Bonjour,
En attendant 1475 fonctionnaires payé dis moi à quoi?
A faire de l'action syndicale. En quoi est ce génant ?
Les moyens doivent etre correctement utilisé, ce n'est pas le cas de l'ANPE et de la fonction publique en générale.
Evidement, c'est pas avec un DIF (Droit Individuel à la Formation) de 10 heures par an qu'on va y arriver.
la solution n'est surtout pas celle d'engraisser encore plus la fonction publique.
Faut il engraisser les fonds de pensions ou les profits financiers ?
Je reposte l'avis des organismes de formation.
Autre point de vue que celui de la Fédération Nationale des Unions Régionales des Organismes de Formation (UROF).
Ils défendent l'anpe en s'attaquant à l'unedic par une critique de l'ouverture à des opérateurs privés (type INGEUS), tant dans le choix "stratégique" que "déontologique".
Elle leur reproche de ne s'intéresser qu'aux demandeurs d'emploi facilement réemployable (Déjà la sélection !) et d'annoncer un taux de reclassement de 50% alors qu'il serait de 18% avec les normes de calcul de l'anpe. (on ne compte pas les intérims).
Autre point intéressant: les coûts pour l'unedic.
ANPE: entre 500 et 700 € / demandeur d'emploi.
Opérateurs privés: 2200 à 6000€ / demandeur d'emploi.
Bien sûr ils défendent leur chapelle et pensent que les résultats qu'eux mêmes obtienent sont sous évalués par une erreur de diagnostic.
Et au passage (on revient aux gros sous) de signaler que le recours aux opérateurs privés a échappé à la commande publique (de gré à gré, en dehors de tout appel d'offre), qu'il va être reconduit et cela sans évaluation ni analyse.
-- Source: ASH n° 2444 24 février 2006.--
Et pour ceux qui veulent approfondir le sujet: La leçon de Sylvie.
Ma lettre de non-motivation à Ingeus
En fait je comprends pas pourquoi y'a personne qui bouge à l'anpe. Enfin pas beaucoup, (ou j'ai rien entendu) ...
se rendent donc pas compte qu'ils se font plumer comme des dindons ???
