L'Emploi et le Chômage en Débats

.

pour ma part, je l'ai déjà dit souvent, je suis anti-ore, anti radiation, et anti sanction tout court.
je reprends systématiquement lors du 1er entretien smp le contenu du ppae, les services, la doc, la presse, comment trouver des offres, et je fais le point sur les techniques de recherche d'emploi. je mets une heur en moyenne, du coup, je suis dans les choux.....

le loi sur l'ore est une belle saloperie (pardon, c'est le coeur qui parle)...je pourrais prendre le temps d'argumenter, mais je vous laisse découvrir le document que nous aurons a faire signer au de lors de son inscription, ou le renouvèlement de son ppae.... une fiche dont un double sera conservé en agence. et si le demandeur n'est pas d'accord ou ne veut pas signer, on ne lui remet rien, pas de profil, pas de conclusion, pas de ppae... tout part chez le directeur d'agence qui peut faire une gl.... le jour de son inscription..... une radiation le jour de son inscription !!!! j'en reviens toujours pas tellement ça me choque.
il va falloir vraiment etre précis, cohérent avec le demandeur et prendre le temps pour de bon.

.

@ Mabulle

pour ma part, je l'ai déjà dit souvent, je suis anti-ore, anti radiation, et anti sanction tout court [ ]je reprends systématiquement lors du 1er entretien smp le contenu du ppae, les services, la doc, la presse, comment trouver des offres, et je fais le point sur les techniques de recherche d'emploi

Bravo ! mais je crois que les conseillers qui prennent le temps d'informer correctement comme vous le faites sont rares. Il faut dire qu'il s'exerce une telle pression pour que les conseillers reçoivent plus de monde, plus vite...
J'ai un ami en arrêt maladie longue durée qui a pété un plomb tellement la pression était forte dans le service ou il travaille à l'ASSEDIC pour qu'il reçoive vite, qu'il expédie les dossiers des gens quitte à faire de grosses bourdes. Comme il résistait et qu'il persistait à bien faire son boulot, consciencieusement, à prendre le temps avec les gens, à être accueillant et aimable, il a commencé à être persécuté par ses chefs et il a fini par craquer. Il m'a raconté le quotidien dans son agence, des employés qui pleuraient chaque jour à leur bureau, au bord de la dépression, les horaires à respecter avec le sablier-mouchard qui décompte le temps de l'entretien avec un DE et vire de couleur quand les délais sont dépassés...puis déclenche un remontage de bretelles derrière. Bref, un cauchemard !!...

je mets une heur en moyenne, du coup, je suis dans les choux.....

Vous laisse-t'on encore la liberté de faire des entretien d'une heure ?..sinon, comment gérez-vous l'attente que cela doit créer pour les RV suivants ?
Je me souviens que dans l'agence où j'ai travaillé, certains conseillers auraient aimé prendre davantage de temps avec des DE dans des difficultés particulières, mais la personne chargée de l'accueil ne voyait pas ça d'un bon oeil quand les délais d'attente s'allongeaient => D'où pression implicite et parfois explicite... Il faut dire que la pénurie de conseillers à l'accueil était presque systématique (la moitié des box restaient inutilisés!!) donc le contexte n'encourageait pas à faire du bon boulot.

Maintenant que ce sont des entretiens planifiés, on peut espérer que les conditions d'accueil se soient améliorées, mais d'après ce que vous dites, cela a été pensé à minima en terme de durée
Heureusement, la fusion va tout arranger

une fiche dont un double sera conservé en agence

vous confirmez mes craintes, cela prend l'aspect d'un réel contrat, ce n'est pas anodin. Partant de cela, le minimum serait de bien informer le DE de son contenu et de la portée de ce qu'il signe...Quand je dis ça, je pense surtout à ceux qui ont le plus de mal à saisir ce genre de subtilités, c'est pour eux qu'il faudrait prévoir un accompagnement lors de la signature de ce document.

et si le demandeur n'est pas d'accord ou ne veut pas signer

cela ne manquera pas d'arriver s'il ne comprend pas à quoi il s'expose...

une radiation le jour de son inscription !!!! j'en reviens toujours pas tellement ça me choque.

C'est plutôt sain que vous ayiez gardé vos capacités d'indignation, car globalement, on dirait que tout le monde est de plus en plus tétanisé (en état de sidération ?) face à ce genre de chose.

il va falloir vraiment etre précis, cohérent avec le demandeur et prendre le temps pour de bon

Tout à fait..mais vous en laissera-t'on la possibilité ??

@ Antoine,

on dit que l'on va renforcer le contrôle sur la recherche d'emploi, mais dans les faits l'ore est inapplicable

peut-être, ou alors elle sera appliquée à grands coups de hache...vous y avez pensé ? ..et là, pas la peine d'y mettre les moyens !!

