L'Emploi et le Chômage en Débats

lia12 a écrit :Merci pour vos réponses.

Debutant06 - j'ai bien compris ce que vous expliquiez - ou presque - mais le dernier point sur la période des 28 mois c'est bien a compter de la fin et non du début du CDD puisque c'est l'attestation employeur qui est prise comme référence ou je me trompe?

Bonsoir,

ni l'un, ni l'autre.... les 28 mois sont la période où Pôle emploi va remonter pour voir les jours d'appartenance à un contrat de travail en vue de déterminer la durée et le montant de l'indemnisation ( calculé sur 12 mois).
Ces 28 mois partent de la date de fin du dernier contrat de travail.... c'est à dire, celui que vous voulez rompre dans les jours à venir!
Ps: c'est 122 jours et pas 422 jours pour ouvrir de nouveaux droits... faute de frappe j'imagine..

Merci beaucoup pour ces précisions.

Je vais aller faire un tour a PE ce matin afin de voir ce qu'il est possible de faire.

Bonne journée

Bon pas de réponse au niveau du guichet car dossier trop complexe! C'est pour ça que j'ai demandé a être reçu en RDV... Mais non!

Il m'assurait que suite a un CDD on ne peut pas faire de rupture légitime d'un nouveau contrat jusqu'à ce que je lui cite le texte qui dit le contraire!!! J'en ai ras le bol, j'attends un rappel du 3949 pour retenter ma chance... Car c'est pressant ....