Bonjour à tous
Plumette403 a écrit :je ne sais si vous êtes mâle ou femelle
C'est vrai que ce n'est pas évident avec mon prénom, mais je suis du genre féminin
Plumette403 a écrit :Quand au portage salarial, les personnes qui sont susceptibles de part leur domaine d'expertise d'y avoir recours sont généralement au fait de ce dispositif. Et les "porteurs" ne sont pas les pourvoyeurs de missions. C'est le "porté" qui, dans la très grande majorité des cas, apporte ses missions. Le "porteur" ne sert que de support (et se sucre au passage). C'est un peu le maquereau, quoi! Le portage n'est qu'une option, parmi d'autres. A défaut de poisson apporté par le pêcheur ou la pêcheuse, le porteur a toujours la possibilité d'ouvrir sa propre boîte (de sardines, naturellement).
Tout à fait, les "porteurs" s'occupent de la gestion et de l'administratif, et permettent aux professionnels de bénéficier d'un service organisé et d'un réseau. C'est aussi un bon moyen pour les "portés" de tester une nouvelle activité avant de s'installer à son compte.
L'image du maquereau m'a fait rire
serabeth a écrit :Pour revenir sur les boîtes qui se font remarquer par leurs offres fréquentes, elles me donnent plutôt l'impression d'avoir un renouvellement important des salariés parce que l'ambiance est exécrable ou les salaires lamentables.
Dans les offres que m'envoie régulièrement Pôle emploi, je remarque comme ça des boîtes qui cherchent un profil de poste puis recherchent encore le même 2 mois après, puis le même encore 6 semaines après. Comme je vois de quelles entreprises locales il s'agit, je me doute que les postes ne se multiplient pas comme ça.
Merci de rejoindre la discussion !
Effectivement, l'on peut se poser des questions en tant que candidat face à cela. Personne n'est à l'abri d'une mauvaise expérience en entreprise !
Je l'ai d'ailleurs personnellement vécu lorsque j'étais étudiante : un job d'été encore à pourvoir en juillet... louche. Et effectivement, ce fut ma pire expérience de travail. Je suis partie une semaine après, mais ça ne m'a pas empêché de retrouver un autre emploi pas louche du tout bien que tardivement à pourvoir (un des employés était parti) Cela ne m'a pas rendu moins méfiante, ni plus
Cependant, ce n'est pas la seule explication possible devant le constat des postes régulièrement ou trop longuement à pourvoir.
Pour commencer, la rotation de l'emploi (turn-over) concerne un bon nombre de secteur : la restauration, la vente... Surtout, le type de poste proposé (job étudiant, CDD, job d'appoint, job "en attendant") peut également l'expliquer.
L'organisation d'opérations spéciales peut aussi amener les entreprises à recruter régulièrement des postes en fonction de leur besoin de personnel. C'est le cas des entreprises qui fonctionnent au projet (architecture, jeux-vidéo, évènementiel...)
Enfin, il existe des difficultés de recrutement dans certains domaines qui manquent de profils qualifiés : les recruteurs comptent notamment sur le développement de la formation professionnelle.
Je vous souhaite une belle journée !
Vaïte
