L'Emploi et le Chômage en Débats

Il a laissé l'affaire pourrir pensant que vous auriez fini par envoyer une lettre de démission. Mais sans cette lettre de votre part, il ne peut vous considérer comme démissionnaire. Il finit par engager une procédure de licenciement, mais avec beaucoup de retard. Un abandon de poste doit être sanctionné dans un délai maxi de 2 mois. S'il vous licencie pour faute grave, ce n'est même pas sûr que les juges des prud'hommes le valide. On pourrait reprocher à l'employeur d'avoir tardé et montré ainsi que l'absence du salarié n'était pas si grave que cela et ne désorganisait pas l'activité de l'entreprise.

http://www.juritravail.com/Actualite/li ... r/Id/14344

Aller à l'entretien ou pas. Si oui c'est pour se défendre, pour ne pas être licencié, avoir une raison. Mais là au bout de tant de mois de silence, ça ne tient pas la route.

L'employeur a l'obligation de convoquer le salarié à l'entretien préalable au licenciement, il ne peut pas envoyer directement une notification de licenciement. Le salarié n'est pas lui obligé de s'y rendre, ni de prévenir de son absence. La procédure quoi qu'il arrive se poursuit normalement.

http://www.sud-santesociaux63.org/FICHE ... IEMENT.htm

http://vosdroits.service-public.fr/part ... 2839.xhtml

Je ne pige pas un truc :

Depuis le temps, si tu avais démissionne, il y a longtemps que tu l'aurais ton RSA, non ? Puisque c'est a peu près le même montant que l'ASS, je ne vois pas pourquoi tu as attendu si longtemps dans l'espoir que ton employeur te licencie.

J'ai distribué des prospectus il y a près de trente ans, j'avais une bonne cheminée, ça aide...

Mais eux, ils m'avaient viré...

Un licenciement pour faute grave ouvre des droits à l'assurance chômage (relis le tout premier post)

paulactu a écrit :

moub a écrit :Pour le beurre et l argent du beurre ce n est pas la question

la réponse humoristique que j'ai faite ne vous était pas adressée, elle venait en réponse à certains points développés par abadiejean

Je l'avais pas mal pris. Par contre mon employeur pense peut être que je vise ça,ça je ne sais pas..

bebert a écrit :Je ne pige pas un truc :

Depuis le temps, si tu avais démissionne, il y a longtemps que tu l'aurais ton RSA, non ? Puisque c'est a peu près le même montant que l'ASS, je ne vois pas pourquoi tu as attendu si longtemps dans l'espoir que ton employeur te licencie.

Passer de ass à rsa , avec sans doute des périodes de carence me mettrais surement plus en difficulté financière. Après si j'avais eu une possibilité d'embauche autre part, je l'aurais sans doute fait.

Au lieu d'abandoner votre poste par absence, pourquoi vous ne negociez pas la rupture conventionnelle avec votre employeur? Vous aurez des droits ARE avec popol.

Une rupture conventionnelle a pour obligation de verser une indemnité de rupture.

http://vosdroits.service-public.fr/prof ... 3261.xhtml

Ehh si chacun prenait le temps de lire les posts des autres ce serait pas si mal

Moub n'a pas besoin de demander une rupture conventionnelle, son employeur l'a convoqué à l'entretien préalable à son licenciement
Il sera licencié pour faute grave ce qui lui ouvrira des droits à l'assurance chômage
l''employeur n'a pas d'indemnité de licenciement à verser

Paulina a raison : évoquer la faute grave 15 mois après l'abandon de poste, c'est risqué (Moub pourrait faire de la procédure)
Ca prouve encore la léthargie de l'employeur : des cas comme ça, il faut pas laisser s'enliser

je vous rassure : les Prud'Hommes, ce n'est que ça d'où l'engorgement
Des cas simples au départ sur le papier qui se transforment en usine à gaz et qui dure des années.

abadejian

j'ai vraiment du mal à vous suivre : pourquoi embrouiller MOUB qui est, comme il le souhaite, convoquer à un entretien préalable à son licenciement

Quand au motif de licenciement "faute grave" c'est non seulement le seul possible mais c'est aussi celui qui lui permettra d'ouvrir des droits ARE et de s'éviter le RSA, aussi je ne comprends pas votre entêtement à lui embrouiller la tête

Vous êtes du côté de l'employeur
Il faut que cela lui coûte de laisser pourrir la situation
On ne laisse pas des salariés comme ça végéter pendant 15 mois sans s'en occuper

Si Moub s'était cassé la jambe, je ne vous dit pas sa tête s'il avait été obligé de maintenir le salaire

abadiejean a écrit :Vous êtes du côté de l'employeur

Vous plaisantez j'espère.

Je suis du côté du futur DE qu'est MOUB et à qui je conseille depuis le début de se rendre à l'entretien pour enfin sortir de cette situation dans laquelle il est depuis 15 mois, être licencié ET AVOIR DES DROITS ARE, c'est dingue d'avoir à radoter tout un WE pour vous faire entrer ça dans le crâne

Vous oubliez tout sa précarité après 15 mois d'inaction de son employeur

C'est trop simple pour l'employeur de s'en sortir à si bon compte

abadiejean a écrit :Vous oubliez tout sa précarité après 15 mois d'inaction de son employeur
C'est trop simple pour l'employeur de s'en sortir à si bon compte

Les faits rien que les faits

Absence injustifiée au travail
Lorsque le salarié ne se présente plus à son poste de travail, sans justification et de manière répétée, l'employeur est tenu d'adresser au salarié une mise en demeure de reprendre le travail. Elle est adressée par lettre recommandée avec avis de réception.
À défaut de retour du salarié au travail (ou de justification de l'absence), l'employeur peut déclencher une procédure disciplinaire pouvant entraîner un licenciement pour faute grave.
L'abandon de poste ou l'absence prolongée et injustifiée du salarié ne peut en aucun cas être considéré comme une démission.
Attention : durant son absence au travail, le salarié ne perçoit ni rémunération, ni indemnités de chômage tant que l'employeur ne le licencie pas.

* L'employeur a bien adressé 2 courriers recommandés qui sont restés sans réponse de Moub

moub a écrit : ai eu 2 courriers me demandant de justifier mon absence. Je n y ai pas répondu.

* POUVOIR n'est pas DEVOIR (l'employeur peut déclencher..... pouvant entraîner un licenciement pour faute grave"

ET

- quand enfin l'employeur se manifeste pour mettre fin à cette situation bancale via licenciement pour faute grave vous voudriez que MOUB laisse passer l'opportunité enfin donnée de pouvoir sortir la tête haute (puisque son souhait de se voir licencié est enfin réalisé) et qu'il laisse aussi filer l'ouverture de droits au chômage à laquelle il a droit eu égard au motif du licenciement ???

Relisez : c'est ce que je dis depuis le début
L'employeur a laissé pourrir la situation. Plus rien après 15 mois après 2 LR

Et vous voudriez qu'il s'en sorte comme ça 15 mois après en invoquant de la désorganisation. Il a forcément réembaucher quelqu'un juste après et a laissé mijoter Moub ce qui est scandaleux en terme de précarité pour lui