L'Emploi et le Chômage en Débats

Je pense qu'il ne faut pas le remplir parce qu'aucun conseiller n'a le temps d'analyser un questionnaire de 108 questions ni en entretien ni après

Pour ne pas être totalement négative et arriver sans rien en avril, je propose plutôt à Muriel1080 d'apporter son CV et une synthèse de ce qui s'est passé pour elle depuis son inscription, de ses principales difficultés si elle en a rencontré et de ce qu'elle envisage comme solution/action pour en sortir. L'objectif est d'engager un dialogue le plus constructif possible avec le conseiller.

Avant d'aller plus en avant est ce que Muriel pourrait nous dire si l'entretien à venir est individuel ou collectif

En somme tout dépend du type de conseillère que vous avez, et si vous pensez qu'elle peut vous être utile. Est-ce qu'elle est capable de comprendre qu'on ne veuille pas remplir ce questionnaire indigeste et qu'on préfère aller à l'essentiel ?
Parce si j'avais une conseillère vraiment casse-pieds, exigeant que je remplisse ce questionnaire, et n'ayant pas l'air d'y connaître quoi que ce soit aux réalités du marché du travail, je le remplirais complètement, j'y ajouterais des nota ben partout et je lui demanderais son avis circonstancié sur chaque page, ça lui passerait l'envie de le filer aux autres chômeurs.

Serabeth, ne t'en prends pas au conseiller car ce n'est pas de sa propre initiative qu'il l'a remis, c'est une "obligation" qui répond à je ne sais quelle urgence/indicateur/consigne

J'aimerais que Muriel revienne, déjà parce que j'ai posé une question hier et que la réponse m'intéresse mais aussi parce que je voudrais savoir si Muriel est en accompagnement de type renforcé (plusieurs rdv par mois) ou en suivi "classique".

C'est dans l'esprit de la grève du zèle.
Si les conseillers de cette agence se retrouvent avec des questionnaires de 5 pages bien remplis, et des DE qui demandent qu'on en discute de façon approfondie, histoire de n'avoir pas planché pour rien, je pense que les conseillers vont expliquer très vite à leur hiérarchie, celle qui a un point de vue plus élevé parce qu'elle crèche au 2ème étage, que cette consigne est inapplicable.
Je préconise cela dans le cas où le conseiller est du genre à appliquer bêtement les consignes, et n'avance à rien.
Sinon, ce questionnaire peut être utile pour soi, pour mettre de l'ordre dans ses idées ; mais seules les conclusions sont intéressantes pour dialoguer avec le conseiller (besoin de telle formation, de telle aide précise par ex). Un cadre est capable normalement de déterminer ce qu'il lui faut. Certains encadrés aussi.
En général quand on a déjà fait son CV par compétences, on a déjà bien fait le tour de la question.

Tel qu'il est fait ce questionnaire est adapté à certains publics, pas à tout le monde. C'est marqué en tête : cadres. Mais il pourrait servir à des gens ayant beaucoup d'expérience sans être cadres. Je trouve seulement que ça devrait rester un exercice que Pôle propose, c'est tout.
En somme quand on est vulgum pecus depuis assez longtemps on échappe à ce pensum.

il y'a de la cruauté à faire remplir ce document à qui que ce soit, cadre ou pas, qui en est à 4 ans de chômage . Ce n'est pourtant pas les articles sur le fait que ceux qui s'en sortent sans trop de casse le font dans les 6 premiers mois qui manque et sur le contexte où le nombre des DELD est en constante augmentation. Alors ce type de blabla "Celles-ci (les réponses aux questions) vont vous permettre d’élaborer votre diagnostic sur les feuilles de synthèse à la fin de chaque étape de ce dossier et de faire ainsi ressortir vos points forts, les difficultés que vous rencontrez et les points que

vous

pouvez optimiser.
En dernier lieu, vous en ferez la synthèse générale et vous les hiérarchiserez.
Vous pourrez lors de votre prochain entretien approfondir et valider ce diagnostic avec votre conseiller.

Si c'est le retour de Super-Conseiller qui connait le Marché, le risque que le climat dégénère existe.


Je ne minimiserais pas les diffficultés d'avoir à lutter 2 ans pour obtenir 3 mois de formation surtout que le niveau de ces formations permet rarement un progrès considérable ...

que le niveau de ces formations permet rarement un progrès considérable ...

Voilà un bel euphémisme. Ta politesse te perdra, Chiz.
J'ai fait plusieurs formations, toutes nulles, sauf Word et Excel à l'AFPA.
Bien d'accord : vous, vous, vous... débrouillez-vous... Ok mais dans ce cas, pas la peine de nous convoquer.

Ta politesse te perdra, Chiz

C'est fait

Dommage que ces "errements" ne soient pas dénoncés de manière collective. Visiblement les syndicats (réformistes ou pas) et les associations de chômeurs ont des préoccupations plus importantes.

Chiz a écrit : Dommage que ces "errements" ne soient pas dénoncés de manière collective.

Oui, mais là s'il s'agit de pratiques isolées en fonction des directives d'une agence particulière... Reste plus qu'à espérer que cela ne se généralise pas, comme traitement de faveur envers les DETLD.
Ca serait intéressant de savoir si c'est dans le cadre d'un suivi renforcé, comme l'a souligné Paulactu. (Murieeeeel! Ca serait sympa de revenir!)

De ce qu'on nous dit sur l'encadrement des conseillers par leur hiérarchie, j'ai extrapolé (c'est extra pôle .. ) que les directeurs d'agence étaient eux aussi encadrés "serrés", je n'imaginais pas que chaque agence puisse décider d'utiliser un questionnaire pour une catégorie DE en toute autonomie mais je reconnais bien volontiers que je n'ai aucune certitude?

Ce qui est dommage c'est que Muriel nous a exposé son problème et que nous sommes nombreux à lui avoir répondu dans la même journée et, qu'en ce qui me concerne et parce que je bosse à PE, j'avais posé des questions supplémentaires dont les réponses auraient permis une analyse millimétrée.

Au lieu de cela Muriel -qui n'est jamais revenue sur Actuchomage - est allé sur un autre forum pour poser exactement les mêmes questions et y est même retournée alors qu'elle n'a toujours aucune réponse

Y'à des fois où ................

Muriel -qui n'est jamais revenue sur Actuchomage - est allé sur un autre forum

Pas 1 autre, 3 (en comptant les blogs) !

Elle pourrait au moins avoir la décence de venir lire les réponses données Cette impolitesse me mine

Peut-être voulait-elle surtout témoigner? sans trop penser qu'il y'a sur Actu des conseillères PE à la "Ducros", des décarcasseuses de compétition en somme.

Pas seulement témoigner, elle a posé des questions précises ; ce serait poli d'au moins prendre acte des réponses.

Peut être bien qu'à poser sa question partout elle a oublié par où elle était passée En attendant elle persiste à repasser par un site qui ne lui a fait aucune réponse et à ignorer superbement le site qui a pris le temps de lui répondre.

Qu'elle aille au Diable la Muriel