L'Emploi et le Chômage en Débats

Mélanie,
Je viens de modifier ma première phrase car je me suis rendue compte que je vous confondais avec Bullby au moment où vous me citiez je trouvais un peu gros que l'initiateur du post m'en veuille de lui dire de faire gaffe

paulactu a écrit :Il faut faire en sorte que ce soit l'entreprise qui mette fin à la période d'essai même si pour l'instant cela n'a pas d 'importance (car pas d'arrêt d'ARE durant 3 mois avec demande de reprise de versement) cela en aura lorsque les droits ouverts seront épuisés car la dernière rupture de contrat sera considérée comme une démission

Paulactu,

vous confirmez ce que vous avez écrit ci-dessus?

En d'autre termes, vous dites qu'une rupture de contrat qui est légitime conformément à l'art 26.... ne l'est plus lorsque les droits ouverts sont épuisés?

Chère Paulactu,

Je vous rappelle que, d'une part, vous n'êtes pas administrateur de ce forum et que d'autre part, vous ne répondez pas à ma question!

Très cordialement

Mélanie85000 a écrit :

paulactu a écrit :Il faut faire en sorte que ce soit l'entreprise qui mette fin à la période d'essai même si pour l'instant cela n'a pas d 'importance (car pas d'arrêt d'ARE durant 3 mois avec demande de reprise de versement) cela en aura lorsque les droits ouverts seront épuisés car la dernière rupture de contrat sera considérée comme une démission

Si ne pas confirmer un salarié dans un emploi pendant la période d'essai n'est pas licencier (et ça ne saurait l'être car si ça l'était l'employeur aurait l'obligation de motiver sa décision), alors je ne vois pas pourquoi ne pas confirmer un emploi pendant la période d'essai serait pour le salarié assimilable à une démission.

C'est là qu'on voit qu'en effet le contrat de travail n'est JAMAIS, à aucun moment un contrat équilibré où les parties seraient consentantes dans des termes égaux mais bien un contrat par lequel le salarié se soumet à l'employeur.

Oui Mélanie, c'est tout à fait cela! Le salarié est juste soumit à l'employeur... On voit bien qu'il y a deux poids deux mesures. L'employeur peut " jeter " le salarié il n'y aura aucun retour de bâton, l'inverse par contre! Tout est permis, humiliation, exploitation tu as juste à te la fermer...

Bonjour,

Je suis impressionné par autant de réponses et je vous en remercie.
Vous m'avez confirmez que je pouvais demissionner et bien continuer à percevoir mes ARE dans mon cas de figure.
Pouvez vous me confirmer que si je reprend un cdi et que je travaille 1 an et qu'au bout d'1 an je suis licencié, alors pole emploi va reexaminer mes droits et c'est la que ma demission risque de me porter préjudice ?
Est ce bien cela ?

Merci d'avance.

debutant06 a écrit :Je vous rappelle que, d'une part, vous n'êtes pas administrateur de ce forum et que d'autre part, vous ne répondez pas à ma question!

Quelle drôle d'idée, bien sur que je ne suis pas administrateur En revanche j'ai presque 2 000 messages au compteur sur ce forum qui prouvent au moins mon investissement. Quant à l'article 26 je pensais que vous aviez compris que je ne remets nullement en cause une réglementation (faudrait être dingue et ce n'est pas mon cas), mais je reste toujours collée à la problématique d'un topic (on sait en plus qu'un forumeur active rarement la fonction "recherche") c'est pourquoi je rappelle que Bullby ne rentre pas dans les conditions de l'article 26 - §1 puisqu'elle est "inscrite et perçoit l'ARE"

Et bossant à PE tout comme vous je persiste et signe : à moins de prendre aussi le temps d'expliquer en "franco français" mieux vaut éviter les citations de réglementation quand on souhaite aider les demandeurs sur le net sinon cela ressemble trop à ce qu'on peut faire en agence (d'ailleurs le Médiateur n'a t-il pas beaucoup râlé et œuvré pour que les courriers envoyés soient plus compréhensibles ? ce n'est pas pour rien). Ce n'est que mon avis bien sûr

Bonsoir à tous,

Je me permets de rebondir sur ce post pour vous poser une question.

Il y a quelques années, 2009, j'ai eu un contrat de 4 mois et me suis réinscrite à la fin de mon contrat (j'avais été désinscrite en cours de contrat).
J'ai retravaillé 2 -3 jours le mois après ma réinscription et suis partie (période d'essai ou non, cdi ou cdd).
Je n'ai pas parlé de ce travail à l'actualisation, oui je sais j'ai été bête mais quand j'ai appelé le 3949 pour savoir les conséquences d'une rupture ou démission la personne m'avait dit que je n'aurai plus d'allocations, j'ai donc eu peur et ai fait cette bêtise de ne rien dire.

Suite à une attestation erronée de mon employeur de mes 4 mois de contrats j'ai remis les bons papiers à pôle emploi la même semaine où j'ai eu l'entretien pour le nouveau poste et donc la même semaine où j'ai travaillé 2-3 jours et suis partie. Mes droits ont donc été calculés sur mon contrat précédent (mes 4 mois de contrats) et j'ai reçu la notification après être partie du poste où j'ai effectué les 2-3 jours de travail. Sachant que j'ai obtenu les papiers de mon ancien employeur un samedi et je pense les avoir donné le lundi qui suivait à pôle emploi et j'ai été appelée pour l'entretien le lendemain ( il me semble, cela remonte loin) et ai commencé le travail 3 jours après l'appel. Aurais-je dû attendre et donner aussi les papiers du poste où je suis partie?

J'ai retrouvé un travail un mois après cette rupture et me suis désinscrite sur les conseils du 3949 me semble t-il.
Je me suis réinscrite à peu près 1 mois et demi après ma desinscription à la fin de mon contrat. Je pense que je n'avais pas l'affiliation minimum pour avoir une readmission puisque en tout à peu près 1 mois et demi de travail depuis la dernière ouverture de droits qui a eu lieu 4 mois avant ma réinscription (réinscription qui a eu lieu à peu près 1 mois et demi après ma desinscription pour retravail).

J'ai repris ce travail (interim) quelques jours après ma réinscription. Quelques mois plus tard, j'ai fait une réadmission sur la base de mes emplois (effectués lorsque j'étais inscrite ou non à pole emploi) effectués après cette rupture mais toujours en cachant celle-ci à pole emploi.

Si cela est découvert, quelles seront les conséquences ?

Merci à vous.

Bonsoir,

Si quelqu'un pouvait m'aider, je lui en serais très reconnaissante car là je ne sais plus quoi faire et quoi penser... Je suis vraiment perdue


Merci d'avance

Bonjour à tous,

Je viens d'apprendre ça aujourd'hui et je trouve ça hallucinant! C'est une période d'essai! On veut bien faire en travaillant et au final, on est lésé! C'est aberrant!