L'Emploi et le Chômage en Débats

Il a peur que tu te mettes en grève pour qu'il te fasse des excuses?

Il c'est excusé !

Mais c'est un homme fourbe, je me méfie de lui comme de la peste.
Surtout que pendant les vacances, il a essayé de me remplacer, mais apparement sans succès, vue que l'annonce est resté pendant 2 mois sur le site internet de l'Anpe.

Des nouvelles !

L'inspection du travail est intervenu.

Les élections des délégués du personnel ont été organisés. Le 1er tour à eu lieu mercredi dernier. Je suis candidat sous la banniére d'un syndicat.

Au 1er tour, j'ai fait un bon score, mais pas suffisant pour être élu. Conséquence, il y' aura un 2d tour.
Et c'est la, que les ennuis commencent. Suite à une franche discussion avec mon employeur (je lui exprimé ma désaprobation par rapport à son comportement méprisant à mon encontre), mon patron tente de mettre mes collègues contre en moi, en inventant des propos que j'aurais soi disant tenu.
De plus, j'aurais comme adversaire au second tour, un collègue, voué "corps et ames "à mon employeur et qui, cerise sur le gateau ne m'apprécie pas !

Conclusion de cet expérience, la peur, la lacheté, la traitrise régne en maitre dans le monde de l'entreprise. Des personnes comme moi, dérangent, et ont fait tout pour s"en débarrasser !

Carl

Bravo pour ton courage, car il en faut pour être délégué dans ce genre de boîte ! Mais je tiens à te mettre en garde : j'ai fait une expérience similaire. Ceux dont tu as le plus à redouter, ce sont… tes mandants. La plupart élisent un délégué, puis s'en lavent les mains. Ils ne comprennent pas que le seul pouvoir du délégué, c'est le nombre de salariés qui le soutiennent. Récriminations, râleries stériles, reproches, tu en auras ton lot, soit dit sans vouloir te décourager… Mais pour le soutien, bernique ! Chacun exige la solution de son problème personnel, mais pour ce qui est de fédérer tout le monde… Bon courage !

Question soutien, tu as totalement raison. Quasiment aucun salarié ne souhaite m'apporter son soutien publiquement. Faut surtout pas se mouiller, n'est ce pas ? Laissons le aller à l'abattoir tout seul !

Bonsoir,

J'ai un peu l'impression, Carl, que l'inspection du travail à réussi sur ce coup à te faire perdre de vue l'objectif initial (tes difficultés personnelles avec ton patron) pour une place de représentant qui, si elle peut donner l'impression de pouvoir agir, t'oblige en contrepartie à reléguer ton problème personnel au second plan, au risque de te voir reprocher de vouloir utiliser ton "pouvoir" à des fins de vengeance personnelle.

Je te souhaite bon courage et bonne chance.
Pour le reste, Auxi a dit ce que j'aurais dit aussi.

Cordialement,

T'inquiéte Tux, juste après le 1er tour, j'ai une conversation franche avec mon employeur (en présence de responsable de mon syndicat). Je lui est fait part de mes problèmes personnels.
Bien sur, ce monsieur, à répondu à coté et de façon ironique. Remarque, qu' attendre d'autres, de la part d'un homme qui est négociateur au Medef ?!

Des news. Pas très bonne !

Suite à des pression faites à mon encontre par mon employeur,je suis en arret maladie (syndrome dépressif).
Cerise sur le gateau, que vois-je sur le site de l'Anpe ? Une annonce de mon entreprise, pour recruter une personne au meme poste ( et nombre d'heures) que moi en CDI.
Je suis le seul à être titulaire du poste.

Pas mal, non? Je suis malade et on va me dégager ! Aucune pitié !

Pas mal, non? Je suis malade et on va me dégager !

Mais c'est illégal

J'ai eu un patron en 92 qui a viré une collègue pendant son congé de maternité, il a même poussé le vice jusqu'à aller rechercher sa voiture de fonction qu'elle avait le droit de conserver par contrat.

Profiter de ton état de faiblesse, c'est écoeurant, bouffe-le

Attendez ! Voila la meilleure :

Le même jour ou j'apprends que l'on cherche à me remplacé, le directeur pédagogique m"envoit un mail pour demander" d'envoyer rapidement les appréciations sur les élèves" (je suis prof dans le privé hors-contrat).
Franchement il faut le faire !!!

Tu sais, certains ne sont pas à un paradoxe près : Il y a quelques années,un de mes collègues avait été reçu en entretien pour un licenciement pour faute grave...lorsque les formalités ont été effectuées et que ses papiers lui ont été remis (solde de tout compte etc..) le directeur lui a demandé s'il acceptait de signer un CDD !!!... véridique !!

Quelle horeur

Des nouvelles.

J'étais en arret en maladie jusqu'a vendredi dernier. Pendant mon absence, mon négrier de patron à recruté une personne en CDI pour me remplacer. Cela fait 15 jours que cette personne me remplace.

J'aurais du reprendre aujourd'hui, mais mon état de santé ne me le permet pas.
Bizarrement depuis une semaine je n'ai plus aucune nouvelle de mon employeur. Il n'a meme pas cherché à savoir si je revenais ce lundi.

Cela confirme mon intuition : il veut se débarasser de moi.
Après m'avoir harceler et faire tomber en dépression, il me porte le "coup de grace".

Ordure !!!

Tu t'es fait prolonger en maladie ?

une personne en CDI pour me remplacer

J'ai déjà aussi été embauchée une ou fois en "CDI" pour faire la jonction entre un départ et une personne qui devait effectuer son préavis.

Résultat : après 2 semaines, virée pendant la période d'essai (aucune justification à donner) et surtout pas de prime de précarité à donner en CDD

Tu t'es fait prolonger en maladie ?

Je vais le faire en ce début de semaine.

J'ai déjà aussi été embauchée une ou fois en "CDI" pour faire la jonction entre un départ et une personne qui devait effectuer son préavis

Je suis dans aucun de ces 2 cas. Je suis toujours salarié.

Je suis dans aucun de ces 2 cas. Je suis toujours salarié.

Salut Carl,

fais attention que les papiers que tu dois envoyer à ton employeur ne se "perdent" pas ou que tu puisses prouver de les avoir envoyés ! (prolongation du congé de maladie) Tous les coups sont permis pour continuer le harcèlement, et dire que certains papiers ne sont pas arrivés peut faire que tu ne reçois pas les IJ de la sécu. Je parle en connaissance de cause.

Prends soin de toi !