L'Emploi et le Chômage en Débats

Deux options :

• Ou vous retrouvez un emploi d'ici là (une petite mission d'intérim suffit) et vous pourrez faire valoir ces heures pour une nouvelle ARE dans la foulée de l'actuelle. Je précise que Pôle Emploi ne peut ouvrir des droits ou procéder à un recalcul de droits qu'à l'issue d'un contrat de travail.

• Ou vous ne retrouvez pas d'emploi et vous percevrez l'ASS. Mais si vous retrouvez un emploi courant 2013, à la fin de celui-ci, vous pourrez faire valoir de nouveaux droits à l'ARE sur la base de vos périodes travaillées, puis retrouver votre ASS ensuite.

bonjour et merci de votre retour

je ne comprends rien, ils ne vont pas me réouvrir de nouveaux droits avec les 2320 heures que j'ai travaillées ? car j'ai largement de quoi en réouvrir ?

ces 2320 heures sont perdues définitivement ????

merci de votre retour

cécile

Non, elles ne sont pas perdues !
Mais comme je vous l'ai dit, Pôle Emploi ne peut ouvrir des droits que s'il y a une fin de contrat. Car les droits ne s'enchaînent pas : vous ne pouvez pas aller jusqu'au bout de votre ARE et demander à Pôle Emploi de vous en accorder de nouveaux s'il n'y a pas fin de contrat.

J'ai déjà expliqué cette règle lundi à quelqu'un d'autre ici :
http://www.actuchomage.org/forum/index. ... ic#p799162

Vous pourrez faire valoir vos 2320 heures travaillées à l'issue d'une prochaine fin de contrat (une petite mission d'intérim suffit).

merci

et si je ne trouve pas d'emploi d'ici là et que j'ouvre des droits pour L'ass puis que je trouve un emploi par exemple de 2 mois en CDD à l'issu de ce contrat est ce que je pourrais ouvrir des nouveaux droits ARE avec mes 2320 heures en plus ?????

merci beaucoup

cécile

Vous le faites exprès ?

Relisez ma toute première réponse, option 2.

Bonsoir,

je suis nouvelle sur le forum et j'ai une question concernant mon indemnisation.
Je vous fais un récap pour que vous ayez toutes les infos :

- Du 2 décembre 2000 au 10 mai 2009 : j'ai travaillé dans la même agence de pub en CDI. Ils m'ont licenciée en mai 2009.
J'ai été indemnisé 4 mois seulement car je suis tombée enceinte et ai été en congés maternité.
A la fin de mon congé maternité, j'ai trouvé tout de suite un CDI.

- J'ai travaillé du 2 juin 2010 au 9 mai 2011 soit 11 mois puis j'ai fait une rupture conventionnelle.
J'ai porté ma feuille ASSEDIC à Pôle Emploi à ce moment-là et suis tombée sur une conseillère plutôt sympa qui m'a dit de ne pas demander un recalcul de mes droits et de prendre le reliquat qui me restait qui était assez conséquent. Ce que j'ai fait.
Mon reliquat de 19 mois s'est enclenché automatiquement en mai 2011.

- Dans quelques jours, le 20 décembre 2012 : je suis en fin de droits de ces 19 mois restant et suis toujours sans emploi.

Etant donné que j'ai travaillé 11 mois en 2010-2011, je voulais savoir si je vais avoir droit à ces 11 mois d'indemnités et si oui, ce que je dois faire pour que ça reparte.

Merci pour votre aide.
Bonne soirée.
Lullaby

Lullaby73 a écrit :Etant donné que j'ai travaillé 11 mois en 2010-2011, je voulais savoir si je vais avoir droit à ces 11 mois d'indemnités et si oui, ce que je dois faire pour que ça reparte.

Retravailler (une petite mission d'intérim suffit) afin de vous présenter à Pôle Emploi avec une fin de contrat qui enclenchera l'ouverture de nouveaux droits.

