L'Emploi et le Chômage en Débats

Pas de soucis Zappette (je dois toujours penser à Zappatta )

Je suis vos conseils avec soin: discrétion, silence, note des faits, prise de contact avec conseiller du salarié, adhésion à un syndicat.
Je vais attendre le commencement des hostilités, et j'éprouve une impatience malsaine d'en découdre. Je sais que le sentiment de toute puissance et de monopole de l'intelligence de la gérante, jouera en ma faveur...mes contre-attaques seront réfléchies, coordonnées et mécaniquement violentes.

Je suis contente de te voir dans cet état d'esprit, sincèrement et je t'en félicite. Pour l'avoir vécu à maintes reprises, je connais le harcèlement plus ou moins larvé. Monter les collègues contre toi (avec menaces plus ou moins précises), te laisser sans rien faire pendant des jours entiers, dénigrer tout et n'importe quoi... J'ai tout connu.

Résister, faire preuve de présence surtout si tu pointes (faire des copies de pointage si possible), anticiper calmement, ta gérante s'apercevra assez tôt que ses intimidations ne fonctionnent pas. La colère froide et calculée est infiniment plus dangereuse.

Une seule chose compte à présent puisque "les carottes sont cuites" t'en tirer sans trop de bobos et dans les règles siouplait.. parce-qu'il en existe encore !
Par contre, essaie de copier toutes les preuves de non-capacité d'effectuer ton travail correctement, le jour où tu es dehors c'est trop tard, ne compte sur personne.

Sauf si, comme cela m'est arrivé, j'ai trouvé, grâce aux filles en place, une ex-collègue que je n'avais pas connue, victime comme moi de sal...ies qui a accepté de témoigner.

Bravo encore pour ton sang-froid, je te souhaite bon courage !

Bonjour,

Les textes concernant les sanctions:

TITRE III : DROIT DISCIPLINAIRE

Chapitre Ier : Sanction disciplinaire.

Article L1331-1

Constitue une sanction toute mesure, autre que les observations verbales, prise par l'employeur à la suite d'un agissement du salarié considéré par l'employeur comme fautif, que cette mesure soit de nature à affecter immédiatement ou non la présence du salarié dans l'entreprise, sa fonction, sa carrière ou sa rémunération.

Article L1331-2

Les amendes ou autres sanctions pécuniaires sont interdites.

Toute disposition ou stipulation contraire est réputée non écrite.

=====================================================================================

Point 1

Pas d'écrit = observation verbale = pas de sanction = pas d'avertissement

Point 2

Les amendes ou autres sanctions pécuniaires sont interdites.

Toute disposition ou stipulation contraire est réputée non écrite.

Actuellement, en France, le travail gratuit en n'existe pas (sauf bénévolat ce qui n'est pas le cas )

Si l'on demande à des personnes de travailler gratuitement qu'en est il des cotisations sociales? qui paye?

Escroquerie aux ASSEDIC ...???

CQFD

Bonsoir,

Complément d'info sur la procédure de licenciement

http://www.inter-emploi.net/index.php?page=112

Bon courage

Bonjour à tous,
Merci de vos réponses, vous êtes des personnes de qualité.
A vous lire.
A bientôt.
R.