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Re: Refus AFPR
Publié : 12 janv. 2011
par mabulle
Hermine a écrit :Non, ce n'est pas une agence d'intérim, mais une association d'insertion professionnelle.
aie, ma main brûle...
Hermine a écrit :objet : proposition d'emploi ...
nous vous invitons à vous rendre... date et heure ...
donc pas d'avertissement avant radiation
automatique en cas d'absence.
Hermine a écrit :mais mon univers est peuplé de gentil animaux à poil doux, de soleil et de fleuves de miel
bienvenue dans le monde idéal de popol
Hermine a écrit :(faire noter dans mon prochain PPAE que je ne veux pas ce genre d'offre)
plutôt demander a ton conseiller de te basculer en parcours créateur, qui correspond à ta situation.
Re: Refus AFPR
Publié : 12 janv. 2011
par Hermine
mabulle a écrit :plutôt demander a ton conseiller de te basculer en parcours créateur, qui correspond à ta situation.
Je pensais y être mais tu insinues que si j'ai signé un PPAE c'est que ce n'est pas le cas ? (Ho le gentil petit lapin rose !)
Bref, ma conseillère ne m'a rien expliqué, le premier (et unique) rdv c'est fait en ... 10mn grand maxi, c'est le bonheur absolu ... j'étais tranquille mais maintenant que la fin du suivi en boutique de gestion approche, je sens la tension monter et ça m'arrangerai de ne pas stresser à cause de PE, j'ai plein d'autres excellentes raisons de le faire
Re: Refus AFPR
Publié : 12 janv. 2011
par mabulle
le PPAE n'est pas le parcours, mais les éléments qui composent le parcours (qui est en fait une codification interne popol)
si tu subis un cible emploi, tu n'es pas en parcours créateur, tu es en parcours accompagnement. mais pas d'inquiétude à avoir dans ton cas.
à la fin de ton cible, ou à la création effective de ton entreprise si c'est avant, fait un mail à ton conseiller popol pour changer ce parcours.
si il te crée des difficultés ou fait la mauvaise tête, je te guiderais pour lui indiquer la procédure point par point.
Re: Refus AFPR
Publié : 12 janv. 2011
par Hermine
Merci c'est très gentil à toi !
Tout ceci n'est effectivement pas très clair pour moi ... je vais voir ce qui se passe à mon dernier rdv CIBLE (dans une dizaine de jours) et j'aviserai. C'est vrai que je suis dans le flou quant à la suite de mes relations avec PE (genre combien de temps après la fin vont-ils me convoquer, que vont-ils me demander, comment ça se passe une fois l'entreprise créée ...).
Et je n'ai pas (encore) de raison de me méfier de ma conseillère, si le premier rdv a été si bref, c'est que c'était un beau bazar à l'agence (travaux), visiblement les agents étaient bien dépassés par les événements !
Instruction PE n°2010-210
Publié : 13 janv. 2011
par RaoulPiconBière
Instruction PE n°2010-210 du 15 décembre 2010 (BOPE n°2010-94)
Mise en œuvre de la Préparation opérationnelle à l’emploi (POE)
et modification de l’Action de formation préalable au recrutement (AFPR)
http://www.pole-emploi.org/communicatio ... z?id=13497
La préparation opérationnelle à l’emploi (POE) a été souhaitée par les partenaires sociaux et reprise dans la loi du 24 novembre 2009 relative à l’orientation et à la formation professionnelle tout au long de la vie (article 18 III de cette loi créant les articles L. 6326-1 et L. 6326-2 du code du travail).
Elle permet à un demandeur d'emploi de bénéficier d'une formation nécessaire à l'acquisition des compétences requises pour occuper un emploi correspondant à une offre déposée par un employeur auprès de Pôle emploi.
Cette formation, assurée dans le cadre de la POE, sera financée par Pôle emploi et, le cas échéant, par l’organisme paritaire collecteur agréé (OPCA) du futur employeur.
Les modalités de mise en œuvre de la POE ont été définies par délibération du conseil d’administration de Pôle emploi n°2010/40 du 9 juillet 2010.
La POE ayant la même finalité que l’action de formation préalable au recrutement (AFPR) mais étant réservée à des offres d’emploi en contrat à durée déterminée (CDD) d’au moins 12 mois ou à durée indéterminée (CDI), le Conseil d’administration de Pôle emploi a également lors de sa réunion du 9 juillet 2010 redéfini le champ de l’AFPR (délibération n°2010/41) afin de garantir cohérence et complémentarité entre les deux dispositifs.
L’AFPR sera désormais réservée aux CDD de 6 à moins de 12 mois, aux contrats de professionnalisation à durée déterminée quelle qu’en soit la durée et aux contrats de travail temporaire dans certaines conditions.
A cette occasion :
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