Un coût est à mettre en regard du bénéfice.Et je trouve que ce prétexte qui veut que les séniors coûtent plus est FAUX. C'est même nous prendre pour des débiles car aujourd'hui c'est un salaire UNIQUE qui est proposé par les employeurs : le SMIC pour les jeunes, les vieux, les sans diplômes et les diplômés.
Et personnellement je n'ai aucun problème avec les nouvelles technologies. La réalité est que les entreprises veulent des DJEUNES. Le reste c'est du pipeau.
Les entreprises (aidées par l'éducation nationale donc l'Etat) ont un programme pour dresser les djeuns: on leur fait comprendre qu'un travail cela se mérite. Ils passent leur jeunesse à courir derrière un cdi (qui peut être illusoire) comme on ferait courir un lapin derrière une carotte.
Ce management remplace les coups de fouets que recevaient les galériens quand on voulait que la galère avance plus vite
Les "vieux" ont la peau trop dure pour être tous sensibles à ce management-coup-de-fouet, ils sont rétifs et d'un point de vue culturel, les petits chefs qu'on recrute presque à la maternelle ont pour certains encore des scrupules à manager des gens qui ont le double de leur âge de cette façon.
Et réciproquement, les "vieux" ne sont pas toujours terrorisés par ces petits chefs à peine sortis de l'enfance: on n'apprend pas à faire la grimace à un vieux singe
