L'Emploi et le Chômage en Débats

abadiejean a écrit : Effectivement, moins de 122 jours, il y a bien décalage des jours avec la même allocation journalière..

Les 122j n'ont rien à voir, c'est le fait de rester inscrit tout en travaillant partiellement avec complément PE qui décale d'autant la fin des droits ouverts du NB jours non indemnisés

abadiejean a écrit :"attention les droits sont calculés au lendemain de la perte du contrat de travail pas au jour de présentation de l'attestation"

Cela signifie que si vous ne retravaillez pas d'ici là, vos "futurs" droits seront calculés à partir du 21/11, cad au lendemain de dernière rupture de contrat de travail.

La remise du bulletin de salaire est à déconnecter d'un calcul/recalcul de droits qui lui demande de remplir une demande d'allo et de présenter les attestations

Enfin vous obtiendrez une attestation de fin de droits quand ils seront terminés

Par contre je n'ai pas compris la phrase ci-dessous :
"attention les droits sont calculés au lendemain de la perte du contrat de travail pas au jour de présentation de l'attestation"

Le calcul de vos nouveaux droits porte sur les 7 mois de CDD que vous avez effectués : donc un nouveau capital et un nouveau taux journalier.
Ce capital est comparé avec le capital (et taux journalier) qui vous restait au 20 nov 2013.
Ces 2 capitaux ne seront pas additionnés, mais comparés : vous aurez droit au meilleur capital, et au meilleur taux journalier. Et cela à partir du 21 nov + quelques jours de décalage (la carence).
Mais vous avez touché de l'ARE depuis le 20 nov.
Par conséquent PE va faire un calcul rectificatif tenant compte de ce qu'il vous a déjà versé en ARE depuis le 20 nov.
Si vous ne retrouvez rien en janvier, et que vous présentez vos attestations de travail fin janvier, c'est dommage, parce que vous allez "perdre" au moins deux mois de droits.
Je vous souhaite de retrouver au moins un petit contrat.

Merci
@paulactu
Je vous confirme cette barrière des 4 mois (j'avais lu ailleurs 122 jours, mais peu importe)
vous tapez sur Google : "pole emploi reprendre une activité sans perte de revenu"
1ère réponse : c'est un PDF POLE EMPLOI de septembre 2013 / page 6
en dessous de 4 mois c'est mon cas (même en cas de démission/c'est plafonné à 5 ans)
Au dessus de 4 mois, il y a comparaison et recalcul.
Juste pour info n'étant pas concerné, si j'ai un SJR de 300 € (au pif) avec 200 jours restant et que je fais un CDD de 6 mois au SMIC : y a t il une perte ou vous repartez par la comparaison avec les mêmes bases (comme pour un CDD de moins de 4 mois) ?

@serabeth je n'ai pas fait un CDD de 7 mois mais en 18 mois mois un CDD de 4 mois et un de 3 mois
Compte tenu à ce qui est dit au-dessus, il n'y a pas eu de recalcul et pas de nouvelle carence.
Donc si j'arrive en fin de droit le 31/01, ces 2 contrats de 4 et 3 mois sur une période de 18 mois vont ils m'ouvrir d'autres droits.
D'avance merci

abadiejean a écrit :@paulactu
Je vous confirme cette barrière des 4 mois (j'avais lu ailleurs 122 jours, mais peu importe)

Et moi je vous confirme que 122j (4 mois ou 610h) correspond à la période minimum qu'il faut travailler pour ouvrir de nouveau droits ou pour faire recalculer les droits ouverts, autrement dit celui qui n'a pas atteint les 4 mois (ou 122 j ou 610h) ne peut en aucun cas faire calculer de nouveaux droits ou faire recalculer ses droits.

Et toute personne qui reste inscrite et qui travaille voit les jours non indemnisés par PE décaler d'autant la fin des droits ouverts / par exemple celui qui a 60j non indemnisés décale sa fin de droit ouvert de 60j et ainsi de suite....

Merci
Je ne parlais pas de l'ouverture des droits. C'est un autre sujet.
Par contre, je suis d'accord avec vous. C'est ce que je vous dis dans mon message précédent puisque c'est mon cas.
En dessous de 4 mois, les jours non indemnisés sont décalés.
Au delà de 4 mois, je ne sais : c'était ma question subsidiaire toujours dans mon message précédent

Abadiejean,
Chez moi 4 mois + 3 mois ça fait 7 mois.
Pas chez vous ?
Je pense qu'on a été claires dans nos messages ci-dessus ; mais vous êtes en train de vous emmêler les pinceaux ; relisez tranquillement.
Soit vous demandez le recalcul de vos droits et il sera fait au 20 nov qui est votre dernier jour travaillé.
Soit vous retrouvez au moins un tout petit contrat et l'ouverture de vos nouveaux droits, acquis grâce à vos CDD (4 + 3 mois + ce dernier petit CDD), sera faite à partir de la nouvelle fin de contrat, moyennant un délai de carence.

