L'Emploi et le Chômage en Débats

En même temps, la personne va passer pour un chieur, mais bon, nous savons bien, SI il y a un problème, sur qui ça va tomber: sur la personne tout en bas, donc le salarié (sans contrat)

C'est vraiment chiant comme situation. Si on vient travailler, on angoisse pour le contrat, s'il y a un accident, on a tout faux, si on insiste pour que tout se passe dans les règles, on passe pour le "psychorigide" de service, si on ne vient pas au travail le 3e jour pour défaut de contrat, on sera probablement "licencié" et aura des problèmes avec l'Assedic. Génial.

En même temps, la personne va passer pour un chieur

Je suis une chieuse née

Si la société n'est pas trop grande, frenchie peut peut-être se renseigner discrètement auprès du DRH ou du comptable.

si on insiste pour que tout se passe dans les règles, on passe pour le "psychorigide" de service

Ou on pose la question-qui-tue "c'est du black ou quoi ?"

Espérons qu'il aura son contrat ce soir ou demain au plus tard.

Un conseil..
Faire aussi très attention aux dates du contrat....

Pour moi, ils ont semble t-il agencés leurs dates sur leur contrat pour ne pas me payer des jours fériés..

Voir ce post ..
Intérim et paiement/non paiement de jours fériés

Reste vigilant, mais il est clair que légalement tu est dans le droit de demander le contrat dès le début ...
dans la pratique....
si tu commences par les mettre en demeure ...

Il y a des chances pour qu'ils ne ne reconduisent pas ton contrat ...

Comme toi, j'ai fais bonne fortune bon cœur....
et il "semble" qu'ils profitent de la situation actuelle de l'emploi...

Vous aviez tous raison!

Mon ardeur à demander le fameux contrat a mis en colère la société d'intérim qui a décidé, en accord, avec le patron de la société, de mettre un terme à mon contrat de travail le 25 juillet 2008.

Ma mission, qui aurait donc dû se dérouler du 18 juillet au 29 Août, s'est donc terminée le 25 juillet sur des malentendus: attente en vain du contrat, ambivalence du patron sur mon travail (le matin je bossais pas assez vite, le soir c'était tout bon), prise de tête avec l'assistant de l'agence intérim me demandant de me "ressaisir".
Au final, mon contrat a été faxé au bureau le 25 juillet, et j'ai reçu un courrier le lendemain avec l'original du contrat et les fiches de présence.
Problème ; je ne suis plus en poste et j'ai dû envoyer les fiches de présence au patron pour qu'ils les signent et les retournent à la société d'intérim.
Seulement voilà, va-t-il le faire? Car la société d'intérim m'affirme qu'elle ne pourra pas me payer sans ces papiers.
Double problème : que dois-je déclarer à l'assedic? Que j'ai travaillé ou pas travaillé en juillet ? Sachant que je ne suis même pas sûr d'être payé!
Et si je suis payé, puis-je dire à l'assedic que je n'ai pas bossé en juillet et rattraper le coup en septembre en disant que j'ai travaillé en juillet, en lui fournissant bulletin de paie ?
Bref, schmilblick en vue...
Si vous pouviez m'éclairer.

'tain, je suis écoeurée pour moi, même si je ne suis pas surprise

Problème ; je ne suis plus en poste et j'ai dû envoyer les fiches de présence au patron pour qu'ils les signent et les retournent à la société d'intérim

Effectivement, tu aurais peut-être dû te déplacer, sinon pas de feuilles d'heures, pas de règlement, tu auras bossé pour la gloire....

Il faut dire que ça puait grave l'embrouille cette histoire...

Pour l'Assedic, je ne sais pas quoi te dire. Avais-tu reçu la copie de la DUE (inscription à l'Urssaf) qu'ils doivent t'envoyer.

Si tu déclares avoir travaillé, tu ne recevras rien de l'Assedic tant qu'ils n'auront pas copie de ta fiche de paie. Si tu n'as pas de fiche de paie, tu risques de rester longtemps sans un rond...

prise de tête avec l'assistant de l'agence intérim me demandant de me "ressaisir".

C'est la meilleure, ne serait-ce pas à eux de se "ressaisir" et de faire leur boulot. C'était du black ou quoi ce boulot ???

Je crois qu'il est possible que l'Assedic intervienne pour demander les papiers, mais je ne suis pas sûre et puis les délais d'intervention étant ce qu'ils sont...

Et après, on me dit que je suis parano

Désolée pour toi

Les enfoirés ! Comme quoi, ce qu'ils veulent, c'est bien de la main d'œuvre soumise et qui ignore ses droits.