C'est une question récurrente. C'est pourquoi, afin de ne pas radoter, j'ai fusionné la vôtre avec d'autres sujets récents et similaires qui contiennent la réponse que vous attendez. Relisez donc ce topic en entier.
Cordialement,
La modération


Pour info : Les partenaires sociaux sont en train d'étudier la possibilité de créer des "droits rechargeables", un mécanisme qui permettrait aux chômeurs de conserver et faire valoir leurs reliquats, au lieu de les perdre en route partiellement ou totalement. Explications ici.
Si cela doit se concrétiser, ce sera pour 2014.

La fréquence de cette même question prouve que le nombre de chômeurs arrivant en fin de droits continue d'exploser, et que la création d'un système de droits rechargeables se justifie pleinement.

Merci Superuser pour votre réponse.
J'avais effectivement lu ces différents posts avant de poser la question mais je trouvais que ma situation était différente.

J'ai travaillé 10 ans à temps plein en CDI puis j'ai touché les indemnités de chômage (ARE) durant 4 mois sur 23 mois auxquels j'avais droit puis j'ai fait un bébé.
A la suite de mon congé maternité, j'ai travaillé 11 mois en temps plein en CDI. Je n'ai pas demandé de recalcul de mes droits suite au conseil formulé par une conseillère PE même si durant ces 11 mois j'avais augmenté substantiellement mon salaire. Les 19 mois ont recommencé et se terminent dans 15 jours.
La conseillère m'avait dit que j'aurais une carence de 4 mois après la fin de mon indemnisation des 19 mois puis qu'ensuite, passés les 4 mois, je percevrai les 11 mois d'indemnités étant donné que je n'avais pas demandé de recalcul de droits. Se serait-elle trompée ?

Merci encore pour le temps que vous passez à me répondre.
Cdlmt,
L.

oui, elle vous a raconté n'importe quoi

Lullaby73 a écrit :J'avais effectivement lu ces différents posts avant de poser la question mais je trouvais que ma situation était différente.

Non, pas vraiment... On se croit unique mais devant le règlement de l'assurance chômage, on est tous pareils.

Lullaby73 a écrit :La conseillère m'avait dit que j'aurais une carence de 4 mois après la fin de mon indemnisation des 19 mois puis qu'ensuite, passés les 4 mois, je percevrai les 11 mois d'indemnités étant donné que je n'avais pas demandé de recalcul de droits. Se serait-elle trompée ?

Il me semble que oui. Je ne comprends pas ce que vient faire cette histoire de 4 mois de carence alors que vous êtes censée percevoir maintenant l'ASS (au fait, avez-vous reçu le dossier à remplir ?). Ou alors, il y a un détail qui m'échappe...

Vous avez certes accumulé des droits pour 11 mois d'indemnités mais — bis repetita — pour les faire valoir, il faut vous présenter à Pôle Emploi avec une attestation employeur justifiant d'une nouvelle fin de contrat (bis repetita : les droits ne se cumulent pas, et Pôle Emploi ne peut pas (r)ouvrir des droits comme ça, sur simple demande).

Lorsque votre CDD s'est terminé, il n'a pas été procédé à un recalcul, ce qui était financièrement de bon conseil. Vos droits antérieurs ont donc continué à courir mais le revers de la médaille, c'est qu'ils arrivent à échéance alors que vous ne justifiez pas actuellement d'une rupture de contrat récente. Et je doute que vous puissiez faire valoir celle de votre CDD qui date de mai 2011 (mais vous pouvez toujours essayer...... ).

Donc, pour savoir ce qu'il va se passer maintenant, relisez ce post : http://www.actuchomage.org/forum/index. ... ic#p802822

Je suis vraiment désolée pour mon ton agacé, mais comprenez que j'en ai marre de radoter.

eths62 a écrit :oui, elle vous a raconté n'importe quoi

Merci Eths62. Je me disais bien que je ne suis pas folle...

Lullaby, je vous signale qu'Eths62 est agent Pôle Emploi à l'indemnisation, et que je répond aux questions de ce forum sous son contrôle bienveillant. Et quand je dis des conneries (ce qui arrive), il est toujours là pour rectifier le tir. Donc, modestement, j'estime que vous pouvez nous faire confiance.

Chers vous 2,
merci pour vos réponses.
En ce qui concerne l'ASS, j'ai reçu effectivement un courrier il y a 15 jours mais je n'y aurais pas droit car mon époux gagne bien sa vie.

