Paulina a écrit :Je ne m'y connais pas en fiscalité. Mais sans parler de cela, quand on crée une entreprise, il faut aller taper aux portes des banques. Selon son activité on peut avoir besoin de + ou - d'argent. Si on prend l'exemple de développer un produit industriel, il faut un local d'une grande surface, des machines, des matières premieres.
Les gens auraient quand même moins à emprunter si la fiscalité était mieux faite.
La première "année", la CFE peut-être exonéré, mais les années suivante, il y a un montant forfaitaire minimal et jusqu’à cette année, c'était entre 200 et 2000€ pour les entreprises ayant un chiffre d'affaire inférieur à 100 000€. Maintenant, il y a de nouveau plafond qui réduisent la somme entre 200 et 500 euros si l'on a fait moins de 10 000€ de chiffre d'affaire mais il faut quand même les sortir.
Le RSI et leurs cotisations sociale, c'est pire car elles sont calculé sur une base forfaitaire durant les deux premières année avant d'être régularisé. Cela signifie que la première on doit avancer 3400€ et 4700€ pour la seconde.
Même si un familier vous prête un local ou que vous avez de la place dans votre garage pour commencer l'activité seul, ça fait quand même une belle somme à débourser surtout si l'on est chômeur ou pire au RSA.
Reste la solution du régime "micro-fiscal" comme pour les auto-entrepreneurs pour démarrer mais c'est pas forcement avantageux car on est taxé sur de l'argent que l'on a pas gagné puisque l'on ne peut pas déduire les dépenses.
Pour la partie "machines", certaines société sont "fabless" (exemple en informatique ATI et Nvidia) c'est à dire qu'elles n'ont pas d'usine. Elles font sous-traiter toute la fabrication.
Mais effectivement, avant de produire, il faut concevoir et la commencent les vrais problèmes. Si on est plusieurs à avoir des compétences qui permettraient la conception d'un produit et que l'on veut se mettre ensemble pour monter une entreprise, on a le problème des cotisations sociale et des rémunérations.
Car même si tout le monde est d'accord pour reporter les salaires au moment où la future entreprise sera en mesure de les payer, l'administration fiscale ne verra pas ça d'un très bon oeil et exigera qu'on lui paye les cotisations et ne se gênera pas de coller des amendes pour travail dissimulé.
Et même si un contrat est passé en ce sens, il ne servirait à pas grand chose en cas de conflit interne car le contrat pourrait être dénoncé auprès de la justice comme à cause des clauses que l'on peut juger abusive si l'on était pas la au moment de la création.