« LES AFFAIRES REPRENNENT » ou « BON PLAN POUR LES SENIORS : CUI/ CAE »
Après 6 mois «de prestations fructueuses » à Eurydice, me revoilà de nouveau suivi par pôle.
Il y a deux ans quand je disais à ma conseillère que le frein à mon embauche était mes 56 ans,
c’était presque une aberration, mes propos n’étaient pas fondés. J’en ai pourtant fait des candidatures et pour 99% sans réponse même quand c’était via Pole Emploi. Le conseil c’était de fouiller dans le marché caché. Ca fonctionnait à tout les coup pour les mamies !!! il fallait juste avoir de la bonne volonté.
Ensuite, convaincu que c’était la bonne solution on m’a livré au prestataire déjà cité. Vous connaissez tous les fameuses prestations qu’on nous proposent donc je passe et je vous fais grâce.
30 minutes environ d’entretien ce matin. Je découvre donc l’existence du CUI et du CAE sans avoir les explications complètes quant à ces dispositifs. C’est la solution à mes problèmes selon ma conseillère.
Je relève le fait qu’elle me demande d’aller travailler sans être rémunérée puisqu’elle me dit
que les administrations n’ont pas les moyens d’embaucher. Ce sont des emplois administratifs et pour
seulement 6 mois précise t-elle.
Je lui montre une offre d’emploi CDI d’agent spécialisé dans les écoles maternelles pour laquelle j’ai envoyé ma candidature il y a une semaine via POLE EMPLOI et dont on m’a répondu que mon profil ne correspondait pas.
Il faut comprendre ! Je n’ai pas le CAP ou BEP petite enfance pour nettoyer les chiots et autres espaces, aider pour les sorties et moucher les bambins de 3 à 6 ans, etc.
Pour info, j’ai un niveau de bac + 2, secrétaire comptable et maquettiste PAO. Soit environ 30 ans d’expériences professionnelles.
J’ai en outre élevé 2 enfants et m’occupe actuellement de ma petite fille.
Dans des cas pareils, Pole Emploi pourrait valoriser nos expériences d’aînés pour nous aider à nous réinsérer (puisqu’il y a une vraie embauche), mais là on n’intéresse personne !
Je lui dis alors que j’ai du mal à accepter que mes compétences deviennent exploitables dès lors qu’elles ne sont pas rétribuées, alors que toutes mes candidatures restent sans réponse. Que ce type de contrat est un début de déchéance, cela ne me motive aucunement. Aucun objectif puisqu’il n’y a pas d’embauche à la clef et qu’au bout de 6 mois je me retrouverais encore plus dans l’embarras. « restons polis »
Et là, elle me sort : à un moment il faut comprendre que les employeurs n’investissent pas sur une personne de votre âge, et blabla… Elle me sort toutes les conneries qu’on vous débite dans ces circonstances. (J’ai encore 1 an de droit ARE, alors elle veut que « je paie » pour un emploi de m...)
Je réplique, enfin ! vous reconnaissez que l’âge est un problème et je ne parle pas du fait que je sois antillaise. Je ne me suis jamais limitée à cela…
Elle me parle de LA RETRAITE que je vais prendre bientôt. N’importe quoi ! Elle vit sur Mars ou quoi ? Même dans l’état actuel des choses j’ai encore à tirer au moins 8 ans pour toucher pas grand-chose.
Conclusion, les seniors sont « cui » et bien à point pour «l’esclavage». C’est l’employeur qui est aidé et sûrement pas nous !!! Si je suis obligée de me faire CUIRE ce sera à leurs risques et périls…
Extrait du CUI
Le Contrat Unique d'insertion - CUI - vise à promouvoir votre emploi durable.
Votre employeur reçoit une aide financière. En retour il met en oeuvre des actions dont l'objectif est
• de vous faire accompagner par un tuteur dans votre prise de poste,
• de renforcer vos compétences,
• si besoin de vous aider à trouver l'emploi qui suivra celui-ci, si vous n'avez pas signé de CDI.
ET EN PLUS ILS NOUS PRENNENT POUR DES IGNARES
Cela s'appelle de la résistance passive, car pire que les ennuis pécuniaires, il y a le dégoût de soi-même. Faut juste être subtil 
