L'Emploi et le Chômage en Débats

Aurais tu d'autres idées à me conseiller?

Je les donne plus haut. L'arrêt maladie si l'employeur ne veut rien savoir, mais je ne vois pas l'intérêt pour un employeur de garder quelqu'un de non motivé.

Si vous avez un peu de temps, relisez ce file depuis la page 1.

L'abandon de poste risque de vous coûter cher.

Bonjour je viens de démarrer en intérim mais le job me déplaît Bcp
Suis tjrs inscrit a pole emploi
si je partais de l'interim pdt cette période d'essai je ne pense pas risquer qq chose pour mes allocations ?

Merci pour vos avis

Aucune incidence : tant que vous êtes en période d'essai, vous essayez le patron comme le patron vous essaie. Vous avez le droit de trouver que la mission ne vous convient pas.
Méfiez-vous si la mission est courte, la période d'essai est très courte.

Bonjour a tous,

Étant au pôle emploi depuis décembre on m'a proposer un cdi 28h, j'ai accepter le travail , ils m'ont proposer de faire une formation sur bordeaux pour l'ouverture de leur magasin, mais n'ayant pas de réponse a mes questions au sujet de cette formation, des remboursements des frais occasionnés et pas d'horaires fixes pour la suite de la semaine donc pas pouvoir mettre ma fille a la crèche avec des horaires bien défini, j'ai refuser ce contrat car trop de contrainte.
J'ai donc décider de refuser car j'ai un entretien le 3 juin pour un contrat de professionnalisation en gestion administration qui m'intéresse plus,car je veux faire une reconversion professionnelle.

L'employeur m'a appeler a la suite de mon refus a me proliférant des menaces au sujet d'´avertir le pôle emploi que je n'était pas motiver a travail, alors que ce n'est pas du tout le cas, c'est juste qu'il y a aux grand manque de communication entre nous.
Est ce que l'employeur a le droit de se renseigner au pôle emploi si j'ai un autre contrat en attente,et de me faire radier du pôle emploi et ne plus percevoir mon ARE, de plus peu t'il se retourner contre moi pour les réservation d'hôtel qu'il aurai pu faire????

Si vous avez ce genre d'expérience pourriez vous me dire si je peu perdre mes paiements par le pôle emploi??

Lily2212 a écrit :Est ce que l'employeur a le droit de se renseigner au pôle emploi si j'ai un autre contrat en attente, et de me faire radier du pôle emploi et ne plus percevoir mon ARE, de plus peut-il se retourner contre moi pour les réservation d'hôtel qu'il aurait pu faire????

Non, en aucun cas !
C'est un connard de réagir comme ça, et visiblement vous échappez au pire...

Surtout que je n'ai encore rien signer heureusement ou sinon je pense que j'aurai été embêter car il a l'air très procédurier!!!

Bonjour à tous,

Nouvelle sur ce forum, j'ai lu avec beaucoup d'attention les dernières pages de ce sujet, et je souhaiterais avoir votre avis sur ma situation, un peu particulière.

J'ai mis fin à un CDD de 2 mois lors de la période d'essai (mon employeur a indiqué qu'il s'agissait d'une rupture de CDD à mon initiative hors période d'essai sur l'attestation ASSEDIC, suite à une interprétation différente des jours fériés comme jours travaillés en mai... ).

J'ai lu vos posts à ce sujet, il semblerait que comme il me reste des droits à indemnisation et que je n'ai fait qu'un CDD de 3 mois entre le calcul de ces droits et le CDD objet de la rupture, je puisse être admise à reprendre ces droits.

J'ai appelé le 3949 qui m'a dit d'envoyer mon bulletin de salaire et de déclarer mon nombre d'heures, mais j'aurais aimé votre avis...

Par ailleurs, dois-je me battre pour que mon ex-employeur modifie mon attestation ASSEDIC, ou le motif (rupture période d'essai ou rupture CDD à mon initiative) est sans incidence sur la reprise de ces droits?

Merci beaucoup par avance!

si vous etes restée inscrite, il n'y aura aucune incidence. Vous pouvez suivre le conseil de pole emploi.

Merci eths62 pour votre réponse!

La réponse d'Eth62 m'étonne puisque l'employeur estime que c'est une démission, en fait.
Les jours fériés de Mai sont payés, c'est comme s'ils étaient travaillés. D'ailleurs un mois d'essai c'est un mois calendaire, par exemple du 4 mai au 3 juin compris.

Bonsoir,

Donc si je vous suis bien, serabeth, je ne rentre pas dans les cas de reprise des droits antérieurs?

Par ailleurs, un juriste en droit du travail m'a indiqué que les jours travaillés étaient les jours ouvrés, sans compter les WE ni les jours fériés chômés. Mon contrat prévoyait un certain nombre de jours travaillés pour la période d'essai, et non une période calendaire.

Quelqu'un pour m'en dire + SVP?

Dans les 2 cas, je perds la reprise de mes droits?

Merci!

Désolée, je sèche...
Espérons qu'Eth62 repasse par là pour confirmer ce qu'il vous a écrit.
Je ne savais pas qu'une période d'essai pouvait être calculée en jours travaillés. Je pensais que c'était toujours une période calendaire.

Mighty est restée inscrite, de ce fait a la fin du contrat elle n'a pas l'obligation de faire reexaminer ses droits. Donc pas de reexamen = pas de prise en compte de la demission CQFD.
Par contre, lorsqu'elle souhaitera faire valoir de nouveaux droits, il faudra qu'elle s'assure d'avoir au moins 91 jours ou 455h de travail apres cette demission.

Merci beaucoup pour ces précisions eths62!

Bonjour,

Poussé par popole, on me propose un CDI mais je le sens pas vraiment trop... je voudrais savoir si on peut rompre la
période d'essai (a la fin de cette dernière) sans crainte d'être viré du chomage.

il est déconseillé de partir de son propre chef en plein milieu cela je le sais mais peut t-on partir à la fin de la période d'essai en CDD comme en CDI sans soucis ?

Merci et bonne journée.