L'Emploi et le Chômage en Débats

"Je n'ai eu qu'un seul non-recrutement à l'issue d'une évaluation dans mon propre portefeuille, ajoute Sylvie Lievens. Elle émanait d'un demandeur d'emploi qui n'avait pas de véhicule et ne pouvait pas se rendre sur le lieu de travail."

Ben on est en droit de se demander pourquoi elle l'avait envoyée en EMT, alors !? C'est une mauvaise orientation de la conseillère.... Si tu ne vérifies pas avant qu'elle puisse se rendre sur ce boulot, pourquoi vérifier qu'elle soit apte ?

Et tout ce monde embauché... je n'y crois pas une seconde... Sur toutes les EMT que j'ai faites (bon, ok, quand on me forçait, ça m'a tjs débectée ce système), je n'ai pas souvenir d'avoir réussi à faire embaucher qui que ce soit !

Soyons clair : un patron veut embaucher. Son conseiller popole est tellement content qu'il lui offre 2 semaines de travailleur gratuit avec ce pseudo-test... C'est classique.

Entièrement d'accord avec toi Faribole, c'est de esclavage pur et dur et gratuit en plus.. le maître devait au moins nourrir l'esclave ou le soigner?

Tu as besoin de main-d'oeuvve gratuite pendant 2 semaines, et hop !!!

Le fait de prendre comme exemple l'hôtellerie-restauration pour démontrer qu'une EMT débouche sur une embauche, c'est de la pure escroquerie de la part de cette dame Lievens.
Et les prestataires de Pôle ils utilisent aussi des EMT pour s'occuper des chômedus ?
Le chômage en circuit fermé.. .

Merci de votre message qui me remonte quelque peu le moral.

Je sais que le concours a plus de 200 candidats pour 36 places (1 personne sur 5 sera donc retenue).

Ma crainte ne touche pas la connaissance du métier ou de la formation ou ma motivation (second partie de l'entretien de 20 minutes constituant l'oral), mais, l'exposé où les sujets sont proprement innombrables (j'ai commencé à travailler ceux-ci depuis noël 2009), mais, il existe presque 40 sujets différents.

Lorsque je révise un sujet, je peux être amené à ne le revoir que 3 semaines, un mois plus tard. Je crains le trou noir devant la feuille que les informations ne me viennent pas au bon moment (l'exposé est très scolaire : introduction, 1ere partie, 2nde partie, conclusion), le tout en 5/6 minutes suivi de questions de concours et de questions sur le métier, la formation, la motivation...

Je sais avoir beaucoup travaillé, sans doute plus que la moyenne, mais, depuis huit jours, du fait de l'EMT, je ne trouves plus le temps de réviser... trop fatigué le soir en rentrant.

FORMIDABLE!!!

Voici un système qui permet à tout employeur d'utiliser les salariés temporaires de façon continue (il suffit de mettre en place un planning de roulement) GRATUITEMENT .

Qui va engranger le Chiffre d'affaires produit ? L'entreprise .

Qui paye les charges salariales? L'ASSEDIC

Alors là c'est le comble car chaque euro produit par le chômeur devient directement du BENEFICE pour l'entreprise!

Hubert23 dit : "Voici un système qui permet à tout employeur d'utiliser les salariés temporaires de façon continue (il suffit de mettre en place un planning de roulement) GRATUITEMENT".

Oui, c'est exactement cela : l'Etat verse les 2 à 3 euros de l'heure à l'employeur (de 160 à 200 euros pour une EMT à temps plein, soit 80 heures).

Pourquoi ces entreprises embaucheraient-elles, alors qu'elles peuvent avoir des salariés gratuitement, qui sous couvert de se découvrir un métier, vont occuper un emploi à plein temps ?

Une structure peut parfaitement régulièrement recevoir des stagiaires (sans en abuser pour ne pas éveiller la méfiance du Pôle-Emploi), en embaucher de temps à autre un (pour montrer sa bonne foi, seulement dans le cadre de l'EMTPR, l'EMT ne peut en aucun cas déboucher sur un emploi).

La structure dans laquelle j'effectue mon stage ne fait qu''embaucher des stagiaires en EMT, quand l'un s'en va, un autre arrive. J'en ai eu la confirmation discrète de la part d'une aide-soignante.

