L'Emploi et le Chômage en Débats

Gala18 croit qu elle

Dsl, je suis un garçon. Pensez donc comme vous le voulez, on m'a compris. Pour moi, c'est le principal.

Pour mono

J'ai l'impression de NYVES était dans un mood stress qui lui a fait ressentir une agression. Du coup, tout le monde monte en gamme et s'énerve pour de vrai.

Absolument pas, et je continue à considerer que, je cite "vous avez la sécurité de l'emploi point barre" ou "réponder moi franchement" sous entendu pour une fois, non pas comme une agression, je n'ai jamais employé ce terme, mais comme un appriori; Et comme le dit ce cher tristesir, pourquoi poser une question dont on connait la réponse...

Quand à (à l'adresse de superU)

Votre touche finale (histoire de faire la belle), vous pouvez vous la mettre là où je pense.

Si ce n'est pas une "agression"...

Cette mise au point sans aucune animosité. Je vais régulièrement sur ton site, mono... et je me régale, belle plume... Sincèrement.

Je mettrais tout simplement tout ça sur le compte d'une personne exarcerbée par les difficultés qu'elle rencontre.

Je me souviens du témoignage d'une personne suivie par une association de réinsertion pour personnes handicapées qui avait eu cette réponse : "Vous êtes inscrit chez nous mais nous ne pouvons rien faire pour vous. Malgré tout, nous prenons votre inscription car elle nous permet d'être subventionnés".

L'erreur de Gala18 est de retourner ces dysfonctionnements vers des personnes qui n'en sont pas responsables.

L'avantage de venir sur actu, c'est de pouvoir comprendre à quel niveau se situent ces dysfonctionnements.

Bonjour,

A mon sens vous n'êtes tenu de signaler votre reconnaissance de travailleur handicapé que dans la mesure où vous voulez faire valoir des droits afférents.
Si vous pensez que votre handicap n'est pas un obstacle à un emploi, vous ne devriez pas être tenu de le signaler.

Sur ce sujet, un bémol: C'est mon opinion et je n'ai jamais trouvé quelqu'un pour la confirmer ....
Mais personne non plus pour l'infirmer ....
Donc la question reste posée ....

Comme vous avez fait valoir votre reconnaissance, vous êtes orienté vers un organisme "compétent" et "spécialisé" dans l'emploi des personnes handicapées.
Vous n'avez pas le choix effectivement ...

Si vous recherchez un emploi et que vous êtes disponible vous êtes en catégorie 1 et donc comptabilisé dans les chiffres du chômage.

Bonjour St-Dumortier,

Je suis complètement d'accord avec vous.
Dans mon cas, mon handicap physique étant léger, il faut mieux se garder de le signaler à l'employeur.

Une personne reconnue travailleur handicapé, c'est un suivi automatique vers un organisme spécialisé sous la tutelle de l'ANPE.
Là où les choses ne vont plus, c'est que cette organisme ne convoque pas les gens pour faire le point sur leur situation comme peut le faire l'ANPE. Les renouvellements de périodes de 6 mois se font automatiques. Ils ont les subventions et puis c'est tout.
C'est moi qui a demandé à avoir des entretiens lorsqu'on s'aperçoit que l'on ai délaissé.
Je reconnais que mon erreur a été de renouveler cette reconnaissance et je m'en veux énormément.
Voilà, maintenant je cherche par tous les moyens à casser cette reconnaissance de TH qui se termine pas avant fin 2009.

Bonjour,

Et bien je pense que vous pourriez tout simplement essayer de réviser les informations vous concernant auprés de l'anpe et de ne pas mentionner votre reconnaissance.

Encore une fois à mon sens ce n'est pas une obligation du moment que vous mentionnez votre handicap lors de la visite médicale d'embauche (obligatoire) et dans la mesure où le médecin du travail vous considère apte pour le poste occupé.

Si vous voulez absolument "casser" votre reconnaissance, faites une nouvelle demande avec un certificat médical moins "alarmant" ...
cela devrait suffire vu qu'en ce moment, en matière de reconnaissance de handicap,
c'est pareil qu'avec les chômeurs et autres exclus ...
Le mot d'ordre c'est RADIATION et plus d'argent ......

Mais je ne trouve pas logique d'abandonner une reconnaissance de handicap,
au motif que les personnes qui sont censées vous acccompagner ne font pas leur travail ...

Demandez le cahier des charges de votre accompagnement et
faites les bosser ou
dénoncez les ....
Ils sont payés par l'argent public et il n'est pas normal que ces gens se gavent tout en attisant la "haine sociale" ...

A "gala18",

Si ma mémoire est bonne, ce n'est pas la première fois que vous agressez les gens ici et j'ai déjà été obligée de vous avertir. D'ailleurs, ça faisait un moment que vous n'étiez pas venu.

Je suis co-fondatrice, rédactrice et animatrice de ce site. Mon rôle consiste aussi à modérer ce forum pour en garantir la bonne tenue : vous êtes ici CHEZ MOI et si ça ne vous plaît pas, allez poser vos questions ailleurs.

A bon entendeur,
Sophie

Bonjour St Dumortier,

C'est assez difficile toutefois de ne pas mentionner ma reconnaissance de travailleur handicapé puisqu'en ouvrant mon dossier sur informatique, ils la voient automatiquement.

