Exact : au lieu de prendre un intérimaire qui revient cher ou de payer un CDD, ils embauchent en CDI, virent à la fin de la période d'essai et ... économisent les 10% de précaritéIl y a aussi le pb des employeurs qui embauchent et qui la période d'essai passée virent et cherchent encore des employés
C'est malhonnête, pas rentable sur la durée mais légal !