Si la mesure se généralise, elle ne sera qu'un frein supplémentaire à l'embauche... et quel frein !!!!! De nombreux employeurs vont s'y engouffrer.

La récente campagne concernant les EMTPR et EMT ne vise peut-être que cette finalité ?

maguy a écrit :

Je suis heureux d'être là, j'apprends certains automatismes du métier

Tu as raison de voir le côté positif de la chose apprendre est toujours bien, mais on aurait pu te payer un minimum, c'est ce qui me fait bondir. Je suppose que tu as aussi des frais de transport, déjeuner le midi, etc.

Merci pour tes souhaits...

Je n'ai pas le temps de rentrer le midi... la pause ait trop courte.

Je suis heureux d'avoir pu bénéficier de cette EMT. Durant trois semaines, j'avais bataillé dans plus de 20 structures de la région pour obtenir un remplacement en tant qu'agent social (qui ne nécessite pas de formation particulière : nettoyage des chambres, service des repas...) IMPOSSIBLE DE SE FAIRE EMBAUCHER EN CONTRAT REMUNERE, même sur un cdd de deux mois.

Par contre, dès lors, que j'ai parlé d'EMT, j'ai obtenu une réponse positive dès la seconde structure visitée, au bout de 30 minutes. "Une EMT ! Mais bien sûr, avec plaisir...!"

Pas de frais de transport, car, je réside à proximité de la maison de retraite, mais, j'ai estimé que je devrais effectuer en dix jours environ 45/50 kilomètres à pieds.

Nous, vous ils, sommes, êtes, sont trompés !


Ce ne sont pas les employeurs qui sont seulement, uniquement, les bénéficiaires de cet esclavage.
L'EMT ce n'est pas nouveau et elle ne remonte pas à seulement 2 ans.

L'EMT c'est le politique qui va mettre en place des structures d'insertion dans le but de soit-disant vous aider.
L'EMT c'est le politique élu par les "fortunes" locales, la plupart liberales, [financier ou agricole, la raison d'être c'est la propriété].

Grosses consomatrices de main d'oeuvre bon marché et de pieuse compassion, ces fortunes, via leurs armées de bons samaritains, ne font que mépriser des "Pauvres, Inférieurs".

L'EMT c'est :

Article L5132-7
Les associations intermédiaires sont des associations conventionnées par l'Etat ayant pour objet l'embauche des personnes sans emploi, rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières, en vue de faciliter leur insertion professionnelle en les mettant à titre onéreux à disposition de personnes physiques ou de personnes morales.

L'association intermédiaire assure l'accueil des personnes ainsi que le suivi et l'accompagnement de ses salariés en vue de faciliter leur insertion sociale et de rechercher les conditions d'une insertion professionnelle durable.

Une association intermédiaire ne peut mettre une personne à disposition d'employeurs ayant procédé à un licenciement économique sur un emploi équivalent ou de même qualification dans les six mois précédant cette mise à disposition.

Article L5132-11-1
.../...
Ce contrat peut être suspendu, à la demande du salarié, afin de lui permettre :

1° En accord avec son employeur, d'effectuer une évaluation en milieu de travail prescrite par l'institution mentionnée à l'article L. 5312-1 du présent code ou une action concourant à son insertion professionnelle ;

2° D'accomplir une période d'essai afférente à une offre d'emploi visant une embauche en contrat de travail à durée indéterminée ou à durée déterminée au moins égale à six mois.

En cas d'embauche à l'issue de cette évaluation en milieu de travail ou de cette période d'essai, le contrat est rompu sans préavis.
http://www.legifrance.gouv.fr/affichCod ... e=20100410

L'EMT c'est :

Article L5132-15
Les ateliers et chantiers d'insertion conventionnés par l'Etat sont organisés par les employeurs figurant sur une liste.

Ils ont pour mission :

1° D'assurer l'accueil, l'embauche et la mise au travail sur des actions collectives des personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières ;

2° D'organiser le suivi, l'accompagnement, l'encadrement technique et la formation de leurs salariés en vue de faciliter leur insertion sociale et de rechercher les conditions d'une insertion professionnelle durable.

