L'Emploi et le Chômage en Débats

Monolecte a écrit :Aujourd'hui, la pathologie du travail prend surtout en charge les problèmes de harcèlement moral. Dans la mesure ou tu parlais du fait que tu te sens coincée et que tu as même évoqué le suicide à mots couverts, je pense qu'il s'agit d'une réponse adaptée. Sinon, il te faut réunir un max de témoignages et faits pour attester la réalité du harcèlement et coller la connasse au pied du mur.
Parce que si tu subis sans te défendre, forcément, tu ne vas pas durer très longtemps à ce régime.
[...]

..

Suicide !! hou la la certainement pas !! la vie c'est autre chose surtout après tout ce que j'ai vécu. Non, je sous entendais que j'avais peur de mettre un pain à la directrice.
Là par exemple j'ai fait des efforts énormes lorsque j'ai appris qu'elle était en arrêt maladie pour accident de travail parce qu'elle s'était coupée l'œil avec un feuille de papier, j'ai vraiment eu envie de dire : voilà ce que c'est quand on se sert d'outils que l'on ne connait pas ce qui aurait été très mal pris par ses collègues qui étaient là atterrés par ce qui venait d'arriver à cette pauvre femme. Et puis là si je la frappe je risque la tole c'est surtout ca qui me fait peur. Je ne supporte déjà pas l'injustice mais quand elle est exacerbée à ce point je suis vraiment limite du pétage de plomb.

Non, je sous entendais que j'avais peur de mettre un pain à la directrice

Je préfère j'avais un peu compris comme Mono.

J'enregistrerais vraiment les horreurs ou les insultes qu'elle sort, si ta voix est calme et demande un minimum de courtoisie.

Donc, ne frappe pas, mais exige la politesse, nom de Zeus

maguy a écrit :

Non, je sous entendais que j'avais peur de mettre un pain à la directrice

Je préfère j'avais un peu compris comme Mono.

J'enregistrerais vraiment les horreurs ou les insultes qu'elle sort, si ta voix est calme et demande un minimum de courtoisie.

Donc, ne frappe pas, mais exige la politesse, nom de Zeus

merci Maguy pour ton lien mais il ne me donne rien de précis et je me demande même jusqu'à quel point ils ne laissent pas volontairement le flou sur certains points. si tu lis bien tu ne vois aucune différence entre le CAV et le CAE et portant il existe puisque je ne suis pas éligible au second

pour ce qui est des enregistrement, elle ne m'insulte pas puisqu'elle ne m'adresse pas la parole. C'est un total mépris en ne me donnant même pas une photocopie à faire, elle ne me propose que des taches qu'elle sait que je vais refuser telle que faire le ménage de la salle des profs après un apéro , ou bien travailler seule sur base élèves logiciel hyper confidentiel. Ou bien elle laisse volontairement la porte de la salle ouverte comme dit plus haut etc......

Bonjour,

J émets l'hypothèse qu'il doit y avoir un probléme de denonciation de Convention que L'ANPE ne souhaite pas!
La dénonciation de la convention
En cas de non respect des dispositions de la convention par l’employeur, l’ANPE peut dénoncer la convention. Elle doit informer l’employeur de son intention de dénoncer la convention, et les motifs invoqués. L’employeur dispose alors d’un délai de 7 jours pour faire connaître ses observations. En cas de dénonciation de la convention par l’ANPE, l’employeur est tenu au reversement intégral des aides déjà perçues ainsi qu’au paiement des cotisations patronales de sécurité sociale ayant fait l’objet d’exonération.

http://www.travail-solidarite.gouv.fr/espaces/travail/

Le contrat d’accompagnement dans l’emploi

Dans la pratique , il est plus facilement prescrit aux jeunes. Les employeurs ( notamment dans les stuctures socio éducatives et para medicales et les collectivites territoriales, s'ocuupant de personnes) preferant ce type de contrat pour pouvoir formatter les jeunes et les garder , éventuellement après.

De plus, le CAE s'adresse plus specifiquement à ce type de collectivites.

Le contrat d'Avenir s'adresse plus specifiquement à
Salariés concernés


Ce contrat est réservé aux bénéficiaires du revenu minimum d'insertion (RMI), de l'allocation de solidarité spécifique (ASS), de l'allocation de parent isolé (API) ou de l'allocation pour adulte handicapé (AAH).


