L'Emploi et le Chômage en Débats

Sinon je pense trouver un cdd de trois mois ou même démissionner.

aux bout de quatres mois de non droit comment calculent-ils le montant des indemnitées ?

C'est 90% du plus haut salaire ou du dernier salaire ?

mon plus haut salaire dans cette entreprise (il est marqué salaire de base 1008,40 puis 1038,55 )a été de 793 euros net

mais ce n'a pas été régulier

al92, apparemment tu ne lis pas ce qu'on te dit

ou même démissionner.

On t'a dit ce que tu vas te trouver 4 mois sans un rond et PAYER LES 9 MOIS restants à ton employeur.

je pense trouver un cdd de trois mois

Je ne suis pas sûre que ce soit si facile.

C'est 90% du plus haut salaire ou du dernier salaire

Dans quel film ?

Ton jeune âge n'excuse pas tout.

Je me demande pourquoi tu poses des questions puisque tu n'écoutes pas les réponses...

un collègue qui avait le meme contrat que moi vient de démissionner sans problemes

Bonjour,

Ce n'est pas démissionner qui pose problème ....
c'est vivre sans argent ...
Votre collègue perçoit il les assedics ?
Normalement non.

De plus votre employeur doit obligatoirement avertir l'assedic, l'urssaf et la Directiongénérale du travail .....

Vous ne parlez pas de votre formation ????
est ce que vous en suivez une ??
Quelle est votre emploi et/ou votre métier ?
A quoi vous formez vous ?

Comment se fait il que votre salaire soit en dessous du smic c'est à dire le salaire minimum. ???
Vos heures sont elles comptées correctement ??

oui il s'agit d'un contrat de professionnalisation jeune on est payé 80 % du smic et on a la formation au bts gratuite en alternance

ce que tu dois faire :
aller au bout, même si c'est pas drôle, car le risque est grand.
si les conditions prévues par le CHSCT et/ou la convention collective ne sont pas respectées : demander le resect à l'employeur, voire à la DDTEFP
si tu démissionnes sans que ce soit préu dans ton contrat : aïe j'ai mal au portefeuille pour toi. au mieux, 4 mois sans un kopec, au pire : ton employeur t'assigne aux prudhommes et là, tu risques de devoir les mois restant à ton employeur, peut être même des DI s'il est hargneux et prouve un préjudice pour sa boîte. c'est osé non comme risque à ton âge ?

le code du travail prévoit qu'on ne peut rompre un cdd que pour un cdi.

pour le contrat de professionnalisation, je te suggère la lecture suivante : www.travail.gouv.fr

est-ce que tu bénéficies bien de la formation dans ton contrat ?

plus généralement, est-ce que ton contrat est respecté dans ses termes légaux ? si tu veux partir tranquille, le meilleur moyen est encore de mettre ton employeur en défaut, pas toi. pas de formation : faute
non respect des conditions de travail conventionnelles : faute
etc.
et là tu peux exiger le respect du contrat et des conventions, à défaut obtenir la rupture à ton avantage avec des DI (les mois restant à effectuer...)
j'ai vu quand j'avais ma boîte un cas : un jeune en alternance a réussi à changer d'employeur par le biais de l'organisme de formation, les conditions de travail dans sa boîte étant nazes de chez naze. l a été recasé chez un de mes clients. avec une vraie action de formation (d'ailleurs, il y est encore 8 ans plus tard) commerciale etc.

courage, mais ton jeune âge ne t'ecusera pas si tu fais le con. la majorité légale est à 18 ans en france

Essaie de tenir le coup, AL. Neuf mois dans une vie, c'est finalement très peu.

Si tu craques par moments, va voir un toubib et met-toi en arrêt maladie. Mais va jusqu'au bout.

COURAGE

Bonjour,

et normalement on a la formation au bts gratuite en alternance

Qu'est ce à dire ??
Vous ne suivez pas cette formation ??
Dans ce cas votre employeur est en tort comme dit poussin006.
(Voir la fiche contrat de professionalisation.)

si on romps le contrat d'un commun accord je peux toucher les assédics ?

faut vraiment verrouiller dans ce cas là...

l'employeur DOIT te licencier pour toucher les assedic !!!

poussin006 a écrit :l'employeur DOIT te licencier pour toucher les assedic !!!

Si on romps le contrat d'un commun accord je peux toucher les assédics ?

C'est pas faut mais si on tombait sur un employeur sympa, on pourra toujours négocier avec lui pour un licenciement à l'amiable! J'ai connu ça il y a quelques années! Seulement, j'ai du lui payer un resto

Bonjour,

L'employeur en question n'a pas l'air particulièrement sympa ....

Je confirme:
il faut un licenciement de l'employeur pour percevoir les assedics.
Faites bien attention au motif qui sera proposé.

De plus, vous devez faire un préavis obligatoire.
Comme vous semblez à bout ... vous me semblez pret à accepter une dispense de préavis.
si vous êtes dispensé de ce préavis, vous ne serez pas payé évidement,
mais aussi,
durant le temps du préavis non travaillé vous ne serez pas indemnisé par les assedics.

si le salarié demande à être dispensé du préavis, il ne peut:
- ni être payé pendant le préavis
- ni embaucher ailleurs
- ni percevoir des allocs assedic

par contre, si l'employeur demande au salarié de ne pas effectuer le préavis sur le lieu de travail, l'employé :
- est payé pendant ce temps
- peut embaucher ailleurs

mais généralement, l'employé ne touchera les assedic qu'à l'issu du préavis et du délai de carence

il y a des jurisprudences en la matière, nombreuses.

ce que j'ai fait :

c'est mauvais : je suis allé dire que je démissionai a la chef du personnel et a mon chef en leur disant en plus que je ne voulais pas effectuer de préavis par contre je n'ai pas fait de lettre de démission comme il me l'ont demandé.

Depuis je ne suis plus allé travaillé.

j'ai fait une lettre de commun d'accord mais je n'ose pas y aller pour leur demander de la signer car la lettre est différente de la lettre que la responsable du personnel me demande