L'Emploi et le Chômage en Débats

Le fonctionnement differe selon les regions. Dans mon cas, la plupart des bulletins de salaire deposés en agence sont renvoyés le lendemain au TSA. Seuls quelques cas particuliers restent en agence :

-Les activités conservés
-Les dispensés de recherche d'emploi qui travaillent
-Les VRP, VDI, autoentrepreneur
-Les bulletins de salaire de l'administration publique lorsque les heures ne sont pas indiquées
-Les assistantes maternelles (PAJE)
-Les fiches de paie qui arrivent tardivement (en fonction du de traitement des dossiers qui reste prioritaire)

3 fois par mois le TSA nous renvoie les documents qu'il n'a pas pu enregistrer.

A noter que les bulletins de salaire des grandes agences interimaires ne sont plus enregistrés avec la dematerialisation, ils sont justes verifiés.

Merci beaucoup pour ces renseignements.

eths62 a écrit :A noter que les bulletins de salaire des grandes agences interimaires ne sont plus enregistrés avec la dematerialisation.

C'est l'entreprise intérimaire qui enregistre directement les heures travaillées ?
L'un de mes 3 trop perçu était quand j'ai travaillé pour justement ce genre d'entreprise (L'Ap**** M****** pour vous guider sans faire de pub)... J'avais envoyé à Lyon les copies des bulletins de salaire et de "mauvaises heures" avaient été enregistrées...

Une autre fois un cdd pour une maison de retraite + un cdd pour une clinique dans le même mois : bulletins envoyés ensemble ... Seules les heures "minoritaires" pour la clinique ont été enregistrées...
Pourtant mes actualisation reprenaient bien les heures et les salaires brut (sans les centimes évidemment)...

Le fait que les bulletins déposés chez PE (et donc théoriquement envoyés par PE) ne me posaient pas de soucis de "mauvais enregistrement" m'avait fait déduire qu'une personne de PE enregistrait mes bulletins...
J'ai eu de la chance que ces mois-là tout se passe bien alors.

Merci eths62 pour ces informations.

Bonjour,

voilà une expérience sympa au 3949, cela concerne l'envoi des fiches de paie à l'adresse TSA.

En janvier 2013 j'ai travaillé 5 heures. Je les ai déclaré avec le salaire brut estimé et le 7 février j'ai envoyé mes deux fiches de paie (2 employeurs pour 4+1 heures) à l'adresse TSA. Le 17, 18, 19 pas d'ASS en vue dans mon espace personnel. Le 19 j'appelle le 3949 - 4 minutes d'attente - une opératrice me répond et vérifie mon dossier.

"Non, vos fiches de paie ne sont pas arrivées, Monsieur."

(Grand soupir de ma part).
"Est-ce qu'il vaudrait mieux envoyer les fiches de paie par lettre recommandée maintenant ?", question moitié rhétorique que je lui pose.

"Avez-vous vos fiches de paie près de vous ?"

"Deux secondes, Madame, je suis devant mon ordinateur allumé". J'ouvre mes deux fiches de paie.

La Dame me demande les noms de mes employeurs et le salaire brut, puis elle me dit "C'est bon, vous aller recevoir un montant de "400 et quelques."

"Est-ce que je devrais quand-même envoyer les fiches de paie encore une fois au TSA ?"

"Non, ce n'est pas la peine, sinon on ne s'en sort pas." (Elle le dit avec le même soupir que moi tout à l'heure, genre "quelle galère..." et avec une certaine complicité.)

Je la remercie.

Ils doivent être dé-bor-dés.

Elle aurait pu se formaliser en me demandant d'envoyer les fiches de paie encore une fois, ou de les apporter dans une agence etc, donc démarche sympa de sa part.

Seul hic : dans mon 'espace perso' je ne vois toujours pas le versement annoncé. Peut-être je dois patienter un ou deux jours pour le voir ?

Oui, patiente.

Les plateformes sont engorgées. On a eu l'exemple récemment avec des renouvellements ASS :

http://www.actuchomage.org/forum/index. ... =viewtopic

Les agences traitent elles-mêmes ponctuellement les documents à chaque réclamation.
Et les attestations/confirmations/etc qui en découlent arrivent toutes en retard...

