L'Emploi et le Chômage en Débats

mais on peut apprendre. On doit apprendre

Heu ....on verra

Heu ....on verra

C'est fou ce qu'on arrive à faire quand on n'a pas le choix.

L'essentiel est de s'in-for-mer et un site comme Actu' est indispensable. Longue vie à lui, yeah !!!!

Chiz a écrit : Magnifique mais sauf erreur en contradiction avec le courrier (formulaire) de PE) si vous ne donnez pas suite, veuillez préciser par retour le motif etc...

Sachant que je bosse à POLE EMPLOI vous devriez plutôt vous demander pourquoi je réponds qu'il faut soit postuler soit mettre au panier, et si je dis "mettez au panier" faîtes le. Bien sûr il ne faut pas non plus ne jamais postuler à aucune offre reçue mais franchement vous en recevez beaucoup des offres envoyées par POLE EMPLOI vous ? Moi si j'arrive à en envoyer à 10 demandeurs par semaine c'est déjà énorme.

En revanche ce que j'apprécie c'est qu'un demandeur soit actif dans sa recherche et qu'il puisse m'en parler mais je préfère aussi qu'on me dise directement je n'ai rien cherché ces 3 derniers mois plutôt que d'essayer de m'embobiner. Sachez qu'à moins de n'avoir qu'une moitié de cerveau on n'a nullement besoin de "voir" les preuves de recherche pour se faire une idée de la recherche réelle et de sa qualité.

Paulactu, je ne veux pas vous blesser; Alors vous n'êtes ni responsable du chômage, ni de la suppression de la DRE, ni des formulaires menaçants de PE et c'est vraiment bien quie vous acceptiez l'échange.
C'est dit. Vous écrivez que si vous arrivez à envoyer des offres à 10 demandeurs par semaine c'est déjà énorme.
Comprenez-vous que le DE voit là un contrôle facile alors que PE a d'autres missions que le contrôle ?
Quel est l'intérêt pour le DE de que vous vous fassiez une idée de sa recherche réelle et de la qualité de celle-ci ? (Certains de vos collègues semblent ne voir là que l'occasion de placer des prescriptions.)

Quelle est la bonne qualité normative à avoir lorsqu'il est clair que les offres d'emploi qui existent (hors du site PE qui ou n'en a pas ou si peu) ne sont pas pas pour les seniors et encore moins s'ils sont au chômage ?

Perso, je fais un tableau de bord sur Exc*l.

une page candidature :

Date, origine (annonce, spontanée), mode d'envoi (postal, mail), ref de l'annonce ou nom de l'employeur, nom du contact, intitulé du poste visé, réponse (neg ou pos) + date et suites (entretien...)

une page bilan :

contacts, entretiens et conclusions, démarches (de type recherche de formation, bilan des sites d'annonces (nombre de vue du CV par exemple)...


Depuis janvier(date d'inscription), j'ai du recevoir une 15aine d'offre de PE (celles où on nous menace de radiation sachant que ma conseillère me les envoie pour que j'ai les coordonnées en clair des employeurs et que je puisse faire des candidatures spontanées grâce à ça... donc elle sait très bien que je ne postule pas aux annonces en elles même. Evidemment je ne renvoie pas de motif de refus (puisque les offres ne correspondent pas à mon PPAE... je cherche un mi-temps et les Offres reçues sont quasi uniquement des temps plein)

J'ai une super conseillère. 6 rdv depuis janvier. Elle ne me bobarde pas sur l'état du marché du travail et sait les difficultés à avoir des employeurs qui répondent et le peu de postes disponibles dans ma branche pour un mi-temps. Elle sait que les presta ne me sont pas utiles et me le dit, donc pas d'envoi à droite à gauche pour des trucs bidons.
J'amène mes tableaux de bord qui me servent à indiquer mes démarches et on dialogue mais elle ne me demande pas de lui prouver mes recherches... et elle ne me parle pas de radiation alors même que j'ai très peu de réponses à mes envois...
Bref, quelqu'un d'honnête

La dernière fois elle m'a imprimé une offre à laquelle j'avais déjà postulé mais je crois que les conseillers sont obligés de transmettre au moins une offre lors du rdv... et comme je postule dès que les coordonnées sont dispos...

Bref, je pense qu'il faut d'abord rencontrer son conseiller et voir comment il est avant de devenir parano ^^ Ils ne sont pas tous à chercher à radier leurs clients en portefeuilles. Et le dialogue vaut mieux que des bouts de papiers pour prouver sa recherche...

Cdt

Ankh

maguy a écrit :

Heu ....on verra

C'est fou ce qu'on arrive à faire quand on n'a pas le choix.

L'essentiel est de s'in-for-mer et un site comme Actu' est indispensable. Longue vie à lui, yeah !!!!

Perso, j'ai appris à déculpaliser face au chômage grâce à Actu et suis beaucoup plus sereine lors des entretiens avec PE.

Perso, j'ai appris à déculpaliser face au chômage grâce à Actu et suis beaucoup plus sereine lors des entretiens avec PE.

Pour moi c'est pareil. Déjà la possibilité d'échanger sur des choses qui sont anxiogènes, que l'on soit en activité rémunérée ou au chômage, c'est un bénéfice. Pouvoir partager la remise en cause de la valeur économique comme valeur principale de l'individu dans cette société, ça fait du bien.

je crois que les conseillers sont obligés de transmettre au moins une offre lors du rdv...

Dûr pour eux. Je propose que les DE aient l'obligation de venir aux RV avec une offre qu'ils auront préalablement choisi dans le panel PE (pas besoin qu'elle soit en rapport avec le PPAE) pour montrer leur bonne volonté à plier

Hé bé !!! Merci pour toutes ces réponses ! Figurez-vous que j'ai été malade comme un chien hier, bon bref...

Donc, pour récapituler:

1- rester zen (pas facile mais c'est vrai que ce site est très aidant, merci à tous !)
2- ne pas se sentir forcé de postuler soi-même si l'annonce trouvée par nos propres soins ne branche pas
3- répondre si annonce envoyée par le conseiller conforme au PPAE ou qui nous intéresse
4- postuler à plusieurs annonces quand même pour montrer...sa bonne volonté (au cas où rien de réellement intéressant s 'entend)



Merci à tous pour votre aide !