L'Emploi et le Chômage en Débats

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dépitée 2 a écrit :Je pense indiquer "NON" dans la case "êtes vous toujours à la recherche d'un emploi" sur ma prochaine actualisation mensuelle, dans quelques jours, ceci afin d'avoir la paix jusque fin mai (il faudra que je me réinscrive à cette date, mon contrat ne sera pas renouvelé, j'en suis sûre à 95%).
Si je fais cela, cela va t'il annuler mon RDV avec ma conseillère prévue en mars ? (puisque je ne serai plus inscrite sur la liste des demandeurs)

Oui, à vous désinscrire vous disparaissez de la liste

dépitée 2 a écrit :: je veux bien la rencontrer, ça n'est pas le problème, c'est une prestation alors que je suis en emploi, que je refuse.

N'aviez vous pas réussi à obtenir un rdv téléphonique (qui a le double avantage de ne pas à avoir à vous déplacer tout en vous donnant l'occasion de redire qu'il n'y a pas d'intérêt à suivre une prestation en ce moment puisque vous avez un emploi).

dépitée 2 a écrit :QUID de la signature de la convention CAE-CUI que Pole Emploi refuse tant que je n'ai pas rencontré une conseillère et que je ne suis pas engagée dans une démarche d'insertion, si j'ai bien compris ?

Dans une démarche d'insertion vous y êtes largement car vous travaillez

Perso je doute que la convention ne soit pas signée, depuis bien longtemps l'enregistrement d'un CUI est automatisé et quand il est enregistré le lien avec l'ASP se fait automatiquement

dépitée 2 a écrit : est-on obligé de rester sur la liste des demandeurs d'emploi quand on bénéficie d'un contrat CAE-CUI ?

Personne n'est obligé mais celui qui perçoit le RSA, l'ASS ou un complément ARE n'a aucun intérêt à se désinscrire

dépitée 2 a écrit : est-on obligé de rester sur la liste des demandeurs d'emploi quand on bénéficie d'un contrat CAE-CUI ?

Personne n'est obligé mais celui qui perçoit le RSA, l'ASS ou un complément ARE n'a aucun intérêt à se désinscrire

Bonjour, mes excuses pour cette intrusion mais je rebondis juste sur la question subsidiaire: un CUI-CAE est signé en partenariat avec le conseil départemental -qui collabore avec PE dans ce cadre-là-.
S'il n'y a aucune obligation de maintenir l'inscription, existe-t-il un texte de loi sur lequel s'appuyer et qui puisse confirmer ceci ?


Merci.

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dépitée 2 a écrit :Mon employeur a rappelé Pole Emploi cette semaine et s'est entendu dire que la convention n'avait pas été signée puisque je n'avais pas rencontré ma conseillère comme prévu. (je rappelle que mes 3 absences sont justifiées)

cette agence devrait se faire rappeler à l'ordre par le Médiateur si vous l'interpellez. Si vous avez l'énergie pour lui faire un courrier allez-y. Tout cela est ahurissant et n'a aucun sens

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votre agence s'acharne sur vous c'est pourquoi vous devriez écrire au médiateur et encore plus maintenant que toutes ces tracasseries comme vous dîtes font que votre contrat n'a pas été renouvelé (écrire au médiateur et faire une réclamation sont 2 choses différentes).

(pour l'adresse mail si vraiment vous la consultez peu autant l'enlever).

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dépitée 2 a écrit :Le site de PE indique qu'on ne peut saisir le médiateur qu'après avoir déposé une réclamation "dont la réponse ne règle pas le différend".

oui certes mais votre différend ne concerne pas un point de la réglementation assurance chômage qui pourrait avoir une incidence financière mais une suite d'événements incompréhensibles et illogiques qui, de votre point de vue (et du mien), vous a fait perdre une opportunité d'emploi réelle.

Au pire le Médiateur a toute latitude pour faire suivre votre courrier au directeur de votre agence s'il considère que l'agence doit d'abord vous apporter une réponse

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peu importe la longueur mais il faut dater tous les événements

Il faut adopter un ton neutre, ne lister que des faits (bien datés comme conseille Paulactu) par ordre chronologique, surtout n'émettre aucun jugement, pas d'ironie. Il faut que ce soit très clair. Les mails ou les courriers comme preuve, vous les numérotez. Vous remettez sur chacun votre identifiant PE.
Bon courage !

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Oui il faut se contraindre... en ne pensant qu'au but à atteindre.
L'idéal c'est qu'à la lecture de votre dossier le médiateur et le directeur d'agence forment d'eux-mêmes un jugement négatif sur les façons de la conseillère. Il ne faut pas qu'ils aient l'impression que vous leur dites ce qu'ils doivent penser.