Concernant ma nouvelle demande avec un certificat médical moins "alarmant", ce n'est pas évident de diminuer mon handicap qui est de naissance.
Merci quand même pour tous ces conseils et de m'avoir consacré du temps

Merci NYVES...
Ceci dit, une belle plume que je pourrais aussi bien me mettre au ..., pour ce qu'elle me rapporte! Je pense toujours au fait que Le Point paie la bousse d'ONO... ça me trucide!

J'avoue que quand je vois le montant de mon compte en banque et que je le compare avec les stats de fréquentation de mon blog, j'ai le syndrôme d'Yves-d'actu.

gala18 a écrit :Bonjour St-Dumortier,

Je suis complètement d'accord avec vous.
Dans mon cas, mon handicap physique étant léger, il faut mieux se garder de le signaler à l'employeur.

Une personne reconnue travailleur handicapé, c'est un suivi automatique vers un organisme spécialisé sous la tutelle de l'ANPE.
Là où les choses ne vont plus, c'est que cette organisme ne convoque pas les gens pour faire le point sur leur situation comme peut le faire l'ANPE. Les renouvellements de périodes de 6 mois se font automatiques. Ils ont les subventions et puis c'est tout.
C'est moi qui a demandé à avoir des entretiens lorsqu'on s'aperçoit que l'on ai délaissé.
Je reconnais que mon erreur a été de renouveler cette reconnaissance et je m'en veux énormément.
Voilà, maintenant je cherche par tous les moyens à casser cette reconnaissance de TH qui se termine pas avant fin 2009.

si vous n'êtes pas contents du suivi assuré par le co-traitants d el'anpe (pour reprendre la terminologie...) vous avez tout à fait le droit de demander a ne plus être suivi par eux... La demande se fait par courrier auprès du directeur d'agence. Ce n'est pas parce que vous avez une reconnaissance TH que l'envoi vers ce genre d'organisme est automatique. Vous pouvez tout à fait prétendre à un suivi de vos démarches par l'ANPE et non pas par une structure du réseau Cap emploi...

A.

Vous pouvez tout à fait prétendre à un suivi de vos démarches par l'ANPE et non pas par une structure du réseau Cap emploi...
La demande se fait par courrier auprès du directeur d'agence.

Salut Antoine,

Je ne savais pas que l'on pouvait effectuer cette démarche auprès de l'ANPE. Vous me dites çà par expérience?
Si c'est le cas, je ne vais pas hésiter parceque là ce n'est vraiment pas terrible!!
Encore merci pour cette information.
A+

gala18 a écrit :Vous me dites ça par expérience ?

Antoine a, lui aussi, "la sécurité de l'emploi" car, comme NYVES, il travaille à l'ANPE.

Solidaires, ils nous font l'amitié de venir ici répondre bénévolement. Je les en remercie.

gala18 a écrit :

Vous pouvez tout à fait prétendre à un suivi de vos démarches par l'ANPE et non pas par une structure du réseau Cap emploi...
La demande se fait par courrier auprès du directeur d'agence.

Salut Antoine,

Je ne savais pas que l'on pouvait effectuer cette démarche auprès de l'ANPE. Vous me dites çà par expérience?
Si c'est le cas, je ne vais pas hésiter parceque là ce n'est vraiment pas terrible!!
Encore merci pour cette information.
A+

Par contre mettez y les formes... Un "ils sont nul, ils ne s'occupent pas de moi" n'est peut être la meilleur façon de fare votre courrier... Mais un "j'ai des projets, je mène des démarches, je ne me sens pas suffisaments soutenus etc" sera plus positif pour votre demande....

Bonjour,


Si,
sous cette forme (de bon conseil),
votre demande n'est pas jugée
suffisement positive,

Faites appliquer la loi "informatique et liberté".

Bonjour,

Même si le sujet est vieux, je voudrais intervenir sur ce sujet.

Je suis moi-même handicapé de naissance. Je suis sourd des deux oreilles. J'ai la carte d'invalidité et la RTH (Reconnaissance de Travailleur Handicapé).

La RTH est très utile dans le milieu des emplois effectivement, tu peux avoir des primes financés par l'AGEFIPH pour l'entreprise et le salarié (seulement pour le premier enttreprise qui l'a embauché).

Ensuite le RTH permet à aux entreprises de plus de 20 salariés de respecter le quota de 6% de personnes handicapés parmi les salariès.

En ce moment les grosses entreprises font des recrutements des personnes handicapés en priorités pour atteindre la limite des quotas. Comme par exemple Air France a un quota de 3% je crois ou pire Bouygues Telecom qui a 1.2%. C'est le moment de chercher.

Le RTH permet aussi aux personnes handicapés d'être en dernier dans les listes de licenciement. Mais aussi d'avoir des mois de préavis doublé dans le plafond de 3 mois.

Il y a d'autres avantages avec la RTH.

Donc il est vraiment dommage de résilier cette reconnaissance.

PROMOTHEE ne fait pas partie de l'ANPE si j'ai bien compris et de plus c'est une association comme AFIJ donc il est possible que la qualité n'est pas au RDV.

Par contre l'ANPE possède bien une section réservée aux personnes handicapés : ANPE Handipass (je crois). Par contre, il faut le RTH pour s'y inscrire. Il y aura un suivi comme à l'ANPE normal.