L'Emploi et le Chômage en Débats

ce sont juste des gestionnaires de galère et ils ne sont pas responsables des exigences délirantes des employeurs (anonyma, discrimination déguisée ou pas, salaires de m....)

ça m'énerve de lire régulièrement des attaques pas forcément fondées à l'encontre des conseillers & co
surtout que tu explique ensuite que tu as su te débrouiller par toi même et réussi à trouver un taf qui te convient, alors où est le soucis avec l'anpe ?
le suivi personnalisé c'est un truc qui n'est plus trop possible depuis un gros bail il me semble : ils font ce qu'ils peuvent avec les compte-rendu informatiques de chaque entretien !

sinon oui, je me présente aux prochains concours de l'anpe
encore un problème ?

Nan mais arretez, à l'ANPE nous y trouvons des conseillers serieux et des buses. Certains conseillers historisent mal le compte rendu d'un entretient et il faut reprendre l'essentiel à chaque fois, d'autres le font tres bien. Les conseillers n'ont pas tous la même formation au depart et sont arrivés là avec une motivation plus ou moins forte. C'est partout pareil !

Pour ma part, je ne néglige pas les agences d'intérim pour me degotter des contrats qui pourront me faire obtenir un CDI. Jusqu'à maintenant, les missions qu'elles me proposent correspondent à mon profil. Le seul "hic" c'est que je ne suis pas seule à candidater pour le même poste.

les conseillers ne se sentent vraiment pas concernés par nos recherches, lorsque vous les voyez soupirer lors d'un entretien, à quoi bon? ils ont leurs payes à la fin du mois et tout va bien pourquoi s'investir? personnellement, je les trouve trop démotivant parce qu'à l'anpe nous ne sommes que des numéros, un peu d'humanisme ferait du bien!!!!!!!!

dom a écrit :les conseillers ne se sentent vraiment pas concernés par nos recherches, lorsque vous les voyez soupirer lors d'un entretien, à quoi bon? ils ont leurs payes à la fin du mois et tout va bien pourquoi s'investir? personnellement, je les trouve trop démotivant parce qu'à l'anpe nous ne sommes que des numéros, un peu d'humanisme ferait du bien!!!!!!!!

Le contact est bien meilleur si on passe parmis les premiers le matin, c'est un fait. Au bout d'une série d'entretien, le ou la conseiller(re) fatique et souffle, semble absent. C'est humain. Et surtout si une bonne majorité de candidats à l'emploi racontent leur vie, leurs tracas.

On sait bien que c'est de l'abattage, à l'ANPE, et avec les nouvelles mesures d'accompagnement, ça ne risque pas de s'améliorer!
Manière, là où l'ANPE est vraiment bonne, c'est quand il s'agit d'accompagner les chômeurs... vers la porte!

... Nouveau "bras armé" du gouvernement Villepin pour lutter contre les chômeurs (et pas contre le chômage.....), sa position est aussi inconfortable que dangereuse, et les nouveaux recrutements à venir vont - forcément - dans ce sens :

Annette DUBOIS du SNU-Anpe a écrit :Les nouveaux recrutés ont parfois des profils plus "commerciaux" que "sociaux". Je suis aussi animatrice de formation pour l'Agence, et je suis surprise des différences d'un groupe à l'autre. J'en ai des carrément réacs ou, à l'opposé, très ouverts et à l'écoute. Mais, à chaque fois, je suis toujours obligée de recadrer le discours sur les directives du centre de la formation qui leur demande de fliquer "au nom de l'Etat". Aborder le sujet ouvre des portes, et je sens que ça les soulage. Mais il y a de vrais tiraillements dans les agences, et certains petits nouveaux sont impitoyables. C'est à la tête du client. Parfois, ce sont les anciens chômeurs qui sont les pires : ils se sentent enfin en sécurité, et on dirait qu'ils se vengent de ce qu'ils ont été et qu'ils ne veulent plus être. Mais on peut dire que la majeure partie de l'Agence reste convenable et soutient les chômeurs.

C'est un vaste débat, évitons encore de sombrer dans le même imbroglio.
Recevoir dans la journée 25 personnes (20 minutes d'entretien) qui n'ont pas de travail, ça rend fou n'importe qui, même si la paie tombe à la fin du mois.

