Excellent!CAFard a écrit :Espérer être repéré par un chasseur de tête en étant DELD et sans qualification ni expérience particulière, c'est comme aller faire de l'alpinisme en Belgique !
Pour ce qui est des jobs merdiques, je préfère les choisir moi même.
Oui, excellent !Espérer être repéré par un chasseur de tête en étant DELD et sans qualification ni expérience particulière, c'est comme aller faire de l'alpinisme en Belgique !
Quelque chose doit t'échapper dans la gestions des offres, car une "présélection" avec envoi candidatures en TDC ou avec réception de CV c'est exactement le même principe.eths62 a écrit : je suis contre la Telecandidature qui ne fait qu'ajouter une lourdeur supplementaire dans un marché de l'emploi moribond.
Sauf que vois tu Maguy, les entreprises ne consultent pas les Offres mais la base de données de CV. C'est aussi pour cela qu'il est préférable que les profils qui drainent pas mal d'offres soient présents sur la base de données (et t'inquiètes il y a de plus en plus d'employeurs qui consultent PE.FR, comme le dit Eths62 c'est GRATUIT)maguy a écrit :Tant que le site PE sera incapable de mettre des offres en ligne relues par un humain (sachant lire) et ne pas laisser n'importe quoi, comme nous le mettons en exergue dans "une annonce parmi tant d'autres", ce site ne sera pas consulté par des recruteurs sérieux ayant peu de temps à perdre.
J'espère quand même que n'importe qui ne peut pas passer une annonce ; est-ce que Pôle emploi exerce un contrôle par ex sur l'existence réelle de l'entreprise, sur la réalité de l'offre de poste, sur la nature de l'emploi, etc...?Et puis il faut savoir que plus de la moitié des offres sont directement passées par les entreprises à partir de leur "espace recrutement" (85% dans mon agence), autrement dit l'orthographe défaillante n'est peut être pas du côté que tu crois
C'est exactement ce que je voulais dire. Pour te donner un exemple : Nous avons organisé des sesssions de recrutement pour une enseigne de la grande distribution. Pour des postes d'ELS, les "gagnants" ont du traverser la preselection par telecandidature, une simulation MRS, 2 entretiens avec le futur gerant et une decision prise au final par un 3e larron venu de la maison mere qui n'a meme pas daigné les rencontrer. ET tout ça pour un pov poste d'ELS !!paulactu a écrit :Quelque chose doit t'échapper dans la gestions des offres, car une "présélection" avec envoi candidatures en TDC ou avec réception de CV c'est exactement le même principe.eths62 a écrit : je suis contre la Telecandidature qui ne fait qu'ajouter une lourdeur supplementaire dans un marché de l'emploi moribond.
Tu dois vouloir dire que le fait de" présélectionner" est lourd, là oui nous sommes d'accord, moi je suis à fond pour le contact direct entre le candidat et l'entreprise
Lesquels employés on va payer au SMIC et presser comme des citrons, afin de pouvoir payer les divers intervenants plus ou moins inutiles de la grande distribution.ET tout ça pour un pov poste d'ELS !!
HEUil y a de plus en plus d'employeurs qui consultent PE.FR, comme le dit Eths62 c'est GRATUIT)
La gratuité ne serait-elle pas un argument de PE pour collecter les annonces ? Les sites payants pourraient se plaindre à Bruxelles d'une concurrence faussée, et on manifesterait pour défendre nos services publics. 
Vous n'avez pas compris, c'est pour se palucher sur des CV d'exclus auxquels on aura réussi à faire croire qu'avec ça une fois en ligne, ils partiront grands gagnants pour la course à l'emploi.maguy a écrit : Quelqu'un cherchant un profil un peu pointu ne passera pas par PE.
Rechercher un informatitien "Administrateur système et réseau" et demander dans les compétences requises "Maitrise de Word et Excel", euhmaguy a écrit : Tant que le site PE sera incapable de mettre des offres en ligne relues par un humain (sachant lire) et ne pas laisser n'importe quoi, comme nous le mettons en exergue dans "une annonce parmi tant d'autres", ce site ne sera pas consulté par des recruteurs sérieux ayant peu de temps à perdre.
Un recruteur me l'a carrément dit : on prends des profils Pole Emploi pour avoir des candidats qui demandent moins et que de toute façon on paiera moins cher que sur APEC ou les Jeudis de l'informatique.maguy a écrit :Quelqu'un cherchant un profil un peu pointu ne passera pas par PE. Et c'est navrant car les PME n'ont souvent ni le temps ni l'argent à consacrer à la pré-sélection. Quand des gens sérieux seront derrière le téléphone avec les moyens techniques qu'il faut derrière, on en reparlera.
Je ne suis pas étonnée, une fois je suis allé à une session de recrutement pour des postes de développeur PHP / MySql pour une tres grosse SSII commençant par A, sur convocation de Pôle emploi. Nous étions une bonne cinquantaine dans une salle de 20 places déja. L'annimateur se présente, dit bonjour et demande "qui n'a pas de diplôme supérieur ou égal à Bac+2 ?" une bonne partie leve la main alors il dit "Messieux dames, désolé mais vous n'avez pas votre place ici, c'est exclusivement réservé aux titulaire de BTS ou de DUT informatique. Nous avons beau le dire à l'ANPE (c'était en 2005), nous récupérons des candidats de l'AFPA et on en veux pas !"maguy a écrit :Dans une autre vie, il y a plus de vingt ans, je recrutais des gens d'un profil assez simple pour l'expédition. Il suffisait de lire les bons de livraison et prendre les articles dans les rayons et les mettre en carton. Je me suis adressée à PE de l'époque et ai pris le temps d'expliquer ce que je voulais. Le croyez-vous, ils m'envoyaient des gens ne sachant ni lire ni écrire, sans tri aucun, juste pour se débarrasser de ces personnes. Et PE n'était pas encore dans les rails au début des années 90.
Quelque part, comment voulez-vous qu'un employeur potentiel ait confiance ? La plupart ne s'adresse à PE que pour les "subventions, réductions de charges etc". C'est consternant et navrant
Et voilà les ravages de l'apprentissage de la lecture par la méthode globale !Toute une génération sacrifiée.du moins ma conseillère ne fait pas la différence entre dépanneur de PC et développeur informatique. Comment aller plus loin la ?
