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Re: Indemnisation et interim

Publié : 19 avr. 2011
par mimique77
Bonjour à tous

Héloîse a travaillé 92heures du 15 au 31 mars et elle a gagné net environ 800euros,soit davantage que ce qu'elle touche pour un mois complet d'are.Son indemnisation était due à des droits ouverts au titre d'une activité en 2009/2010.Elle a été indemnisée de 09/2009 à juillet 2010.Ensuite elle est partie 6 mois en Angleterre(donc plus d'indemnisation).Depuis fin 12/2010,elle est de retour en France et elle s'est réinscrite à Pole emploi facilement(rupture de moins de 6 mois) et ,depuis,elle perçoit le solde de ses droits acquis.C'est la première fois qu'elle travaille en interim.
Elle n'avait pas envoyé son BS de mars à pole emploi mais elle vient de le faire.
En tout cas merci à tous de vos infos;je vous tiendrai au courant si elle a une réponse.

Re: Indemnisation et interim

Publié : 19 avr. 2011
par RaoulPiconBière
Elle n'avait pas envoyé son BS de mars à pole emploi mais elle vient de le faire.
Ah bein voilà.
Lors de l'actualisation, PE a bloqué le paiement en attendant les infos.
Ou alors c'est l'URSSAF qui a informé de la reprise d'emploi.
Bref. le pognon devrait être dû.

Non ?

Re: Indemnisation et interim

Publié : 19 avr. 2011
par eths62
RaoulPiconBière a écrit :
Elle n'avait pas envoyé son BS de mars à pole emploi mais elle vient de le faire.
Ah bein voilà.
Lors de l'actualisation, PE a bloqué le paiement en attendant les infos.
Ou alors c'est l'URSSAF qui a informé de la reprise d'emploi.
Bref. le pognon devrait être dû.

Non ?
non car son seuil des 70% est depassé

Re: Indemnisation et interim

Publié : 09 mai 2011
par mimique77
Bonjour à tous,

Comme promis,je viens donner des nouvelles de la situation d'Héloîse.Après envoi de son BS de mars 2011,elle vient de recevoir une indemnisation d'environ 350€ pour la période du 1 au 15.Elle est toujours en interim depuis le 16 mars jusqu'au 30 juin.Elle me dit qu'elle est radiée quand elle consulte son compte .Je suppose qu'elle a omis de déclarer qu'elle était toujours à la recherche d'un emploi.Au 1 juillet,elle devra donc se réinscrire,c'est bien ça?
Si elle retrouve un job en interim aprés cette date elle doit le signaler,envoyer le BS du mois mais continuer à s'actualiser tous les mois,en indiquant qu'elle recherche toujours un emploi?
Je dois vous paraître longue à la détente mais j'assaye de l'aider en "décodant" le fonctionnement de pole emploi,sans trop m'en mêler non plus car la Miss n'apprecie pas trop les"conseils" de Môman !!!(la vie de mère de famille n'est pas un long fleuve tranquille!!!!!)

En tous cas,encore merci à vous,ce bonus est une bénédiction pour ses finances!

Re: Indemnisation et interim

Publié : 09 mai 2011
par Invité
Oui, moi je suis en intérim, tous les mois je fais ma déclaration (DSM) sur le site de Pôle ou par tél au 3949, je déclare les heures faites dans le mois, le salaire approximatif que je vais toucher, et que je suis toujours à la recherche d'un emploi.
Quand le système est en route, cela permet de toucher son ARE très rapidement, dans les 2-3 jours ce qui est bien utile car le salaire en intérim n'arrive que le 11 ou 12 du mois suivant.
A savoir aussi, votre fille peut toujours demander à son agence d'intérim, un acompte sur son salaire. Cela permet de ne pas se trouver totalement démuni, et avec des tracas bancaires.
Elle peut demander aussi à son agence d'intérim si celle-ci envoie systématiquement l'attestation de l'employeur au Pôle emploi à la fin de chaque mission. Mon agence le fait et c'est pratique.

Re: Indemnisation et interim

Publié : 09 mai 2011
par mimique77
Merci Serabeth,je fais suivre votre réponse.

Re: Indemnisation et interim

Publié : 19 mai 2011
par eths62
Bonjour,

Vous pouvez percevoir un complement de la part de PE sous 3 conditions :

- Avoir au minimum une journée de chomage (disponibilité) entre les 2 contrats qui permet une inscription en tant que demandeur d'emploi categorie 1.

- Ne pas depasser 70% de votre ancien salaire brut moyen (salaire de votre contrat pro). Donc autrement dit, avoir une perte d'au moins 30% de vos revenus entre votre contrat pro et votre mi temps.

- Ne pas dépasser 110h/mois.

Les 3 conditions doivent etre remplies