Bonjour,
Je cumule chômage/activité avec 2 employeurs, l'un 32h50 mensuel, l'autre 4H50 mensuel, or je viens d'être licencié du second. Ca faisait 17 mois que je travaillais en CDI. Je continue à travailler pour le 1er soit 32H50 mensuel. Ma question est la suivante : est-ce que je peux prétendre à un allongement de mon chômage que je touche actuellement suite à 1er licenciement qui a eu lieu en 2010?
Merci pour vos réponses.

Si l'emploi que vous avez occupé jusqu'en 2010 et s'est achevé par un licenciement n'a pas servi pour une ouverture de droits
et si vous venez de perdre cet emploi de 4h50/mois (donc, vous justifiez d'une fin de contrat récente),
vous êtes en situation de pouvoir faire valoir ces deux périodes travaillées en demandant un recalcul de vos droits en cours.
Voici la formule consacrée :

Mr X a un reliquat de 100 jours sur un taux journalier de 30 €, il lui reste donc un capital de 3.000 €.
Lors du réexamen de son dossier, Mr X justifie d'une fin de contrat qui a duré 300 jours avec un salaire moins élevé : son nouveau droit potentiel est de 300 jours à 20 €.
Son capital est donc de 6.000 €.
Pôle Emploi effectue donc la comparaison entre les 2 droits et ne retiens que le meilleur taux (30 €) et le meilleur capital (6.000 €). Le nouveau droit de Mr X sera de 200 jours à 30 € (6.000:30).

Mon 1er licenciement en 2010 a servi à une ouverture de droits qui se se prolongera au delà de 3 ans grâce à ces 32h50
mensuel effectués,je devrai être en fin de droits en août 2014,çà me repousse d'un an mais vu que je viens d'être licencié une seconde fois d'un second contrat en cdi (4h50 mensuel pendant 17mois)je me demandais si çà me permettait de
repousser encore plus loin mes droits à l'are.A mon avis je ne pense pas que j'aurai 1 seconde ouverture de droits alors
que la 1ère suit son cours.
Q'en pensez vous de mes réflexions?
Je souhaiterai avoir votre avis
Merci pour vos réponses
Cordialement

leroy a écrit :Mon 1er licenciement en 2010 a servi à une ouverture de droits

Alors vous ne pourrez plus le faire valoir.
Du coup, si vous voulez faire recalculer vos droits, vous devrez vous contenter du maigre bénéfice obtenu par votre CDI de 4h50/mois. Ce que je vous déconseille car vous serez perdant (voyez la formule…), d'autant que vous avez encore un reliquat qui vous mène à août 2014.

Pour faire prolonger vos droits au maximum, dans l'absolu il faudrait :
• que votre emploi actuel de 32h50 — au fait, est-ce aussi un CDI ? — prenne fin (licenciement ou fin de contrat) durant le 1er semestre 2014;
• que vous ayez, le cas échéant, retrouvé un autre petit boulot de complément dont le contrat sera vite rompu (fin de CDD ou de mission d'intérim), toujours au cours du 1er semestre 2014.
Là, vous pourrez demander un recalcul juste avant la fin de vos droits, donc perdre le moins possible le bénéfice de vos droits en cours, puis être prolongé sur la base de vos derniers emplois n'ayant pas servi à indemnisation.

J'espère avoir été claire...

vous avez été très claire superuser et je vous en remercie d'avoir répondu aussi vite.Oui le 1er contrat est un cdi.

diety a écrit :Seul hic : dans mon 'espace perso' je ne vois toujours pas le versement annoncé. Peut-être je dois patienter un ou deux jours pour le voir ?

superuser a écrit :Oui, patiente.

Les plateformes sont engorgées. On a eu l'exemple récemment avec des renouvellements ASS :

En effet, la somme versée est apparue cet après-midi (le 22), je jour du versement. Tout est en ordre.

Bonjour,
J'en envoyé mes deux bulletins de paye au TSA de Bordeaux il y a une bonne dizaine de jours.
Je n'ai toujours pas reçu le versement complémentaire et rien n'est indiqué dans mon dossier.
C'est normal ? Quel est le délai habituel pour le recevoir ?
C'est la 1ère fois que je peux avoir un complément...
Merci

7 jours ouvrables à compter de la reception.

Le TSA correspond à un prestataire dont l'unique job est de saisir les bulletins de salaire