L'Emploi et le Chômage en Débats

clesel a écrit :peut importe, les propositions restent

Bonjour,
En effet, tant qu'il y aura des chômeurs, et de l'argent pour payer leur travail (je ne parle pas d'indemnité, et peu importe la forme, tant que tout travail est rémunéré au moins au smic), les propositions sous l'intitullé "50 chômeurs" resteront d'actualité.
Mais c'est vrai que voilà 6 foix 6 mois (depuis la parution de la proposition) qu'on aurait pû donner, donc, 6 fois 2 millions d'emplois...

À bientôt,
lionel

au candidat lionel :
heureusement que la proposition ne date pas des années 80

Pour la proposition de LOi d' une representation des chomeurs à ( l'ex) l'UNEDIC et a l'ANPE ,elle a été proprement enterrée , il n' en reste presque plus de traces .

Les propositions des chômeurs et précaires de Haute Garonne : Pour un pôle emploi humain et efficace

vendredi 25 juin 2010


les chômeurs ont droit au respect et ne doivent pas être présumés coupables de leur situation, à Pôle Emploi et ailleurs.

Inscription et communication avec Pôle Emploi

* Suppression du 3949 et mise en place d’un numéro gratuit qui aboutit dans son agence, avec un (ou des) agent compétent en matière de placement et d’indemnisation.
* Possibilité de s’inscrire auprès d’un conseiller dans une agence près de son domicile,
* Pouvoir choisir une inscription physique ou par téléphone.
* Possibilité de communiquer de manière fiable et simple avec son référent par téléphone ou par mail, pour être sur que le message est bien entendu.

Indemnisation

* De la transparence dans les modes de calcul (explications des bases de calcul : salaire de référence, indemnité journalière, durée de l’indemnisation)
* Recevoir rapidement la notification de rejet ou d’indemnisation
* Explications sur les possibilités de cumul (reprise d’emploi à temps partiel et création d’entreprise)

Accueil et accompagnement dans les agences

* Pouvoir être accompagné s’il on souhaite lors de ses rendez-vous
* Pouvoir changer de référent simplement, sans être stigmatisé
* Avoir un interlocuteur compétent, formé convenablement et avec une réelle capacité d’écoute (dimension sociale)
* Quelques entretiens réguliers avant la signature du PPAE (délai pour réfléchir)
* Établir un profil (« ce que je sais faire, ce que je peux faire, ce que je veux faire ») et/ou un bilan de compétences (en amont)
* Ne pas envoyer de CV à notre place
* Téléphone en accès libre avec une pièce pour respecter la confidentialité (Pouvoir téléphoner vers les portables)
* Pouvoir accéder à une photocopieuse
* Avoir accès à des toilettes
* Pouvoir amener une clé USB, imprimer, modifier un CV, travailler sur place dans un endroit calme et équipé.
* Bénéficier de la gratuité de la recherche d’emploi (cartes prépayées pour téléphoner, enveloppes T ou timbres à disposition, aides au déplacement et au déménagement plus importantes et plus claires…)

Formation

* Pouvoir bénéficier d’une formation pour naviguer sur Internet à l’agence Pôle Emploi.
* Mettre un accès libre au site du CARIFOREF sur Internet dans les agences et être accompagné dans la navigation.
* Pouvoir accéder à une formation facilement, pour se réorienter ou compléter ses compétences, avec une prise en charge.
* Pouvoir bénéficier d’un financement pour des formations au permis de conduire, ainsi que des leçons de remise à niveau.