Puisque ta mission est terminée, si au bout de quelques jours tu n'as pas de nouvelles, va harceler l'employeur pour tes papiers et menace-le d'informer l'Inspection du travail sur ses agissements : c'est radical.

Le problème, avec l'intérim, c'est qu'on ne te paie que vers le 10-15 du mois suivant. Déclarer sa situation en fin de mois précédent est impossible : on ne peut pas inventer ce qu'on doit déclarer.

Moi, je ne déclarerais qu'une fois la fiche de paie en main, donc fin août.

D'ailleurs, il me semble que l'Assedic doit être habituée à ces décalages spécifiques à l'intérim. Qu'en pensent les autres ?

Déclarer sa situation en fin de mois précédent est impossible : on ne peut pas inventer ce qu'on doit déclarer.

Effectivement, puisqu'on doit déclarer le nombre d'heures qui doit correspondre à ce qui est indiqué sur la fiche de paie, enfin si il est payé un jour

Merci à tous pour les conseils, notamment de superuser et maguy.
Après réflexion, je vais suivre le conseil de superuser, à savoir déclarer les heures travaillées qu'une fois le bulletin de paie en main, soit donc fin Août.
Car en imaginant que je déclare avoir travaillé, et qu'au final, je ne touche rien : c'est trop risqué.
Je risquerais alors de me trouver sans un kopek pour payer mon loyer, les impôts, etc...
Et si l'assedic me demande des comptes, je leur expliquerai mon cas, en tout honneur.

Je précise au passage à Maguy, qu'en bas du contrat, est indiquée la mention :

"Déclaration unique d'embauche faite à l'URSSAF de Montreuil, no........"

Question : tu dis que ta mission devait aller jusqu'au 29, c'est ça et qu'on t'a giclé le 25?
Qu'est-ce qui est écrit sur le contrat?

Sinon, le fautif a l'air d'être l'agence d'interim. Peut-être qu'un petit tour à l'inspection du travail pour poser des questions faussement naïves sur le temps que tu as mis à avoir ton contrat, le fait qu'on te jette avant échéance et tout ça. Juste poser des questions.

Bon, au moins tu es déclaré, manque plus que de se faire payer

Bonjour,

J'espère que cela ne vous met pas dans des ennuis financiers.
Tout le monde ne peut pas se permettre de "l'ouvrir".

Quand on le peut, il ne fait pas manquer de le faire car un employeur qui ne respecte pas les lois, il vaut mieux s'en méfier.
C'est source "d'emmerdes" à longueur de contrat.

Autre argument,
et aussi ce qui m'ennerve le plus dans ce genre d'attitude,
c'est que,
ne pas vous donner ce contrat avant le début effectif du travail c'est considérer que vous êtes irresponsable au niveau personnel.
Par exemple,
le fait que vous risquez de laiser votre famille totalement démunie en cas d'accident grave et en l'absence de contrat de travail,
ne semble pas du tout effleurer l'esprit de ces employeurs indélicats.


Pour vos fiches d'heures,
songez que la boite d'intérim doit en avoir besoin pour facturer. Peut-être les aurons-t-ils avant vous.

Ps:
à quelle date à été faite la déclaration urssaf ?

Pour vos fiches d'heures,
songez que la boite d'intérim doit en avoir besoin pour facturer. Peut-être les aurons-t-ils avant vous

Sûr, mais si la société utilisatrice n'a pas envie de payer, elle risque de ne pas les retourner du tout.

Espérons qu'ils aient eu une bonne relation avec la boite d'interim.

Frenchie n'a pas de preuve qu'il a effectivement travaillé, sauf le contrat reçu dans l'entreprise, avec espérons-le l'identité de la boite d'interim imprimée en haut.

Concernant mes fiches d'heure...l'employeur m'a confirmé au téléphone aujourd'hui 31 juillet qu'il a signé et transmis toutes les fiches à la société d'intérim et que je devrais recevoir attestation et bulletin de paie prochainement. Dois-je le croire sur parole?
Sinon, sur le contrat, figure bien le nom de la société d'intérim, et un numéro de déclaration à l'Urssaf.

l'employeur m'a confirmé au téléphone aujourd'hui 31 juillet qu'il a signé et transmis toutes les fiches à la société d'intérim et que je devrais recevoir attestation et bulletin de paie prochainement

Croisons les doigts Il aurait pu t'envoyer une copie ou tu pourras en récupérer une à la boite d'interim.

Le paiement ne dépend pas de la société mais de la boite d'interim. En général vers le 10 ou plus certainement le 15 du mois d'après (en août).