Et l’année dernière, une prof avait été mutée, mais non virée.., suite à des propos racistes
C'est bizarre, je n ai jamais rencontre ni jamais entendu parle de prof qui mettent en avant leur <<preference nationale>>
Ce n est sans doute pas si repandu que certains veulent bien le dire.
Ce qui est clair, comme le disait monolecte, ce genre de metier est tres exposé: la moindre erreur se voit et il y a en moyenne une vingtaine de temoins du derapage, les eleves eux memes.
Il y a des centaines de milliers de profs en france, c'est inevitable qu il y ait des rates.
On met toujours en avant les mutations apres faute mais dans le prive on ne vire pas les employes systematiquement pour faute, il y a des sanctions graduees prevues par le code du travail il me semble.
J'aimerai bien connaitre le nombre de profs qui sont vires chaque annee:
Pendant leur periode d essai de 1 an (renouvelable comme le prevoit le code general de la fonction publique, ca peut faire donc une periode d essai de deux ans, ca ne vous rappelle rien?) et ceux deja titulaires.
Pour la premiere categorie, l administration n a aucune hesitation à licencier malgre que le professeur ait reussi avec succes les epreuves ecrites/orales d un concours de la fonction publique (capes/capet/ aggregation/concours des professeurs d ecoles) et que donc il soit declare admis à ce concours.
Il faut se rappeler que puisque l'education est un secteur detenu majoritairement par l Etat, un prof qui se fait virer a une probabilite quasi nulle de retrouver un emploi dans le meme secteur dans le prive.
Dans ce cas, etre vire au bout de quelques annees, c est l assurance de venir grossir le nombre d allocataires du RMI à breves echeances.
NB:
Pour ceux qui ne sont pas familier avec les emplois de la fonction publique, l obtention d un poste se fait en deux etapes reglementairement:
il faut passer un concours qui comportent des epreuves ecrites , orales (il y a toujours un entretien avec un jury,composes en general de 3 personnes, qui va porter directement ou indirectement sur la motivation du candidat
puis en cas de reussite aux epreuves, une periode d essai de 1 an (qui peut etre reconduite ou non, en cas de premiere periode d essai jugee non probante)
Si la periode d essai finalement n est pas jugee satisfaisante, c est le licenciement !
Les collectivites locales n ont pas l obligation reglementaire si je me souviens bien de mettre leur postes de travail au concours mais en general elles s y conforment.
Ne pas s y conformer ,sans doute, c est faire passer le message suivant: ici le clientelisme est la norme.
Contrairement à la fonction publique d'Etat, passer et reussir un concours dans la fonction publique territoriale n est jamais l assurance d occuper un poste effectivement.
La reussite à ce genre de concours ne te donne le droit seulement d'etre inscrit sur une liste d aptitude et c'est à toi de trouver ton emploi en repondant à des annonces reservees en principe, bien que de nos jours les collectivites locales abusent elles aussi des contrats precaires pour pourvoir ces emplois et donc cout-circuitent le recrutement sur liste d aptitude.
Ton inscription sur cette liste d aptitude n est pas definitive, si au bout de deux ans (ou trois je ne sais plus bien) tu n as pas reussi à trouver un emploi, ton inscription sur cette liste est annulee et tu perds le benefice de ta reussite au concours.
concours qui rassemblent bien souvent des milliers de candidats et qui ne s improvisent pas: une preparation souvent payante est en general incontournable pour reussir.