Information (transparence)

* Mise en place de panneaux d’informations pour les associations de chômeurs, sur la défense des droits
* Affichage du règlement de Pôle Emploi
* Droits et devoirs clairement affichés
* Être informé des étapes à suivre facilitant la recherche d’emploi (ex : gratuité du bus) + Coordonnées des associations disponibles sur le secteur (documentation).
* Être informé du rôle et de la spécialité de chaque agence
* Clarifier l’information sur les sous-traitants et les prestations (affichage des listes)
* Informer les chômeurs sur l’objectif des prestations et proposer des prestations adaptées, d’un commun accord.
* Afficher les nouvelles mesures sur les panneaux d’information et être prévenus par courrier

Offres d’emploi

* Ne pas recevoir d’annonces qui ne correspondent pas au profil défini dans le PPAE
* Ne pas envoyer aux employeurs des candidatures ne correspondant pas au profil.
* Mettre les annonces à jour sur le site
* Mettre en place un système de mise en relation profils/offres qui fonctionne réellement
* Retirer l’annonce quand le poste est pourvu
* Droit de refuser toutes les annonces qui ne nous correspondent pas
* Avoir le nom de l’employeur sur les annonces et ses coordonnées complètes (adresse, mail, téléphone)
* Fin des télécandidatures Pôle Emploi
* Simplification du site internet
* Vérification par Pôle Emploi de l’éthique des offres et des employeurs

Droit à un médiateur

* Dans le cas d’un litige en agence avoir la possibilité d’être accompagné d’un médiateur extérieur dont les coordonnées sont affichées dans l’agence (ou au dos du document de radiation par exemple)

Droit au respect

* Ne pas être infantilisé, dévalorisé
* Pas d’intrusion dans la vie privée des gens
* Pas de maltraitance psychologique

Contrôle de la recherche d’emploi

* Les radiations n’ont aucun intérêt car elles freinent la recherche d’emploi et ne sont que des actions punitives. Nous demandons leur suppression totale
* Le contrôle de la recherche d’emploi doit être effectué par les agents de la Direction du Travail, afin de restaurer un climat de confiance entre chômeurs et agents de Pôle Emploi

http://www.mncp.fr/Les-propositions-des ... rs-et.html

Le contrôle de la recherche d’emploi doit être effectué par les agents de la Direction du Travail

Demander l'abandon des "radiations" sans demander la suppression du contrôle me semble être contradictoire.

Slt,

J'ai pris le temps de lire les différents posts. Je pense qu'il ne faut pas "repomper" les propositions, suggestions et revendications exprimées par d'autres. On peut, évidemment, s'en inspirer. Et, surtout, ne pas rentrer dans les détails… pour commencer.

On peut, par exemple, envisager deux grandes familles de propositions.

• L'une concerne la Sécurité sociale de l'Emploi.

• L'autre la Sécurité Sociale des Privés d'emploi.

1) La Sécurité de l'emploi passe par l'interdiction des licenciements non motivés par des causes réelles et sérieuses. En réintroduisant "l'autorisation administrative de licenciements" dans le cadre des "plans sociaux". C'est-à-dire, renforcer les contrôles (et les prérogatives) de l'Inspection du Travail : Doubler ou Tripler le nombre d'inspecteurs, accroître leurs compétences et leurs pouvoirs. Instaurer un Service de sauvegarde de l'emploi (doté de vrais moyens financiers et juridiques) qui accompagnerait les personnes licenciées qui estiment l'être "abusivement". ET surtout, frapper fort, là où ça fait mal (au portefeuille) dès que des abus sont constatés. Il faut aussi réduire considérablement les délais de Justice (Prud'hommes) pour que les salariés licenciés abusivement puissent faire rapidement valoir leurs Droits et obtenir réparation. En fait, il faut instaurer l'Insécurité chez les entreprises (et leurs patrons) qui se comportent mal. Aujourd'hui, c'est impunité qui prédomine et ça va en s'accélérant.

Dans le même esprit, il faut "favoriser" (et encourager financièrement) les CDI à plein temps et taxer le recours aux emplois précaires, même chose pour le "salariat déguisé" sous statut auto-entrepreneur (qu'il faut donc repenser, réécrire).