Je trouve l'ore largement plus protectrice que ce qui existait avant en terme législatif [..]ainsi sur le salaire la loi définit clairement ce que le demandeur d'emploi est en droit de refuser comme perte de salaire. Avant c'était à la libre appréciation du Dale.. De même sur le type d'emploi un demandeur d'emploi en catégorie 1 ne pouvait refuser un emploi en CDD ou en temps partiel, maintenant c'est marqué dans la loi.

Je ne partage pas votre optimisme : Une loi ne vaut que si elle est appliquée et respectée.
Quand un DE sera victime d'une erreur et que la loi sera pour lui, comment croyiez-vous qu'il pourra se défendre concrètement face au mastodonte issu de la fusion Anpe-assedic ?? ..Ce sera la lutte du pot de terre contre le pot de fer.

De l'esbrouffe, du vent,... du bling bling !

Ne surtout pas sous-estimer le bling-bling, sous ses dehors clinquants et creux, il est redoutable d'intelligence. Dommage que cette intelligence ne serve pas d'autres desseins...

Je l'ai dit ailleurs, mais ma référente provisoire m'a fait un nouveau PPAE qui ne change rien dans le métier. IL n'est fait aucune mention du salaire par contre. Est-ce normal ?

J'ai rajouté à la main le fait que je ne prenais que du temps plein, ça n'a pas trop plu, mais m'en fous je ne signe pas n'importe quoi.

Elle veut absolument me faire accepter un CI-RMA en m'affirmant que je pourrais cumuler, c'est faux, pas de prime de retour à l'emploi et c'est l'employeur qui touche l'ASS.

Elle a été surprise que je connaisse (un peu) les subtilités, c'est de la désinformation très malhonnête, limite escroquerie

Je vois ma nouvelle conseillère demain. Elle a intérêt à bien se tenir.

D'autre part, j'ai été contacté par l'Anpe par téléphone, j'ai trouvé le message sur mon répondeur. Je n'ai pas répondu et, désormais, mon CV ne comportera que mon adresse. Ni l'Anpe, ni un éventuel employeur n'ont besoin d'avoir mon téléphone ou mon mail.

Je veux des traces écrites. Au cas où un référent aurait des idées bizarres, du genre postuler sans me prévenir et sans mon autorisation, par exemple…

J'ai reçu un courrier concernant ce job. L'offre en question pourrait m'intéresser, éventuellement. Mais 1 400 euros brut pour 24 heures hebdo, en CDI, sûr qu'il y a un loup… Il s'agit, au sein d'un supermarché, de vendre des journaux et de gérer le stock. Pourquoi pas, si je gère le machin seul. Mais avec un cheffaillon sur le dos, hors de question, connaissant les mœurs des requins de la grande distribution, je suis à peu près sûr que le boulot ne pourra se faire dans le temps imparti.

Bon, on verra.

@ Maguy : as-tu reçu mon mp ?

[.

.

il y en a eu une seule pour refus d'emploi. 1 sur 300 c'est quand même assez loin de la chasse au demandeur qui est dénoncé parfois sur ce site ou ailleurs.

Il y aurait 2.035.000 DE inscrits en catégorie I.

2035000/300 est à peu près égal à 6783 sauf erreur.
(à peu près 0,3% sauf erreur)

Et c'est une estimation basse pour deux raisons: toutes les agences ne sont peut être pas toutes aussi "magnanimes" et il n'y a pas que les DE en catégorie I qui ont le devoir d'accomplir "des actes positifs de recherche d’emploi".

PS:
Une baisse de 0,3% du chômage obtenue aussi facilement c'est toujours bon à prendre et combien pour absence à convocation?

Quelle est le chiffre noir de la baisse du chômage obtenue seulement par les sanctions?

.

pour octobre 43 059 radiations administrative (absence à rendez vous, refus d'emploi, etc..)soit 10% des sorties.

Croyez-vous que tous les gens qui sont sortis des listes de cette façon ont retrouvé un emploi?
10% c'est un pourcentage important.

.

.

On vit une époque formidable.

On entasse des condamnés à des peines de prison à beaucoup dans une cellule, ils se révoltent en été quand la chaleur qu'ils ont peut être appréciée en hiver, liée au surpeuplement, devient insupportable.

Et en même temps, pour une simple absence non réglementairement justifiée, à un rendez-vous, peut être un simple oubli, on expose les gens qui sont identifiés comme chômeurs, à se retrouver à la rue et être obligés de devoir libérer leur appartement pour non-paiement du loyer pour cause d'allocation chômage suspendue ou supprimée.

PS:
Décidément, le chômeur est considéré comme devant être puni comme n'importe quel délinquant ou criminel.

comme je l'ai écrit il est estimé qu'un tiers des radiations administratives correspondent à une reprise d'emploi.

Ce qui fait qu'il y aurait un peu plus de 6% des gens qui sont radiés des listes de DE suite à des sanctions et qui pourtant n'ont pas d'emploi pour autant.

Si ce taux est constant chaque mois, cela veut dire que les chiffres du chômage devraient être corrigés d'au moins 6% à la hausse?