Je craignais qu'il n'ait inventé des motifs bidon. La création d'entreprise a toujours été un motif valable. En ce qui concerne le CDD il faut qu'il se mette à la page, CDD certes mais d'une durée de 8 mois oui puisque ce sera la nouvelle condition pour ouvrir des Droits à partir du 1er décembre prochain.
Mais, et c'est là où les prestataires se comportent de plus en plus mal, il existe aussi des raisons valables pour DISPENSER le demandeur car la prestation n'a pas d'intérêt pour lui. Elle sont d'une logique implacable : "dans les 3 mois" du début de prestation il y a la retraite (Betty a eu heureusement un interlocuteur plus intelligent que la moyenne), l'entrée en formation, le déménagement dans un autre Dpt ou Région, l'absence autorisée longue (cad au delà de 2 semaines), une opération chirurgicale programmée et l'incarcération.
Puisque vous êtes dedans jusqu'au cou je vous souhaite bonne chance (en espérant que vos congés longs prévus ne passent pas à la trappe)
Par rapport à vos 2 dernières interventions :
"prestation qui demande aussi peu de travail de la part du prestataire..... ne soit pas mis en place au sein de FT": c'est un choix de la Direction Générale de Pôle Emploi. Il a cependant existé un dispositif d'accompagnement qui avait d'excellents résultats, CAP VERS L'ENTREPRISE, portefeuille de 40/50 demandeurs max, 1er rdv post inscription de 2h, rdv toutes les 15j minimum d'une durée à notre main. J'y ai travaillé en format "mission de 6 mois" puisque ce n'était pas une agence mais un dispositif. Mais le hic, peu de temps après mon arrivée, tout éclate, le dispositif se transforme en Agence avec à sa tête un directeur qui a tout remanié. Et puis sont arrivées les NOUVELLES MODALITES d'ACCOMPAGNEMENT (suivi, guidé et renforcé) qui étaient censées "tout résoudre" pour la DG sauf que les conseillers en agence ne sont pas assez nombreux et ont des tailles de portefeuilles complètement démentes : en modalité SUIVI - recherche d'emploi directe - qui est la vôtre mes collègues approchaient les 700 demandeurs et le "tout dématérialisé (SPHERE, bilan en ligne, etc..) était censé pouvoir absorber le choc, moi en modalité GUIDE (emploi et formation) j'avais
en moyenne 400 demandeurs en portefeuille et les seuls collègues avec entre 70 et 110 demandeurs en portefeuilles étaient ceux en modalité RENFORCE (contact tous les 15j), l'accompagnement GLOBAL (avec problématiques sociales mais pas seulement) et l'Accompagnement Intensif Jeunes. Bref, il y a de nombreuses années déjà, plutôt que de faire en sorte d'être autorisé à recruter en CDI, la DG a ouvert les vannes aux prestations tout en recrutant ponctuellement aux CDD (depuis la fusion ANPE/ASSEDIC les recrutements sont sous statut PRIVE). A l'issue d'un CDD si le conseiller souhaite se positionner sur un CDI il en a le droit mais les entretiens avec les Directeurs d'agence à la recherche de personnel sont un parcours du combattant d'une part et doivent changer d'agence d'autre part. Autant dire que les demandeurs dans les portefeuilles de CDD basculent sur ceux qui sont un CDI.
"je suis convaincu que les personnes qui travaillent chez les prestataires sont mieux lotis que ceux travaillant à POLE EMPLOI" : vous êtes dans l'erreur, ne vous faites pas avoir avec les "commentaires élogieux" des commentaires des anciens et actuels consultants. Ceux qui vous reçoivent ont certes très largement moins de demandeurs en portefeuille (70 max) mais ils sont soumis à une pression phénoménale pour faire adhérer le demandeur.... et vous en avez vous même fait l'expérience (congés long et projet de reconversion aurait directement dû déboucher sur une NON ENTREE sur le dispositif). Les consultants sont aussi fortement pressurisés par leur Direction, il faut remplir les agendas, faire du chiffre faute de quoi le prestataire se voit remercier l'année suivante. Et puis lorsque le CDD du consultant se termine, qu'il est non renouvelé ou qu'il ne trouve pas un autre job où croyez vous qu'il atterrisse ? A Pôle Emploi et là le discours du "consultant d'un prestataire PE" n'est pas le même que celui que vous avez lu sur internet, c'est l'exact contraire.
".L'argent est clairement mal utilisé, déjà qu'il y a énormément de formations qui sont nulles car elles ne sont pas diplômantes et ne correspondent pas au marché du travail" : là vous allez vite en besogne d'autant que le domaine de la formation est très vaste et la question qui se pose à chaque fois pour un demandeur d'emploi est "qui va financer" et "est ce que je vais percevoir mes allocations durant la formation". Par ailleurs POLE EMPLOI n'est pas un Organisme de Formation et le principal financeur des formations c'est la REGION. Pour parler de la mienne, l'Ile de France, le budget annuel est de 700 000 000€.
https://www.iledefrance.fr/decouvrir-le ... ssionnelle
Si la priorité se porte vers les Métiers en Tension c'est le PREFET qui décide de qui il met sur la liste (ce n'est donc pas PECRESSE pour ce qui concerne l'IDF). Priorité ne veux pas dire qu'il n'y a pas d'autres possibilités de financement (pour la région, l'AIRE (aide individuelle régional vers l'emploi) par exemple et pour POLE EMPLOI l'AIF (Aide Individuelle à la formation) et à ce sujet, si ça vous intéresse, j'ai détaillé tout le processus ici à une certaine CORAYA qui n'a jamais cru bon de revenir sur le forum.....
viewtopic.php?t=102885).
Il y a aussi le CPF si la formation envisagée y est éligible, etc..
Quant à la question de savoir s'il existe des formations diplômantes ou qualifiantes, bien sur qu'il y en a. Plusieurs des demandeurs que j'ai accompagné durant toutes ces années en ont suivi, heureusement pour eux
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