Publié : 21 avr. 2006
... pour chaque annonce pour laquelle tu présentes toutes les compétences requises : OUI !
Envoyer un bon tir groupé à la HALDE suffit :cassopolis a écrit :Le pb est de savoir si a chaque annonce nous devons ecrire a l'editeur du site, a l'employeur, la HALDE .....
• S'amuser à imprimer - en double : une copie pour soi, une pour la HALDE - toute une série d'annonces discriminatoires de ce type dénichée sur une période (une semaine ou deux, même un mois => mais parfois une seule soirée suffit pour en trouver une vingtaine !).
Pour chaque annonce, doivent figurer lisiblement :
- l'énoncé
- la mention d'âge discriminatoire
- le nom de l'entreprise qui recrute, ou la référence de l'annonce
- le nom du diffuseur - internet ou presse - et, le cas échéant, celui du cabinet de recrutement.
Ainsi, pour la même annonce, on peut avoir jusqu'à 3 contrevenants !
• Les annonces doivent tout de même cadrer avec le profil du candidat qui va les dénoncer…
• Joindre à la réclamation la photocopie de sa pièce d'indentité et son CV.
• Plus une gentille lettre d'accompagnement pour M. Schweitzer…
Nous, c'est ce qu'on a fait à sept l'année dernière. Quelques initiatives individuelles ont suivi.
Mais si chaque candidat discriminé envoyait une réclamation nourrie à la HALDE, l'affaire prendrait une autre dimension !!!
Hélas, peu de chômeurs l'ont fait. Du coup ça paraît anecdotique, alors que ça ne l'est absolument pas...
POURTANT, C'EST ASSEZ SIMPLE À FAIRE, NON ???
Un acte militant simple, qui coûte un peu en papier et en timbre, c'est tout.
