Ce que dit Eths62 peut être utile, j'espère que tu as conservé une copie de l'attestation employeur. Cette attestation est peut-être tout simplement mal remplie.-le contrat de travail ? PE a besoin de connaitre la nature (cdd, cdi, etc) et l'intensité hebdomadaire (qui joue sur le montant de l'ARE)
-la lettre de rupture ? l'employeur a surement omis d'indiquer le motif de rupture sur l'attestation, element indispensable car il valide une decision (rejet ou ouverture de droits).
Il faut toujours conserver une copie de TOUS les documents, jusqu'à ce le bouzin soit bien sur les rails.