C'est pour cette raison que l'ANPE en prescrit plus facilement aux gens de notre age.
http://vosdroits.service-public.fr/


De toute façon, tu dois avoir un referent , normalement.
Donc, tu ne peux pas rester SEUL dans la panade.
Suivi du salarié


Un référent (une personne physique ou, à défaut, un organisme chargé du placement ou de l'insertion) désigné par le président du conseil général ou le maire ou, le cas échéant, le président de l'établissement public de coopération intercommunale, est chargé, dès la conclusion de la convention de contrat d'avenir, d'assurer le suivi du parcours d'insertion professionnelle du salarié.
Résiliation de la convention


En cas de rupture du contrat d'avenir avant le terme initialement fixé, la convention est résiliée de plein droit.


C'est pour cela que je vous dis qu'il doit y avoir une "magouille " dans la convention de depart. Et, je pense que c'est pour cela que personne ne veut s'en meler et je pense que c'est pour cela qu'on attends que se soit vous qui partez de vous -meme.

Donc, voir la convention, voir les responsables et

Pas de PAIN à la directrice, ( trop contente) et une attitude semi perverse. Elle laisse la porte grande ouverte, et, bien je l'ouvres davantage.
Elle fait nettoyer la salle après un apero, et bien j'oublies quelques saletés sur les fenetres etc....

Montrez que vous etes fort et allez fouiller dans les textes pour savoir d'où viens la faille!
Il y a une raison a votre harcèlement ( et c(est souvent des histoires de gros sous, quand c'est pas des histoires de cul)

Voici les articles qui parlent de Harcèlement.

TITRE V : HARCÈLEMENTS
Chapitre Ier : Champ d'application. (Article L1151-1)
Chapitre II : Harcèlement moral. (Articles L1152-1 à L1152-6)
Chapitre III : Harcèlement sexuel. (Articles L1153-1 à L1153-6)
Chapitre IV : Actions en justice. (Articles L1154-1 à L1154-2)
Chapitre V : Dispositions pénales. (Articles L1155-1 à L1155-4)

http://www.legifrance.gouv.fr/affichCod ... e=20081030


Bon courage!

romain23 a écrit :Bonjour,

J émets l'hypothèse qu'il doit y avoir un probléme de denonciation de Convention que L'ANPE ne souhaite pas!
La dénonciation de la convention
En cas de non respect des dispositions de la convention par l’employeur, l’ANPE peut dénoncer la convention. Elle doit informer l’employeur de son intention de dénoncer la convention, et les motifs invoqués. L’employeur dispose alors d’un délai de 7 jours pour faire connaître ses observations. En cas de dénonciation de la convention par l’ANPE, l’employeur est tenu au reversement intégral des aides déjà perçues ainsi qu’au paiement des cotisations patronales de sécurité sociale ayant fait l’objet d’exonération.

http://www.travail-solidarite.gouv.fr/espaces/travail/[...]

oui enfin tout ça c'est dans la théorie puisque l'anpe m'a répondu texto ça :

c'est un problème propre avec votre employeur vous devez vous rapprocher de la ddte cité administrative

allez zou !! on renvoie vers la direction du travail
quand on sait que c'est cette même anpe qui m'avait faite convoquée par la DDTE pour me faire sucrer mes ASSEDIC on pourrait en rire si la situation n'était pas si grave.

Parce que la DDTTE, plus précisement un inspecteur du travail doit etre referent de la convention signée entre l'edu nat, vous, et l'ANPE.
Je pense que c'est une manière de se couvrir pour l'ANPE, puisque la DDTE est le superieur hierarchique ( dans les faits et dans la loi, l'organisme de tutelle)


Je pense qu'il serait bien de faire un courrier à la ddte , justement, pour expliquer, qu'il n'y apas de referent , compte tenu des condition, et, que d'autre part, vous voudriez une information sur la convention ( ce qui vous permettrez d'en savoir plus )et d'autre part obtenir un RV pour explicitez a L'inspecteur du travail ce qui se passe.

Sinon, il existe dans chaque ville des consultations gratuites d'avocat.
Là aussi, cela vous permettrez d'etre mieux guidez§
Nous sommes des chomeurs , et, malgré la bonne volonté de tout le monde, nous ne pouvons vous apportez que notre experience, si grande, et, si humaine soit elle!

personne ne peut me donner le pseudo de la personne ici, ancien drh qui avait vécu le même problème ? je pense qu'il faisait partie des modérateurs du forum si mes souvenirs sont bons mais pas moyen de me rappeler son nom

Superuser tu dois bien le connaitre toi, non ?

Vincent (Mentor) : contact@inter-emploi.net

merci infiniment à tous