Article L5132-15-1
Ce contrat peut être suspendu, à la demande du salarié, afin de lui permettre :

1° En accord avec son employeur, d'effectuer une évaluation en milieu de travail prescrite par l'institution mentionnée à l'article L. 5312-1 du présent code ou une action concourant à son insertion professionnelle ;

2° D'accomplir une période d'essai afférente à une offre d'emploi visant une embauche en contrat de travail à durée indéterminée ou à durée déterminée au moins égale à six mois.

En cas d'embauche à l'issue de cette évaluation en milieu de travail ou de cette période d'essai, le contrat est rompu sans préavis.
http://www.legifrance.gouv.fr/affichCod ... e=20100410

L'EMT c'est :

Article L5132-5 .
Modifié par LOI n°2008-1249 du 1er décembre 2008 - art. 18

Les entreprises d'insertion concluent avec des personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières des contrats à durée déterminée en application de l'article L. 1242-3.

Ces contrats peuvent, aux fins de développer l'expérience et les compétences du salarié, prévoir, par avenant, une période d'immersion auprès d'un autre employeur dans les conditions prévues à l'article L. 8241-2. Un décret détermine la durée et les conditions d'agrément et d'exécution de cette période d'immersion.

La durée de ces contrats ne peut être inférieure à quatre mois.

Ces contrats peuvent être renouvelés dans la limite d'une durée totale de vingt-quatre mois.

.../....
Ce contrat peut être suspendu, à la demande du salarié, afin de lui permettre :

1° En accord avec son employeur, d'effectuer une évaluation en milieu de travail prescrite par l'institution mentionnée à l'article L. 5312-1 du présent code ou une action concourant à son insertion professionnelle ;

2° D'accomplir une période d'essai afférente à une offre d'emploi visant une embauche en contrat de travail à durée indéterminée ou à durée déterminée au moins égale à six mois.

En cas d'embauche à l'issue de cette évaluation en milieu de travail ou de cette période d'essai, le contrat est rompu sans préavis.
http://www.legifrance.gouv.fr/affichCod ... e=20100410

L'EMT c'est :

Article L5134-24
Modifié par LOI n°2008-1249 du 1er décembre 2008 - art. 22 (V)

Le contrat de travail, associé à une convention individuelle de contrat d'accompagnement dans l'emploi, est un contrat de travail de droit privé, soit à durée déterminée, conclu en application de l'article L. 1242-3, soit à durée indéterminée. Il porte sur des emplois visant à satisfaire des besoins collectifs non satisfaits.

Il ne peut être conclu pour pourvoir des emplois dans les services de l'Etat.

Article L5134-29
Modifié par LOI n°2008-1249 du 1er décembre 2008 - art. 22 (V)

Le contrat d'accompagnement dans l'emploi peut être suspendu, à la demande du salarié, afin de lui permettre :

1° En accord avec son employeur, d'effectuer une évaluation en milieu de travail prescrite par l'institution mentionnée à l'article L. 5312-1 ou une action concourant à son insertion professionnelle ;

2° D'accomplir une période d'essai afférente à une offre d'emploi visant une embauche en contrat de travail à durée indéterminée ou à durée déterminée au moins égale à six mois.

En cas d'embauche à l'issue de cette évaluation en milieu de travail ou de cette période d'essai, le contrat est rompu sans préavis.

http://www.legifrance.gouv.fr/affichCod ... e=20100410

L'EMT c'est :

Article L5134-69
Le contrat initiative-emploi est un contrat de travail de droit privé à durée indéterminée ou à durée déterminée conclu en application de l'article L. 1242-3.

Lorsqu'il est conclu pour une durée déterminée les règles de renouvellement prévues à l'article L. 1243-13 ne sont pas applicables.


Article L5134-71
Modifié par LOI n°2008-1249 du 1er décembre 2008 - art. 23

Le contrat initiative-emploi peut être suspendu, à la demande du salarié, afin de lui permettre :

1° En accord avec son employeur, d'effectuer une évaluation en milieu de travail prescrite par l'institution mentionnée à l'article L. 5312-1 ou une action concourant à son insertion professionnelle ;

2° D'accomplir une période d'essai afférente à une offre d'emploi visant une embauche en contrat de travail à durée indéterminée ou à durée déterminée au moins égale à six mois.