C'est ce qui me vient à l'esprit à cette heure matinale… 

2) Pour l'accompagnement des Chômeurs et Précaires, il faut remettre le Service public au cœur de la question. Donc interdire la sous-traitance à des boites privées. Imposer un revenu minimum "décent" ("universel" en quelque sorte) et repenser tout le système "d'aides" et d'allocations sociales. Le plus simple étant d'accorder un vrai revenu au Privé d'emploi qui lui permette de couvrir ses besoins élémentaires (logement, bouffe, accès aux flux : EDF, gaz, eau…), sans que ce soit la course aux allocs…

Il convient, évidemment, de ne pas considérer le Chômeur/Précaire comme un citoyen de seconde zone. Ses Droits doivent donc passer avant ses Devoirs. Aujourd'hui, c'est la tendance inverse qu'on observe. Cela passe donc par la suppression des mesures absurdes prises depuis l'élection de Sarkozy, par le renforcement du Droit à la formation, à l'information et à la représentation (dans Pôle Emploi, à l'Unedic… enfin, partout où se prennent les décisions qui encadrent les parcours des Privés d'emploi).

Bon, là, il s'agit juste de quelques généralités posées comme ça à la va-vite.

Mais je pense que c'est dans cette voie qu'il faut réfléchir, dans un premier temps. Faut pas rentrer dans les détails parce qu'on ne s'en sortira pas.

Faut fixer de grands axes, 10 grandes priorités (qu'on aura le loisir de développer par la suite) qui donnent une tendance, une impulsion et permettent, dans un second temps, d'approfondir.

Ces prochains jours, je prendrai le temps d'y réfléchir et je reviendrai sur ce post avec quelques idées plus fondées. Mais vous pouvez vous-même (c'est souhaitable) poser ici 10 Grandes Propositions qui vous viennent, comme ça à l'instinct.

On fera le tri par la suite… 

@plus

Yves

Pour l'accompagnement des Chômeurs et Précaires, il faut remettre le Service public au cœur de la question. Donc interdire la sous-traitance à des boites privées. Imposer un revenu minimum "décent" ("universel" en quelque sorte) et repenser tout le système "d'aides" et d'allocations sociales. Le plus simple étant d'accorder un vrai revenu au Privé d'emploi qui lui permette de couvrir ses besoins élémentaires (logement, bouffe, accès aux flux : EDF, gaz, eau…), sans que ce soit la course aux allocs…

(Yves)


L'une concerne la Sécurité sociale de l'Emploi.

• L'autre la Sécurité Sociale des Privés d'emploi
Yves)
Pourquoi cloisonner en 2 sécurités sociales? Ne nous sommes nous pas assez cloisonnés comme cela dans des dispositifs spécifiques , nous les demandeurs d'emplois? Je suis pour un "guichet unique" et un accompagnement "unique" et non pas telle et telle catégotie!

S'agirait de revaloriser les minimas sociaux qui n'ont pas bouges depuis les Années 1998! Permettre un revenu décent avec augmentation sur l'indice de la consommation , et instaurer un guichet unique , ce qui eviterai de courir entre le conseil general, la mairie, popol desemploi, lles centres de formation etc....

Poser la grande question de la mobilité du chomeur et du salarié, c'est à dire l'accès REELLE à une Mobilité Choisie. Donc avec l'accès au logement et à l'hebergement! Cela pourrait etre de developper par exemple, le reseau d'aide et d'hebergment chez l'habitant pour quelqu'un qui vient passer un entretien d'embauche, trouver des structures ouvertes, accueil en reseau, pour des gens venant effectuer une période d'essai etc....