J'ai bossé à la Société Générale au guichet à une époque où ils concoctaient des plans sociaux (comme Hewlett-Packard ils avaient "prévu" leur "évolution") alors que maintenant ils recrutent et s'en vantent. Recevoir 500 personnes et se taper 200 opérations de caisse par jour dans un quartier défavorisé (Aubervilliers Quatre Chemins) pour un salaire parfaitement moyen, ça m'a rendue dingue. J'ai failli devenir raciste, mais je me suis syndiquée.

les CR d'entretien c'est comme les PV des keufs : on les relis ensemble, on l'imprime et on signe
enfin c'est comme ça que j'ai constaté que ça se passait pour ma pomme
si le rapport de l'agent ne convient pas, on demande à le modifier mais on ne part pas sans s'être mis d'accord !

quant aux recrutements "massifs"... mouarf... qq'un sait pour quels salaires ? dans quelles conditions ? pour quels jobs ???
dans le cadre de la dématérialisation des échanges entrainant la fermetures des guichets physiques (belles PV immo à la clef !) aux vieux employés syndiqués indéboulonnables à la convention collective si peu ... enfin si ultralibéralement incorrecte, je vois bien des jobs de télévendeurs de "produits financiers et d'épargne" (afin de nous piller le patrimoine et de faire tourner les bourses artificiellement - euphémisme)
... du travail en batterie un casque sur la tête les doigts collés au clavier d'ordi dans un truc éclairé au néon sans fenêtres, tout ça pour des fixes au smic avec % en cdd au mieux
la vie est belle

Ce matin je suis allée à l'ANPE ... J'ai croisé l'agent que j'apprécie ... Je lui ai fait signe mais malheureusement elle avait RDV avec un employeur ...

J'ai donc attendu ...
J'aurai du partir ...

Je suis tombée sur une nana pas aimable du tout ... Elle a râlé parce que je venais à 11h00 ... Vu son absence totale de courtoisie et de politesse, je lui ai répondu que oui je suis une chômeuse donc une féniante et par conséquent je ne me lève pas avant 10h00 ...

La nana pas aimable a "simplement" refusé de me donner un N° d'annonce alors que j'apportais le nom de l'employeur ...
Le pourquoi de ma visite : j'ai reçu un appel d'un employeur ... Cet employeur m'a appris par téléphone que je ne suis pas prise pour un poste de secrétaire chez lui ...
D'accord pas de soucis ... Je note son N° pour rechercher dans mon classeur de candidatures "en cours" ... Je ne trouve pas cet employeur ...

Par contre, j'ai trouvé 4 annonce ANPE "anonymes" pour un poste de secrétaire ...

J'ai recherché sur "ctqui" les coordonnées du patron via son N° de téléphone ...

Munie de ces renseignements, je suis allée voir donc l'ALE pour savoir à quelle annonce correspondait cette entreprise ...

Résultat des courses : j'ai envoyé un "mailing" à plusieurs ALE de mon "coin" ... Plusieurs m'ont répondu (je les ai remerciés), une ALE m'a dit de leur écrire ...

l'ANPE, c'est pour moi, Agence Nationale Privée d'Emploi.Hélas, l'incompétence et l'amabilité dont font preuve bcp des personnes qui y travaillent ne font qu'accroitre mes rancoeurs. Aucune compassion pour les demandeurs d''emploi. j'ai l'impression d'être lépreuse !

Jamais l'on ne m'a proposé un emploi....... Jamais une formation, à croire que mes acquis sont importants.......
Avoir des diplômes, c'est bien, mais ça ne me sert pas plus que si je n'en possédais pas.

