Comment savez vous si la décision de postuler et/ou d'accepter un emploi est légitime pour la personne que vous recevez ?? (des paramètres que vous ne maîtrisez pas peuvent intervenir, en faites vous abstraction ou les prenez vous en compte)
-Un demandeur qui ne réponds pas aux offres sans donner de raison a de fort risque d'avoir un avertissement avant radiation. L'avertissement est systématiquement envoyé pour que le demandeur d'emploi puisse s'expliquer.
- Quand un demandeur me retourne une offre car il la refuse, il est évident que j'analyse le motif et divers paramètres ( là, c'est secret défense
). Pour simplifier, je me demande
si un salarié avec les mêmes contraintes serait obligé d'arrêter de travailler.
deuxième question:
Connaissez vous les paramètres de toutes les circonstances pouvant/ayant influer sur la légitimité de la décision. ??
Si oui, Comment avez-vous connaissance de ces paramètres ?
Un certain nombre d'éléments sont mentionnés dans les dossiers (toujours avec l'accord de l'intéressé). Beaucoup de demandeurs font part ouvertement de leurs problèmes pendant les entretiens, ou lorqu'ils retournent une offre à laquelle ils ne peuvent répondre.
Comment entendez vous le terme "circonstances atténuantes" que vous employez pour expliquer votre démarche de décision. Ces circonstances sont-elles codifiées ou dépendent t elle de votre "humeur du moment".
Impossible de codifier car le nombre de circonstances est infini. Une décision se prend en prenant en considération plusieurs paramètres. ( Les mathématiques ne sont pas appropriées !!! ouf !).
Quant-à "l'humeur du moment", est-ce qu'un chirurgien charcute un patient dès qu'il est de mauvaise humeur ?
Au risque de me répèter : avant de prendre une décision, je me demande si un salarié avec les mêmes contraintes serait obligé d'arrêter de travailler.
Quelles sont selon vous ces "circonstances atténuantes".
Là, je ne peux pas répondre sur un site internet. Des petits malins pourraient en profiter pour "tricher".
Avez vous été formé à une telle prise de décision.
Oui mais des échanges de pratique plus fréquents seraient souhaitables pour éviter des dérives (abus de pouvoir).
Comment vous assurez vous que votre décision n'aura pas de conséquences fatales ?
Vous voulez dire suicide "réussi" ?
Le suicide est très complexe et les causes sont souvent multiples. Une radiation de l'anpe peut effectivement être la goutte d'eau qui fait déborder le vase.
Cependant, une personne dépressive n'est pas en mesure d'occuper un emploi. Dès que le médecin traitant en a connaissance, il prescrit un arrêt maladie. L'assédic et l'anpe en sont informé.
(Le suivi mensuel permet de mieux connaître les contraintes personnelles et "l'état de santé" d'un demandeur d'emploi.)
Acceptez vous que l'agent d'accueil de votre assureur puisse rompre votre contrat d'assurance en cours d'indemnisation sur simple décision objective,........selon lui. ?
Oui, si je n'ai pas respecté les clauses du contrat ( contrôle technique non réalisé, pneus lisses, incendie volontaire, conduite à risque etc... )