Mais surtout, je rappelle, qu'un demandeur d'emploi, et, encore plus, dans les minimas sociaux, n'a plus accès au logement, puisque dans le privé depuis la loi de décembre 2009, les locapass ne servent plus de garant ( etil faut un garant pour accéder au logement) pour les logements du secteur privé!Que le locapass ne financent plus le premier mois de caution dans le secteur privé. Donc, vous trouvez du boulot,vous trouvez un logement dans vos prix, mais vous ne pouvez y accéder pour cause de non garant
quand au secteur public, il est archi encombré!(les FSL n'Existent plus)


Donc, la question qui va emerger dans le debat de 2012, ce sont les conditions de vie des français: C'est à dire, les poles d'insertion: LE travail ou le Non travail qui permettent de vivre, d'où des revenus suffisants, Le Logement et son accès, La mobilité et la possibilité de bouger et non pas toutes les difficultés rencontrés lorqu'on change de région, avec des fonctionnements tarriffaires d'une region à l'autre ( ex: une carte de train valable dans une région et pas dans une autre), la possibilité de suivre ou pas une formation pour changer de metier, et, les credits qui vont avec, et non pas le cloisonnement de la population en critères spécifiques du style , formation reservée aux DOM tom, aux sortants de prisons, aux handicapés etc....
Il faudrait qu'en 2012 on puisse retrouver un peu de fraternité (comme dirait l'autre) entre les populations et non pas ce cloisonnement entre les pauvres, les uns contres les autres.
Bref, Tenter de retrouver la vie tout simplement et arreter d'etouffer dans des mesures de plus en plus coercitives...

Une proposition : re-nationaliser notre service public. Surtout l'énergie, les transports, la poste, les hôpitaux (la santé en général), les services (PE, CAF, retraites...)

Nous avons tous compris que la privatisation signifie : service nul, gens non qualifiés et augmentations sans fin.

La plupart des gens, grâce à la tv complice ne se sont occupés que des "avantages" des fonctionnaires. On fustigeait leur lenteur, la paperasse, etc. J'espère qu'ils sont contents aujourd'hui d'avoir affaire à des précaires que l'on balance derrière les guichets après une pseudo formation et que l'on vire quand ils commencent à être vraiment opérationnels.

L'une concerne la Sécurité sociale de l'Emploi.

• L'autre la Sécurité Sociale des Privés d'emploi
Yves)
Pourquoi cloisonner en 2 sécurités sociales?

Je me trompe peut-être mais je crois que Yves voulait parler plutôt de sécurité de l'emploi et de sécurité du privé d'emploi.
Pour ma part, s'il y avait beaucoup d'emplois à pourvoir, ça me serait égal de ne pas rester longtemps dans le même.

Une proposition : re-nationaliser notre service public. Surtout l'énergie, les transports, la poste, les hôpitaux (la santé en général), les services (PE, CAF, retraites...)

Recréer un Pôle bancaire public voire nationaliser les banques.

Proposition:
Un service bancaire gratuit.

Ce sont les banques qui ont créé des services et qui nous les ont imposés avec la complicité des gens qui sont censés agir pour le bien de tout le monde: obligation d'avoir un compte bancaire, quasi-obligation d'avoir une carte bancaire (ils ont tout fait pour que cela soit infernal de ne pas avoir de carte bancaire)

Payer pour avoir accès à son argent qui est en dépôt dans une banque, c'est aberrant ! (mais combien lucratif pour un petit nombre de gens)

Proposition:
Service Internet gratuit: Pôle emploi et les patrons nous forcent à utiliser Internet pour rechercher un emploi et on devrait en supporter seuls le coût?

Autre proposition:
Que des privés d'emploi participent aux discussions pour les négociations sur l'indemnisation des demandeurs d'emploi. (la prochaine négociation est très bientôt)

Proposition:
Création d'un pôle public pour le logement.

J'interviens de suite.

@Romain :

"Deux familles" de propositions ce n'est pas pour cloisonner. C'est juste deux axes de réflexion. La Sécurisation des emplois existants + La Sécurisation des Privés d'emploi (en effet Serabeth).

@Maguy :

On doit se concentrer uniquement sur l'emploi et le chômage. C'est sur ces thèmes que se trouve notre légitimité. La renationalisation d'EDF, c'est important, mais laissons ça aux "grandes" formations politiques.

