L'Emploi et le Chômage en Débats

En tout cas c'est la version Assedic qu'on ma faite, mais également celle du cabinet de reclassement qui suit mon dossier.

Ah.. Bon alors il y a encore dilemme . Qui peut trancher là dessus ?

surprise a écrit :Bonjour,
petite question St-Dumortier, je pensais que les droits n'étaient recalculés qu'àprès 6 mois de boulot, et que dans ce cas-là s'il vous reste des droits anciens plus favorables, c'est ces derniers que vous touchez.
Pour toute période travaillée inférieure à 6 mois, c'est vos droits d'avant votre reprise d'activité qui continuent (à condition qu'ils soient pas épuisés bien entendu)
Suis-je dans l'erreur ?
Etant concernée par le problème, je suis indemnisée pour 36 mois, si entretemps je bosse qq mois, je ne voudrais pas perdre des droits très avantageux.
Merci pour vos réponses

Oui, l'Assedic peut recalculer de nouveaux droits à partir de 6 mois travaillés (ouvrant sur 7 mois d'indemnisation), mais s'il reste un reliquat important et plus avantageux sur la période chômée précédente (et à condition qu'elle n'ait servi qu'une fois), l'Assedic vous octroie la formule la plus avantageuse.

@comete74,
Si votre employeur vous vire d'un CDI au bout de 3 mois, vous retrouvez vos droits précédents : c'est une perte d'emploi involontaire, donc légitime.

OK nickel.
Merci pour les réponses.

Bonjour,

Sur ce coup,
je me suis embrouillé les durées .... effectivement !

Mais bon ce qui est cool,
c'est qu'avec tous les pros qui trainent par ici,
une "connerie" reste pas longtemps vivante ...
et c'est bien rassurant !

Ps:
Trop content pour Sylvie !

bonsoir

apres reflexion et propositions ailleurs , je decide darreter mon cdd en ayant depasséma periode d'essai
Lors d une demande de reconduction de periode d'essai (demandée par moi mm) ma che de service, qui je trouve assez humaine mais bon faut se mefier , m'avez dit qu'elle etait pas là pour oblger le personnel à rester, ..... et je sais pas les dires d'autres emplyées elle est assez arrangeante si on souhaite partir

donc ma question :
si je part, qu'elle mentionne sur la feuille assedic "licenciement", est ce que je peux continuer mes ARE restantes ?

merci pour vos reponses

Coccilove,

Pour la réponse, faites l'effort de remonter 3 posts plus haut.

On veut bien vous aider, mais de là à radoter, ça va...

ben heuuuuuuuuuu

ou????????? trois post plus haut ????? mais lequel ?????????

@coccilove

3 posts plus haut y' a écrit :Si votre employeur vous vire d'un CDI au bout de 3 mois, vous retrouvez vos droits précédents : c'est une perte d'emploi involontaire, donc légitime.

Il doit y avoir un rapport

c est un CDD et non un CDI

Coccilove, vous le faites exprès ?

C'est la même chose ! Si l'employeur prend l'initiative de vous licencier, votre perte d'emploi est considérée comme involontaire, donc l'assurance chômage vous couvre.

Faites un effort !

rohhhhhhhhhhhh ben mince alors
ben oui je suis conne qd mm !! hein????????

ben oui je suis conne qd mm !! hein????????

Cette dernière remarque était inutile. Je te rappelle que les intervenants ici sont des bénévoles et aux minimas sociaux.

On essaie de filer un coup de main, mais pas de se faire f.. de sa g..

alors je trouve très malvenue ce genre de remarque, notre SuperUser te le dira mieux que moi, mais ça m'énerve pour elle et pour ceux qui essaient de te filer un coup de main.

ok mais si je pose une question c'est que je cherche une reponse
et là je posais une question concernant un cdd de remplacement et non de cdi

je sais que l on est tous là pour s'entre aider mais bon y a des fois y a des remarques qui m'insupportent du genre "vous le faites expres!!!"

non je le fais pas expres je demande juste confirmation à une question

Bonsoir,
bon quoi, je pense à autre chose, je viens plus vous voir pendant quelques jours et ça part en vrille ?
si je peux me permettre de mettre ma pagaille, la question de coccilove est pas bête...
En effet, en CDD le licenciement est une notion qui n'existe pas ( sauf pour faute grave ) ! Les autres motifs de rupture avant terme sont "démission" ou "rupture d'un commun accord".
Si l'employeur indique CDD et licenciement "simple", préparez-vous à avoir quelques soucis avec nous ! Car dans ce cas-là on risque de ne vous prendre en charge qu'au terme prévu du contrat en considérant que jusque-là c'est à votre employeur de vous payer...
St Dumortier, je note que sur ce coup-là, vous avez "craqué", vous fâchez pas c'est amical !