L'Emploi et le Chômage en Débats

paulactu a écrit : Un employeur ne peut en aucun cas demander/afficher sur une offre qu'il souhaite recruter quelqu'un proche de chez lui, c'est DISCRIMINATOIRE

Sauf que la, on n'est pas dans le cadre d'une offre d'emploi affiché mais d'un démarchage auprès de candidats ou d'une prospection pour avoir une idée des candidats qui seraient disponible sans avoir à publier une annonce.

Après tout, un CV affiché dans la base de donnée est une "offre" de mains d’œuvre, de compétences, de service ...
Quand un candidat démarche une entreprise (candidature spontanée), le paramètre distance joue sur le choix du candidat. Donc les candidats sont en position d'être accusé de discrimination envers les entreprises.
Continuons dans l’incohérence dans ce cas, les ORE contiennent aussi une discrimination vu qu'il y a aussi le paramètre distance. Après tout, vous n'aviez pas à refuser l'offre d'emploi à l'autre bout de la France pour des raisons discriminatoire...


Si je suis employeur et que je fais attention à mon bilan carbone (c'est à la mode), ce paramètre est inutilisable.
Si je suis employeur et que je fournis des indemnités kilométrique et que je dois maitriser mes coût, je fais comment ?
Si je suis employeur et que je suis à la limite de 4 départements je vais devoir chercher sur les 4 départements soit un rayon de 100km.


Combien de salarié sont prêt à faire 200km aller/retour chaque jours pour travailler ? (c'est à dire 3 à 4 heures de routes)

Sur un temps partiel, le rayon est encore plus restreint parce qu'il faut penser à la rentabilité lié à la mobilité. Si je propose un contrat de 2 heures/jour au smic, je sais d'avance que je n'aurai presque aucun candidat se situant à plus de 20km pour la simple et bonne raison que ça n'est pas économiquement rentable pour lui.

Que l'on ne puisse pas resserrer les recherches en dessous de 15km autour d'un code postal pour ceux qui on un moyen de transport style voiture est à mon avis normal mais obliger les éventuels employeurs à chercher sur un département complet est une hérésie qui dessert les chômeurs les plus fragiles parce qu'au final, les employeurs délaissent la base de donnée ou ne voit pas ces gens.

Pire, je souhaite élargir ma recherche à ceux qui n'aurais pas de moyen de transport mais qui sont sur la ville histoire d'être sur de ne pas louper une personne valable, ça n'est pas possible de faire ce filtre.

Le système ne leurs permet de chercher que les meilleurs donc il crée des chômeurs incasable parce qu'il n'est pas possible de chercher de manière simple des profils intermédiaire ou atypique.

Statovore a écrit :Sauf que la, on n'est pas dans le cadre d'une offre d'emploi affiché mais d'un démarchage auprès de candidats ou d'une prospection pour avoir une idée des candidats qui seraient disponible sans avoir à publier une annonce.

Faux : déjà parce que tout le sujet repose sur la cvthèque et qu'elle ne sert qu'aux entreprises, ensuite parce je parle d'offres d'emploi et surtout parce qu'un employeur ne peut visualiser les CV et/ou vous envoyer directement une proposition que s'il passe une offre. Et même l'offre passée il lui faut passer par nous pour avoir vos coordonnées (adresse, mail, phone)
On est loin du démarchage sauvage des poseurs de fenêtres

Oui l'entreprise tout comme le candidat a la possibilité de mettre des mots clés.

Merci

Paulina a écrit :Je l'ai fait et là surprise, c'est n'importe quoi.

Après filtrage selon mes critères (code rome, département, compétences, années d'expérience, niveau d'étude)je vois apparaitre une liste et je clique sur les CV ici et là. Je regarde où ces personnes ont travaillé et je m'aperçois que les noms des entreprises sont inconnus dans mon département. Comme j'en ai consulté plusieurs, je doute qu'à chaque fois je tombe sur des personnes qui ont déménagé pour venir vivre dans mon département.

Paulactu a écrit :"la cvthèque est pourri je ne connais aucune entreprise citée alors que ces personnes habitent mon département" disait Paulina)

Comme vous le voyez, le copier-coller n'est pas le même.
Mais vous aurez constaté vous-mêmes depuis longtemps que cette personne a la haine contre moi, la jalousie ou je ne sais quoi qui l'a fait bondir dès que j'écris qqch sur le forum.

Mon sujet parle de la cvthèque et elle dévie aux offres d'emploi. Hors sujet.

En tout cas pour moi c'est clair, je n'ai rien à attendre de cette cvthèque. Vu la procédure compliquée pour rechercher et visualiser les cv, envoyer des propositions, beaucoup doivent abandonner.

Bonjour,

Mon CV n'est jamais consulté sur Pôle Emploi. Sur l'Apec, il l'est mais encore que depuis 3 ans on voit bien que les recruteurs sont trop sollicités et ils se laissent contacter, j'ai de moins en moins d'appels à l'initiative du recruteur.

A+

Paulina

Ouh là, la paranoïa vous reprend Vous partez en vrille alors que j'ai simplement retranscris votre pensée sur la cvthèque ce qui n'est pas la même chose (sinon j'aurais mis entre "quote").

On ne peut pas parler de base de données de cv sans parler de ceux recherchent vos compétences, tout est absolument lié. Mais si vous ne voyez pas le lien entre l'offre et la demande, entre les Entreprises qui passent des offres/recherchent des candidats et les Candidats qui répondent aux offres/mettent leur CV en ligne pour être repérés des Entreprises, c'est hallucinant.

