L'Emploi et le Chômage en Débats

Vous aviez du mal lire ma question de départ

"Ma question est donc de savoir si suite à un abandon de poste je pourrais tout de même bénéficier du droit à la suspension de mes droits, et ensuite les recuperer à mon retour????"

Je sais que l'on a la possibilité de geler ses droits ,mais je pensais que le fait d'avoir abandonné mon poste et donc de me faire licencier pouvais être une condition pour ne pas bénéficier du droit au gèle.

Mais encore merci d'avoir répondu à ma question

Une dernière petite question , le fait de me desinscrire et de me réinscrire 3 mois plus tard va t'il changé le montant de mes indemnitées journalières ????

Cordialement

Non non j'ai aucun mal à vous lire, je bosse à PE et j'ai l'habitude de "traduire" et de lire entre les lignes.

Ce qui m'interpelle c'est que vous vous posiez la question de savoir si le motif de votre rupture de contrat a une incidence ou pas sur vos obligations (recherche active, actualiasation, présence aux entretiens...) et vos droits (are, sécu, retraite, abs autorisée). Ce serait totalement discriminatoire et si je pousse le bouchon plus loin ce serait tout aussi discriminatoire que d'interdire une personne non indemnisée à s'absenter 35j/année calendaire.?

Pour en revenir à vos interrogations, "geler" est une expression de demandeur d'emploi car dans les faits "on ne gèle rien du tout" : on ouvre des droits ARE, on s'actualise, on perçoit son ARE pleine (ou complément si on travaille), on se désinscrit à un moment pour voyager par exemple et quand on se réinscrit (dans le délai de déchéance 3 ans augmentés de la durée des droits ouverts) on retrouve ses droits ARE tels qu'on les a laissés

Imaginons qu'il vous reste 300j à 40euros/jour d'ARE après l'actu d'octobre que vous venez de faire et le versement de l'ARE
Vous vous désinscrivez le 1er novembre
Vous vous réinscrivez dans 12 mois, vous retrouvez vos 300j à 40e/jour (RIEN ne change)