Concernant votre question subsidiaire, vous pouvez très bien continuer à travailler au-delà de 122 jours en continuant à user vos droits (chaque mois PE vous indemnise si vous avez fait moins de 110h dans le mois) ; le recalcul ne se fait que si vous fournissez une attestation de fin de travail de votre employeur.

abadiejean a écrit :En dessous de 4 mois, les jours non indemnisés sont décalés.
Au delà de 4 mois, je ne sais : c'était ma question subsidiaire toujours dans mon message précédent

Vous êtes têtu vous
Bon, je radote une nouvelle fois : tous les jours travaillés décalent d'autant la fin de l'indemnisation, tous, je dis bien TOUS (qu'on travaille 60 j, 90, 102, 110 ou 150....)

Vous confondez "le décalage de la fin de droits" avec l'ouverture de droits qui elle OUI induit de présenter au moins 122j (ou 610h ) ET qui doit se faire en remplissant le formulaire de DEMANDE D ALLOCATIONS et en présentation la(les) attestation(s) employeur(s)

D'accord avec Serabeth, toutes vos questions ont trouvé des réponses mais lisez les jusqu'au bout et tranquillement

Merci : cela va mieux à tête reposée, bien que cela soit complexe.
Effectivement, quelque soit la durée du CDD, avec la comparaison, je garde mon taux journalier initial (plus avantageux) avec comme contrepartie un nombre de jours indemnisés moins important que la durée du dernier CDD.
C'est vrai que ce sera plus simple avec les droits rechargeables. Il n'y aura plus de calcul, vous gardez en réserve ce que vous n'aurez pas consommé (par exemple 45 j à 50 € puis 100 jours à 52€)
Ce n'est pas encore fait, il y a tout à mettre en place.

Dernière question : à chaque fois, j'ai donné à PE mes attestations employeur PE. Elles n'ont pas servi (contrats n'ayant pas ouvert de nouveaux droits)
Aussi le 31/01, date de ma fin de droit, PE va-t-il me recalculer spontanément mes nouveaux droits ou je devrais prendre rendez vous pour déclencher ?
Pour info, j'ai un capital PERCO constitué il y a 15 ans que je peux récupérer auprès de l'assureur avec une attestation fin de droits. Sinon c'est à 65 ans donc dans longtemps.
Je ne pense pas que l'occasion se reproduise un jour
D'avance merci

abadiejean a écrit :, PE va-t-il me recalculer spontanément mes nouveaux droits ou je devrais prendre rendez vous pour déclencher ?

Je vous ai donné la réponse, elle est au dessus. Calcul ou recalcul c'est à vous d'en faire la demande :

paulactu a écrit :Vous confondez "le décalage de la fin de droits" avec l'ouverture de droits qui elle OUI induit de présenter au moins 122j (ou 610h [/u]) ET qui doit se faire en remplissant le formulaire de DEMANDE D'ALLOCATIONS et en présentant la(les) attestation(s) employeur(s)

Je crois comprendre que la nouvelle question est : comment obtenir une attestation de fin de droits. Vous n'êtes pas en fin de droits actuellement, et à mon avis PE ne va pas vous faire une attestation de fin de droits au 31 janvier vu que PE est au courant de vos contrats de 4 et 3 mois (qui sont susceptibles de vous ouvrir de nouveaux droits). Enfin je ne sais pas...

Non Sérabeth, comme écrit en toutes lettres c'est sur demande du demandeur que PE calcule ou recalcule les droits et s'il ne demande rien il recevra une demande d'ASS.

N'y a t-il pas un risque de débloquer le PERCO alors qu'il y a de nouveaux droits ARE à ouvrir ?

On va essayer...
Le 01/02, j'irai demander mon attestation de fin de droits. On verra ce qu'ils me disent.

paulactu a écrit : N'y a t-il pas un risque de débloquer le PERCO alors qu'il y a de nouveaux droits ARE à ouvrir ?

Je ne vois pas risque, PE n'a rien à voir là dedans.
J'ai cotisé avec mon employeur pour de la retraite supplémentaire. C'est rigide et il n'y a que 7 cas pour débloquer avant la retraite dont la fin de droits.

http://www.interepargne.natixis.com/jcm ... -deblocage

serabeth a écrit :Toutes les périodes d'emploi depuis la précédente ouverture de droits.
En résumé: vous avez travaillé une première série de périodes, qui a servi à calculer une période de droits.
Ensuite vous avez travaillé en intérim en usant petit à petit ces droits. Vous touchiez donc des allocs et en même temps vous accumuliez de nouveaux droits.
Si le total de ces contrats intérim + CDD fait 610 heures vous pouvez demander le recalcul de vos droits, ou bien essayer de retrouver rapidement une nouvelle mission, même très courte, et ouvrir vos nouveaux droits (ce qui est plus intéressant).

Bonjour.

N'ayant toujours pas trouver de nouveau contrat depuis, je me demande si je ne pourrait pas touché l'ASS en attendant ?
En gardant "au chaud" mes périodes de travail pour une prochaine demande ARE (nouveau droit).

Paulactu a répondu à une question similaire juste au-dessus :

comme écrit en toutes lettres c'est sur demande du demandeur que PE calcule ou recalcule les droits et s'il ne demande rien il recevra une demande d'ASS.

Justement, voila pourquoi je me pose la question. Mais le problème est un peu plus complexe, ce qui me pose problème c'est de savoir si je pourrait faire une nouvelle demande d'ARE avec des périodes de travail effectuer avant d'avoir été indemnisé par l'ASS ?