Pour autant je ne doute pas un instant que vous ayez bien compris tout cela sauf que ce serait comme perdre la face du coup vous n'hésitez jamais à verser dans la mauvaise foi ou à vous faire passer pour une victime (et moi pour votre bourreau, je rêve )


PS : au fait pourquoi ne répondez vous pas à la question que je vous pose depuis plus d'un an ? Vous êtes tout à fait surprenante

Renseignements pris auprès de Pole Emploi :

Lorsqu'un employeur sélectionne selon un département, il ne sélectionne pas les candidats qui sont domiciliés dans ce département, mais les candidats qui souhaitent travailler dans ce département. Cela peut être les candidats qui habitent dans le département mais aussi ailleurs en France et qui ont indiqué souhaiter travailler dans ce département. Ceux qui indiquent mobilité nationale y sont également.

Voilà pourquoi la recherche dans la CVthèque propose autant de CV. L'employeur n'a que l'embarras du choix. Il doit être content ! Cette fonction peut être utile pour des profils rares, mais pour des postes courants, qu'on trouve à la pelle, cela n'a aucun intérêt. Je lis 2 477 096 CV en ligne !

J'ai regardé dans mon espace personnel, dans Cible professionnel, il est indiqué : Lieu de travail souhaité
Quand on fait la recherche dans la CVthèque, on peut lire
Lieu de travail : vous recherchez des candidats acceptant de travailler dans (là on choisit département, région...)

En mettant mon code ROME et mon département j'arrive à 2500, 150 CV répondent exactement à vos critères. Mon CV apparait seulement en page 3 : c'est pour cela qu'il n'est pas regardé. Si je sélectionne en plus Type de contrat CDD, je tombe seulement à 2400.

Face à ce nombre, l'employeur va devoir sélectionner un autre critère pour resserrer son choix et cela va être l'expérience. De plus en plus, on demande 3 ans minimum et là ça dégringole à 800. Vu que j'ai moins de 3 ans, je ne fais plus partie de la sélection. Bye !

Dans les CVthèques des agences d'intérim ou de cabinets de recrutement, je ressors du panier puisqu'on m'appelle et même en ne mettant pas à jour mon CV tous les mois. Je n'avais pas mis mon CV à jour depuis 1 an puisque aucune autre activité.

Ce n'est pas avec la CVthèque de PE que je recevrais de propositions d'emplois. Aucune illusion à avoir.

Paulina a écrit :Lorsqu'un employeur sélectionne selon un département, il ne sélectionne pas les candidats qui sont domiciliés dans ce département, mais les candidats qui souhaitent travailler dans ce département. Cela peut être les candidats qui habitent dans le département mais aussi ailleurs en France et qui ont indiqué souhaiter travailler dans ce département. Ceux qui indiquent mobilité nationale y sont également.

Avouez que vous donnez le bâton pour vous faire battre, comme dit le dicton :

C'est le LIEU DE TRAVAIL qui est noté sur une offre donc la recherche de CV se fait sur le même critère (ce que je m'éreinte à vous expliquer depuis le début) et un lieu de RESIDENCE n'existe pas car c'est discriminatoire (ce que j'ai longuement expliqué aussi)

Evitez de vous éreinter pour moi. Donnez des coups ça fatigue.

aucun rapport avec des coups

Donc pole emploi est dans l'illégalité en ce qui concerne les ORE puisqu'il y a deux paramètres discriminatoire : La distance et le temps de transport.

Chaque employeur peux donc porter plainte pour discrimination contre un demandeur d'emploi qui refuserais sont offre pour ce motif...

Statovore a écrit :Donc pole emploi est dans l'illégalité en ce qui concerne les ORE puisqu'il y a deux paramètres discriminatoire : La distance et le temps de transport.

Vous aussi vous lisez en grandes diagonales Une "DISTANCE", un "TEMPS DE TRANSPORT" et un "LIEU DE RESIDENCE"c'est la même chose pour vous ??

paulactu a écrit :

Statovore a écrit :

paulactu a écrit : L'entreprise peut toujours chercher à côté de chez elle mais ce critère est discriminatoire

Du moment que tu "sélectionnes", tu fait de la discrimination.
De plus, la distance n'est pas un critère discriminatoire => http://www.legifrance.gouv.fr/affichCod ... 0006070719

Ce n'est pas ce que je veux dire = explication de texte alors

Un employeur qui passe par POLE EMPLOI, service public de l'emploi, ne peut en aucun cas demander/afficher sur une offre qu'il souhaite recruter quelqu'un proche de chez lui, c'est DISCRIMINATOIRE (il y a un très très long fil ici sur la "saisie des offres publiques d'emploi") et c'est pour cette raison aussi que la recherche de CV pour une Entreprise ne permet pas de sélection par VILLE

Un employeur qui passe par POLE EMPLOI.... ne peut en aucun cas demander/afficher sur une offre qu'il souhaite recruter quelqu'un proche de chez lui, c'est DISCRIMINATOIRE

- Admettons qu'il vous l' ait adressé cette demande discriminatoire... ça doit bien arriver, non ?..Faites-vous constater le caractère discrimanatoire de sa rédaction, quitte à ce qu'il ait des ennuis ou le prévenez-vous seulement que vouys ne pouvez-passer son annonce en l'état ?

On ne prend pas son offre, point barre

En lisant le guide pratique de la rédaction de l'offre d'emploi sur le site de PE, je ne vois pas mention du lieu de résidence

http://www.pole-emploi.fr/employeur/pou ... pz?id=4872


Mais de toute façon tout peut être considéré comme discriminatoire. Par exemple tel diplôme ou tel niveau exigé.
A un moment donné l'employeur doit faire une sélection