Le rôle de l'employé abusé aujourd'hui ?
Viré
Ca y est : mon Reponsable vient de m'annoncer qu'il voulait se "séparer de moi" . Il metrouve nul, je ne "sais rien faire".
Moi, je me sens vidé, aprés cette année de souffrance : Une année d'heures sup, d'insultes de menaces.
Ce gars là est arrivé à ce que je me sente comme une crotte.
Moi, je me sens vidé, aprés cette année de souffrance : Une année d'heures sup, d'insultes de menaces.
Ce gars là est arrivé à ce que je me sente comme une crotte.
La crotte, c'est lui!
Qu'il te licencie : vu le contexte, c'est ce qu'il peut t'arriver de mieux!
Tu ne peux que tomber mieux.
Mais surtout, laisse ce connard te licencier. Ne démissionne sous aucun prétexte, quoi qu'il te fasse.
Quand il te fait chier, laisse glisser, pense à autre chose, visualise ses paroles comme des gouttes d'eau qui glissent sur toi et tombent sur le sol en petite flaque sans te mouiller.
IL DOIT TE VIRER!
Et reste en contact avec nous!
Qu'il te licencie : vu le contexte, c'est ce qu'il peut t'arriver de mieux!
Tu ne peux que tomber mieux.
Mais surtout, laisse ce connard te licencier. Ne démissionne sous aucun prétexte, quoi qu'il te fasse.
Quand il te fait chier, laisse glisser, pense à autre chose, visualise ses paroles comme des gouttes d'eau qui glissent sur toi et tombent sur le sol en petite flaque sans te mouiller.
IL DOIT TE VIRER!
Et reste en contact avec nous!
Le rôle de l'employé abusé aujourd'hui ?
chauffe le , les insultes c est sans temoin , attention !
s il pete les plomp , en general les petits chefs ca pas loin , profites en , ca ameliorera ton dossier prud hommes !
pas de cadeau !
s il pete les plomp , en general les petits chefs ca pas loin , profites en , ca ameliorera ton dossier prud hommes !
pas de cadeau !
Même pensée que St dumortier : un employé qui ne ferait plus l'affaire, au sens où l'entend l'employeur... c'est bcp de la responsabilité de l'employeur : recrutement, organisation et contenu du travail, gestion des activités, rentabilité. En fait, s'il y a trop d'heures sup : soit le partage du travail est mal organisé, soit il faut employer une personne supplémentaire. Les insultes de la part de l'employeur sont à mettre au débit de l'employeur.
Sergent-rock : bon courage. Le conseil de ne surtout pas démissionner est très bon. Il y a un truc qui aide : c'est de noter, arrivé chez vous, les remarques déplacées, les personnes présentes, le contexte, de faire une fiche de votre travail, de ce que vous avez fait par rapport à ce qui est contenu dans le contrat de travail, les horaires effectuées.
ça aide de faire ce dépot pour soi-même, une sorte de bilan, des réalités qui contredisent les insultes, ça permet de passer à un autre job plus facilement, quand ce sera le moment (après le licenciement).
Sergent-rock : bon courage. Le conseil de ne surtout pas démissionner est très bon. Il y a un truc qui aide : c'est de noter, arrivé chez vous, les remarques déplacées, les personnes présentes, le contexte, de faire une fiche de votre travail, de ce que vous avez fait par rapport à ce qui est contenu dans le contrat de travail, les horaires effectuées.
ça aide de faire ce dépot pour soi-même, une sorte de bilan, des réalités qui contredisent les insultes, ça permet de passer à un autre job plus facilement, quand ce sera le moment (après le licenciement).
Sergent_Rock, je sais que tu n'es pas un nul!
Tu sais pourquoi?
Parce que si tu étais un bras cassé, tu ne serais pas ici, tu n'en aurais rien à secouer des remarques du petit chef, tu le regarderais avec un petit air goguenard quand il viendrait te faire chier, et d'ailleurs, vu ton état d'esprit je-m'en-foutiste, cela ferait belle lurette qu'il aurait laissé tombé avec toi.
C'est parce que chaque insulte, chaque brimade te blessent et te font souffrir que je sais que tu prends à coeur ce que tu fais, même si ce n'est pas le boulot de tes rêves.
Le problème, c'est que l'autre tâche l'a vu aussi et c'est pour cela qu'il ne te lâche pas : parce qu'il sait qu'il peut te faire souffrir et que c'est ce qui lui donne du pouvoir sur toi.
Tu sais pourquoi?
Parce que si tu étais un bras cassé, tu ne serais pas ici, tu n'en aurais rien à secouer des remarques du petit chef, tu le regarderais avec un petit air goguenard quand il viendrait te faire chier, et d'ailleurs, vu ton état d'esprit je-m'en-foutiste, cela ferait belle lurette qu'il aurait laissé tombé avec toi.
C'est parce que chaque insulte, chaque brimade te blessent et te font souffrir que je sais que tu prends à coeur ce que tu fais, même si ce n'est pas le boulot de tes rêves.
Le problème, c'est que l'autre tâche l'a vu aussi et c'est pour cela qu'il ne te lâche pas : parce qu'il sait qu'il peut te faire souffrir et que c'est ce qui lui donne du pouvoir sur toi.
Hello
A quoi ça sert que certains se décarcassent avec la technologie ? Les téléphones aujourd'hui ça ne sert pas qu'à téléphoner !
Moi je te propose d'enregistrer tout ce qui se dit....et si ton téléphone ne te le permet pas, un dictaphone ne coute plus très cher aujourd'hui, en plus t'as un job donc tu peux te le payer pour ta défense et surtout pour l'enfoncer lui !
Qu'on me traite de con moi je m'en fous !
Le pire des con est celui qui s'ignore !!!!
N'hesites pas à aller ensuite porter plainte pour diffamation et qu'il paye ce gros CON !!
Sois fort
David
A quoi ça sert que certains se décarcassent avec la technologie ? Les téléphones aujourd'hui ça ne sert pas qu'à téléphoner !
Moi je te propose d'enregistrer tout ce qui se dit....et si ton téléphone ne te le permet pas, un dictaphone ne coute plus très cher aujourd'hui, en plus t'as un job donc tu peux te le payer pour ta défense et surtout pour l'enfoncer lui !
Qu'on me traite de con moi je m'en fous !
Le pire des con est celui qui s'ignore !!!!
N'hesites pas à aller ensuite porter plainte pour diffamation et qu'il paye ce gros CON !!
Sois fort
David
L'enregistrement n'est pas toujours une preuve valable devant la justice (les méthodes des journalistes ou des citoyens justiciers américains, ne sont valables qu'à la tv). De toute façon, pour ce qui est du droit, il vaut mieux passer par un syndicat. Car il ne faut pas que la personne (le salarié) en prenne plein la patate parce qu'il voulait confirmer le fait des insultes et autres dysfonctionnements.