L'Emploi et le Chômage en Débats

Oui, merci Sophie je viens de le lire.

A l'époque pas si lointaine ante internet, je passais par le supplément du fig' le lundi (je ne lisais pas le reste). On pouvait être sûr que les annonces format pavé avec le nom de l'entreprise étaient bidon...

Surtout celles passant par les chasseurs/réducteurs de tête qui nourrissaient ainsi leurs fichiers et faisaient ainsi leur pub' en affirmant avoir tant de personnes prêtes à accourir au sifflet. Les fichiers n'étaient bien entendu jamais épurés.

si l'employeur me contacte suite a l'envoi de mon CV , je ne decrocherai pas mon telephone et je le laisserai mettre un message

Tu fais comme tu le sens, mais c'est en amont qu'il faut filtrer, là c'est un peu puéril...

"...faisaient ainsi leur pub' en affirmant avoir tant de personnes prêtes à accourir au sifflet"

Le média a changé mais pour le reste... Certains cabinets (officines ...aussi !) annoncent fièrement leur capacité à mettre à la dispostion des entreprises leaders des équipiers projet, à faire leur staffing après avoir glané des CV avec des plus ou moins subtiles offres diffusées par l' APEC ou le Pôle...

Bob l'éponge est au bord du burn out.

c'est clair ! ras le bol de galerer ! de travail merdique en travail merdique ! vivement la retraite , (lol) ; y a le temps encore , quasiment encore 30 ans a galerer !

Si tu flippes comme ça à chaque coup, tu ne tiendras pas jusqu'à la retraite.

maguy a écrit :Non-réponse assurée

Et pour rigoler un peu...

"Lettres de non-motivation"
http://www.editions-zones.fr/spip.php?p ... article=18

superuser a écrit :Si tu flippes comme ça à chaque coup, tu ne tiendras pas jusqu'à la retraite.

Garde tes forces pour ce qui en vaut la peine.

On essaie de te dire comment ne pas être sélectionné, c'est le plus simple. Si tu pètes un plomb devant chaque annonce non ciblée, tu risques de ne pas atteindre 50 ans !

Bonjour à tous,

je suis nouvelle sur ce forum.

j'ai pu lire quelques lettres de non-motivations (grace à vous), j'ai été choqué de voir qu'une mairie répondait au courrier du Mr en lui disant qu'elle pourrait éventuellement le griller auprès de l'ANPE.

Cela dit, il y a des lettres très drôles.

Sinon, en cas de convocation pour un entretien pour une offre pourrie, en y allant en faisant la gueule et de mauvais poil, ça peut démotiver l'employeur, non ?

Bon courage à tous ! et merci au personnes initiées pour leurs précieux conseils.

Camille

Bonjour Camille et bienvenue

Evidemment il vaut mieux ne pas faire part de sa non-motivation à PE. Mais effectivement devant l'employeur c'est beaucoup plus simple, sans en avoir l'air.
- vous avez une mutuelle ?
- vous avez des tickets restau ?
- les congés, c'est pour quand ?
- les pauses sont payées ? etc

Et bien entendu le sésame pour la porte : avez-vous une cellule syndicale ?

Tout dépend à quel poste vous vous présentez et surtout de ce qui figure sur votre PPAE (projet personnalisé d'accès à l'emploi).

Lol

c'est normal de poser ce genre de questions, n'est ce pas, on veut tous des emplois décents...

Oui sauf que la normalité n'est plus aux emplois décents

maguy a écrit :Bonjour Camille et bienvenue

Evidemment il vaut mieux ne pas faire part de sa non-motivation à PE. Mais effectivement devant l'employeur c'est beaucoup plus simple, sans en avoir l'air.
- vous avez une mutuelle ?
- vous avez des tickets restau ?
- les congés, c'est pour quand ?
- les pauses sont payées ? etc

Et bien entendu le sésame pour la porte : avez-vous une cellule syndicale ?

Tout dépend à quel poste vous vous présentez et surtout de ce qui figure sur votre PPAE (projet personnalisé d'accès à l'emploi).

Faut faire attention quand même de ne pas poser ces questions trop directement, si la société a vraiment des méga-avantages (ça peut encore arriver...), et qu'en vérité ce sont que ces méga avantages qui nous attirent à postuler.Le mieux est d'attendre que le recruteur en parle et faire ensuite faire l'étonné "ah bon ?" (sous entendu "mais encore... ?")

Camille, nous parlions de questions posées à une entreprise qu'on ne voulait pas intégrer.

Et puis, je ne vois pas pourquoi nous aurions ce genre de pudeur. Est-ce que les employeurs se gênent pour recruter des diplômés avec expériences qui collent pile-poil, tout ça pour payer le smic ou pire encore en emploi aidé ?

Je rappelle toujours que je bosse pour le salaire, certainement pas pour m'"épanouir", j'ai d'autres plaisirs, merci !

Le mieux est d'attendre que le recruteur en parle et faire ensuite faire l'étonné "ah bon ?" (sous entendu "mais encore... ?")

Oui, ou on peut répondre "c'est normal..."

Camille, je recopie une partie de votre question posée plus haut. En fait les post-it ne sont pas pour poser les questions mais pour informer, mais vous ne le saviez pas.

Le mois prochain, j'ai un rv chez l'ophtalmo (rv pris il y a longtemps) ; si ce même jour je suis convoqué par PE, que puis-je faire ?

Je viens de recevoir un courrier de PE me donnant le nom de mon futur conseiller, qui pourra me convoquer prochainement. (je suis inscrite comme DE depuis environ un mois).

Paulactu ou Mabulle (nos agents DE chouchou) confirmeront, mais je crois qu'on peut inscrire en congés 2 ou 3 jours, sans qu'ils ne soient décomptés de votre solde de congés.

J'ai eu le souci en début d'année, mais comme il s'agissait d'une convocation à l'hôpital, j'avais une confirmation écrite. Quand le RV PE a été annoncé, j'ai envoyé par courrier simple une demande de report avec copie de la convocation de l'hôpital, en rayant bien sûr au marqueur noir la raison de l'examen (on ne va pas tout mélanger nnon plus).
C'est passé facilement.

Si c'est un RV en cabinet normal, vous pouvez poser tout de suite la journée de votre RV en congés, ainsi vous serez tranquille.

maguy a écrit :Camille, nous parlions de questions posées à une entreprise qu'on ne voulait pas intégrer.

Oui, c'est vrai, j'ai dévié... pardon ! (c'est pour pas qu'un "super" poste (enfin où il ya de super avantages) nous passe sous le nez..)

Un "super" poste ? C'est quoi, au fait ? Je n'en ai pas vu depuis une quinzaine d'années.

En fait, les exigences des employeurs en terme de qualification et d'expérience sont inversement proportionnelles au salaire... magique, non ?