En cas d'embauche à l'issue de cette évaluation en milieu de travail ou de cette période d'essai, le contrat est rompu sans préavis.
http://www.legifrance.gouv.fr/affichCod ... e=20100410

Paris Mix donne le ton aux grappes d'entreprises
publié le 15 octobre 2009

.... inspiré sa politique en faveur des "grappes d’entreprises", présentée le 29 septembre. Une politique, dotée de vingt millions d'euros sur deux ans, qui doit permettre à ces réseaux d'acquérir une reconnaissance auprès de leurs interlocuteurs locaux et de se professionnaliser. Paris Mix figurait parmi la dizaine de structures consultées, ces derniers mois, afin de "mieux aider ces petites entreprises qui, sans pouvoir entrer dans des pôles de compétitivité, peuvent avoir un travail en commun".
http://www.localtis.info/cs/ContentServ ... 0258983446

Contrat de professionnalisation : un décret précise les règles d'exonérations de charges
publié le 05 juin 2009

un dispositif particulier est également prévu pour les groupements d'employeurs pour l'insertion et la qualification. Un décret du 2 juin 2009, publié au Journal officiel le 4 juin, précise les conditions d'application de cette exonération. Elle est réservée aux groupements d'employeurs qui bénéficient de l'aide pour l'accompagnement personnalisé vers l'emploi et qui organisent, dans le cadre du contrat de professionnalisation, des parcours d'insertion et de qualification,
http://www.localtis.info/cs/ContentServ ... 4176288411

Les collectivités vont pouvoir participer plus facilement à un groupement d'employeurs
publié le 03 juin 2009

En permettant aux personnes de droit privé de créer avec des collectivités territoriales des groupements d'employeurs prenant la forme d'associations, la loi avait défini des limites très strictes.
.... La proposition de loi supprime ces conditions. Une seule limite subsistera : "les tâches confiées aux salariés du groupement mis à disposition de la collectivité ne pourront constituer l'activité principale du groupement". Désormais, les collectivités pourront donc recourir aux groupements d'employeurs "pour tous les types d'activités et tous les types de services dont elles pourront avoir besoin",...
http://www.localtis.info/cs/ContentServ ... 4003631838

Des députés UMP proposent de créer un crédit d'impôt pour les contrats de professionnalisation
publié le 08 avril 2009

Créer un crédit d'impôt pour le contrat de professionnalisation, similaire à celui dont bénéficie le contrat d'apprentissage. C'est l'une des idées de la proposition de loi déposée par huit députés UMP, le 6 avril, à l'Assemblée nationale. Objectif : favoriser l'embauche de jeunes de moins de 26 ans.
http://www.localtis.info/cs/ContentServ ... 9164969036

Un dispositif fiscal avantageux

Réduire son ISF en faisant un don à une Structure d’insertion par l’activité économique ou en investissant dans une « PME d’insertion »
http://www.socialement-responsable.org/ ... avantageux

La messe des Lucides

by CanalZap.tv plus
http://vimeo.com/10755095

A l’heure du fast news et du prêt-à-penser, LCP-An propose chaque jour en DIRECT :

LCP Politique Matin, un rendez-vous unique qui bouscule les codes convenus de l’information et éclaire l’actualité sous un jour nouveau.
http://www.lcpan.fr/LCP-Politique-matin ... edi-9.html

Nous voici revenus au lien d'Olivier :
Fin du Parcours d'Insertion :
Tournez Manège !

LCP Politique Matin, un rendez-vous unique...

A propos des EMT : Très sympas ces gens qui donnent leur avis sur un sujet qu'ils n'ont absolument pas préparé :" j'crois que... sauf erreur de ma part...il me semble que...je ne connaissais pas du tout .... c'est étonnant qu'on l'apprenne aujourd'hui ..."

D'autant plus étonnant que, pour la plupart,
il leur aurait suffit de demander à leur "Personnel Défiscalisé".

Ps:
vous aurrez corrigé vous mème; le titre n'est pas "Les Guignols de L'Info" mais bien :
"L'Info des Guignols".

Mais à vrai dire,
ce qui me fait le plus gerber, ce n'est pas tant la moquerie sur ceux qui ont trouvé un emploi mais bien
l'ignorance et le mépris crasses pour les 50 % de recalés qui ont espéré sous leurs rires vulgaires.