Par ailleurs, j'ai appelé Pôle Emploi cet après midi qui me dit que effectivement ils n'ont pas dans mon dossier l'attestation de fin de CDI de 11 mois terminé le 10 mai 2011 par rupture conventionnelle.
Elle m'a donc demandée de lui emmener et que mon dossier allait être examiné pour une réouverture de droits (sic).
Question : faut-il que je lui emmène avant le 20/12/12, date de ma fin d'indemnisation ou après ?
Est ce que cela a une incidence ?
Je suis désolée mais je suis novice dans ce domaine car j'ai travaillé durant 10 dans une seule entreprise en CDI temps plein puis 11 mois en CDI et je suis un peu "lost in translation"... si vous voyez ce que je veux dire...

Autre question :
vous me conseillez de travailler ne serait ce qu'un jour en intérim pour que de nouveaux droits soient pris en compte.
Vaut-il mieux le faire avant ou après la date de fin d'indemnisation soit le 20/12/12 ?

Merci encore et bonne soirée.

Si Pôle Emploi accepte votre attestation qui date de mai 2011, alors c'est bon à savoir, et on peut sabrer le champagne !
Tenez-nous au courant, car cette info peut servir à d'autres.

Lullaby73 a écrit :Question : faut-il que je lui emmène avant le 20/12/12, date de ma fin d'indemnisation ou après ?

Allez-y pile-poil le 20 décembre, c'est le plus simple.

Au cas où votre attestation serait rejetée parce que trop vieille...

Lullaby73 a écrit :vous me conseillez de travailler ne serait ce qu'un jour en intérim pour que de nouveaux droits soient pris en compte.
Vaut-il mieux le faire avant ou après la date de fin d'indemnisation soit le 20/12/12 ?

Déjà, il faut que vous trouviez cette mission...
Ensuire, bis repetita : cliquez ici.

si vous déposez votre attestation employeur avec une fin de contrat en 2011, pole emploi recalculera les droits à date de cette fin de contrat et vous riquez tres fortement d vous retrouver avec un trop perçu suite au réexamen...... la date d'ouverture de droits est TOUJOURS calculée à date de fin de contrat (en plus elle date de plus de 12 mois, donc c'est très mal barré)
NE LA DEPOSEZ PAS !

trouvez vous un petit contrat quelconque de quelques jours, intérim ou cdd pour avoir une nouvelle date de fin de contrat après votre fin de droits actuelle, sinon, je me répète, c'est le trop perçu assuré.

a++

Bonjour

Tout d'abord je viens de découvrir ce site et remercie toutes les personnes qui prennent le temps de répondre aux questions.. Je viens de découvrir que les cdd ne se cumulaient pas.. et gràce à vous j'ai compris les règles..enfin je crois.. par contre je n'ai vu nul par si c’était rétroactif.. j'imagine mais bon..

en ce qui me concerne j'avais ouvert 10 mois de droits en janvier 2012 et dès février avait trouvé un interim de 5 mois qui s'est donc fini fin juillet et qui m'a permis d'allonger les 10 mois initials pour arriver à une fin supposée d'indemnisation au 4 mai 2013. j'etais restée inscrite en envoyant mes fiches de paie par contre je n'ai jamais envoyé la nouvelle attestation assedic car je ne connaissais pas le recalcul..

ma question est : si je demande un recalcul maintenant ,si j'ai bien compris la situation sera comparée par rapport à ce qu'elle était en juillet mais du coup est ce que le pole emploi va me payer la différence? . car en occurrence je n'aurais a priori des droits que jusqu'à fin avril mais je serais un peu plus payé en salaire journalier.. donc il faudrait que je vois ce qui est le plus interessant..

si j'ai bien compris imaginons que je travaille un jour en interim dans les jours qui viennent , je pourrais alors demander un recalcul de mes droits qui sera effectif à la dates d'attestation employeur fin janvier et donner en même temps l'autre attestation employeur de juillet et ainsi avoir la comparaison entre mes indemnités restantes et les indemnités acquises à fin janvier

désolée mais je suis tellement tombée des nues quand j'ai compris comment ca fonctionnait cette histoire entre les reliquats , et les reinscriptions...