@TristeSir : Internet gratuit pour les demandeurs d'emploi, c'est une bonne idée (mais là, on est déjà dans les détails - certes importants - mais qui arriveront plus tard).

Le logement, c'est ESSENTIEL, mais, même réponse qu'à Maguy, d'autres sont mieux placés que nous pour en parler et soutenir des propositions (comme Droit au Logement et autres).

En revanche, la représentation des Chômeurs et Précaires là où se décide leur sort (leurs indemnisations, leur protection sociale et financière), c'est - en effet - essentiel, PRIMORDIAL. Ça sera une des 10 Grandes Propositions (sans doute même la première !!!).

C'est super, continuez à lancer des idées. D'ici un mois, on en tirera une première synthèse.

@plus

Yves

Première idée qui me vient, suite aux cadeaux faits non seulement aux banques et assurances, mais surtout aux constructeurs automobiles. Lorsque le ministre de je ne sais quoi a fait une demande timide, afin que l'on sécurise les emplois en France, il lui a été répondu froidement "non".

En cas de délocalisation, amende forte et dissuasive pour les entreprises et que ce soit appliqué.

Interdiction des contrats aidés, qui se résume tout de même à du travail dissimulé, les entreprises ne payant pas leur quote-part de cotisations sociales.

Suppression des heures supplémentaires défiscalisées.

Pour continuer sur les dernières propositions de Maguy:

Retour de l'autorisation administrative de licenciement
Il ne faut pas laisser les entreprises décider seules des licenciements qui sont souvent des "licenciements boursiers".

Les entreprises (surtout les grosses entreprises) se défaussent sur la société des conséquences de leur cupidité.
(moins d'un privé d'emploi sur deux est indemnisé)

Les entreprises (surtout les grosses entreprises) se défaussent sur la société des conséquences de leur cupidité.

En effet, c'est le système des vases communicants : dès qu'un plan social est annoncé, le cours des actions remonte.

@maguy

En finance, cela s'appelle "l'effet d'annonce", toute école de commerce l'enseigne à ses étudiants.

L'effet d'annonce peut être totalement déphasé par rapport aux réalités économiques, peu importe, il doit satisfaire à la "croyance" (au modèle) de la cible (le marché financier).

Ainsi nous constatons tous les jours que des entreprises licencient alors qu'elles engrangent d'énormes résultats??

Même le Président de la République (disons ses conseillers) utilisent cette méthode, dans le cadre de la nouvelle loi concernant l'âge de mise à la retraite à 62 ans et voire plus, pour "rassurer" les marchés financiers(le classement AAA+ de la France).

Nous ne sommes plus dans la logique, la science, mais dans les croyances et les dogmes.

La Sécurisation des emplois existants

Chaque fois qu'un boulot est lié à des commandes, travail dans l'industrie, mais aussi bureaux d'études etc. comme l'employeur veut toujours rémunérer le plus possible ses actionnaires, ou répondre à une soi-disant concurrence, il cherche toujours, et de plus en plus, à ajuster strictement le nombre d'employés à la production commandée. Tant qu'on restera dans ce système capitaliste, les emplois ne pourront que devenir de plus en plus précaires.
Par ailleurs, il y a beaucoup de "casse" dans les usines : énormément de problèmes de santé, de problèmes psychologiques, de jours de maladie et accident. Pas grave pour l'employeur puisque les postulants se bousculent au portillon pour entrer. C'est bizarre que l'Etat qui reproche aux gens de coûter cher à la Sécu, ne reproche pas aux usines de créer autant de malades et de handicapés du travail, et ne leur fasse pas payer des cotisations nettement plus fortes. Je sais que le % de cotisation patronale est variable suivant le taux d'accidents du travail. Je ne crois pas que ce soit pareil pour le taux de maladies : TMS (troubles musculo-squelettiques), dépression etc. Il faudrait une étude là-dessus et des charges vraiment dissuasives.