/dr ... 64055.html
http://www.lexpress.fr/styles/minute-sa ... 27704.html

Vous êtes partis dans le délire ce soir. C'est le défoulement. Ca me fait rire, mais j'espère quand même que ma question ne passera pas inaperçue :


Bonjour Avenirsenior

C'est l'évaluation qui peut poser problème. Je n'ai jamais vu la fiche d'évaluation. A quoi ressemble t elle ?

Bon week end.

Sur la convention de stage, il est écrit noir sur blanc que le stagiaire sera evalué sur la réalisation de taches concrètes. Il ne s'agit donc pas uniquement d'observer mais bien de travailler et ça, ta conseillère le sait parfaitement.

Tu as le droit de refuser et le patron de te foutre dehors ...

A ma connaissance, celà ne prete à aucune conséquence au niveau de PE. Aucun risque d'être radié ... Par contre, tu peux dire adios à ta formation.

Si tu acceptes,

A l'issue du stage, l'employeur griffonera une appréciation qu'il envera ( ou pas ) à PE pour toucher ses 1€ de l'heure. A ma connaissance toujours, il faut vraiment que celle ci soit très négative pour te fermer les portes d'une formation et là encore si ça arrive, ta conseillère devrait te proposer de faire un autre stage ...

Bonsoir Hector

Voilà c'est là le noeud du problème. Elle me dit que ce n'est pas une formation et que je regarderai seulement. Mais comment évaluer qqn qui regarde ? Il faut faire combien de hochement de tête et de oui pour être crédible ? C'est loufoque tout cela.
De toute façon, si EMT réalisée, il n'existe pas de formation pour cette activité. Ce n'est donc pas pour savoir si j'ai besoin d'une formation qui n'existe pas. On marche sur la tête.
Cette évaluation, si mauvaise, ne sera pas pour me radier, mais sera t'elle pour me dire vous devez changer de métier ? Et là ça me fait peur, parce que je peux exercer ce métier, sans cette activité qui n'est pas demandée dans toutes les entreprises. La preuve j'ai accumulé de l'expérience dans mon métier.
Si qqn peut la semaine prochaine poster un modèle de fiche d'évaluation que l'employeur doit remplir, ça serait intéressant.

Bonne soirée.

J'ai fait une seule EMT et j'ai jamais vu la feuille en question. Ma conseillère m'a dit que ça n'avait aucune importance, vu que je ne donnais pas suite à ce projet. Elle ne m'en a même pas fait lecture. Si ça se trouve, elle ne l'a jamais reçue ? Je sais juste que la personne chargée de m'évaluer était un jeune apprentis en CAP, ... c'est dire le niveau de crédibilité du truc !

J'imagine pourtant que cette appréciation devait être excellente, vu que même en ayant abandonné le projet, je continue de recevoir des offres en rapport avec ce métier pour lequel je n'ai ni diplome ni expérience.

Trève de plaisanterie, vous tracassez pas ! Ca doit être une évaluation tout ce qu'il y'a de plus protocolaire du style ; le stagiaire était il ponctuel : oui/non, ... etc ... Comme je disais, il s'en faudrait de beaucoup pour que celà porte à conséquences. D'autant que si ça ne débouche sur aucune formation, une EMT ne sert à rien. Vous devriez peut-être demandez à votre conseillère de motiver son choix ? Possible que mèmère vous mijote un truc ...

On marche sur la tête.

Votre conseillère cherche peut-être à vous retourner dans le même sens qu'elle ?

pour faire une formation en entreprise, sur poste de travail, il y a l'afpr et la poe. ce serait peut être plus adapté si le but est d’acquérir des compétences spécifiques à une entreprise.

(et c'est moi qui dit ça )

Bonjour Hector

Oh la la, ça montre le peu de crédibilité en effet.