C'est de la poudre aux yeux. Au RMI, je n'ai même pas le droit au CAE comme ils disent. Je suis donc dans la Mouise jusqu'au cou et tant pis pour moi si je m'enfonce un peu plus chaque jour.
Arnolde

Laurette a écrit :HORRIFIEE PAR L'ANPE

Bonjour,

Dans le cadre de ma recherche d'emploi depuis 2 ans je me suis présentée à l'ANPE car j'avais vu une annonce sur leur site...qui m'intéréssait vivement


1° J'AI DEMANDE A VOIR UN CONSEILLER , ON ME L'A REFUSE , J'AI DU INSISTER , ET SEULEMENT APRES NEGOCIATION J'AI PU RENCONTRER QUELQU'UN

2°ON M'A REFUSE DE COMMUNIQUER LE NOM DE LA SOCIETE QUI RECRUTAIT...


ALORS A QUOI SERT L'ANPE ?

ANPE=BARRAGE A LA RECHERCHE D'EMPLOI

LAURE

Les offres déposées par les entreprises sur le site de l'ANPE sont de 2 sortes : les annonces "boites aux lettres", l'identité n'est pas cachée, sauf aux personnes qui ont un emploi et qui en cherchent un autre; les annonces dont l'entreprise a demandé l'anonymat, comme cela se pratique aussi dans les journeaux pour les annonces d'offres d'emploi.
Dans ce second cas, elle envoie votre candidature à l'entreprise concernée. Elle ne fait pas ou rarement le travail que les agences d'intérim et les cabinets de recrutements.
A noter qu'une offre déposée à l'ANPE peut paraitre ailleurs, sur internet comme dans des journeaux de branche professionnelles.
Il faut savoir aussi que peu de gens retrouvent du travail grâce à l'ANPE, les entreprises n'ayant aucune obligation de placer leur offre sur le site internet de l'ANPE.
Faut savoir aussi que l'ANPE peut vous faire des suggestions ou propositions complètement opposées au plan stratégique de ce que vous aura fait faire l'un de ses prestataires extérieurs dans le cadre d'un O.E.I.. A mon sens, il ne faut pas chercher à comprendre !
De toutes façons, l'ANPE a besoin de clients, et contrairement à une idée reçue, ses emplyés ne sont pas des fonctionnaires, même s'ils sont recrutés par concours.
Ils ne sont pas outillés pour faire un boulot sérieux vis-vis de tous les chômeurs. Ils ont pris entre 2 feux, le mieux est de ne pas les contrarier, et de faire ce qu'on a à faire ensuite quand l'entretien est terminé.
Enfin, cette année 2005 est une année de transition, pour laquelle les budgets ont été mal déterminés, puisque désormais il ne faut plus attendre 1 ans de chômage pour avoir droit à bénéficier d'une prestation.
A l'agence de Versailles, les budgets 2005 pour les accompagnements de créateurs d'entreprises sont clos du fait du chevauchement des catégories faites antérieurement (6 mois de chômage, 1 an de chômage, chômeurs à l'ASS, etc).

superuser a écrit :... Nouveau "bras armé" du gouvernement Villepin pour lutter contre les chômeurs (et pas contre le chômage.....), sa position est aussi inconfortable que dangereuse, et les nouveaux recrutements à venir vont - forcément - dans ce sens :

Annette DUBOIS du SNU-Anpe a écrit :Les nouveaux recrutés ont parfois des profils plus "commerciaux" que "sociaux". Je suis aussi animatrice de formation pour l'Agence, et je suis surprise des différences d'un groupe à l'autre. J'en ai des carrément réacs ou, à l'opposé, très ouverts et à l'écoute. Mais, à chaque fois, je suis toujours obligée de recadrer le discours sur les directives du centre de la formation qui leur demande de fliquer "au nom de l'Etat". Aborder le sujet ouvre des portes, et je sens que ça les soulage. Mais il y a de vrais tiraillements dans les agences, et certains petits nouveaux sont impitoyables. C'est à la tête du client. Parfois, ce sont les anciens chômeurs qui sont les pires : ils se sentent enfin en sécurité, et on dirait qu'ils se vengent de ce qu'ils ont été et qu'ils ne veulent plus être. Mais on peut dire que la majeure partie de l'Agence reste convenable et soutient les chômeurs.

C'est un vaste débat, évitons encore de sombrer dans le même imbroglio.
Recevoir dans la journée 25 personnes (20 minutes d'entretien) qui n'ont pas de travail, ça rend fou n'importe qui, même si la paie tombe à la fin du mois.

J'ai bossé à la Société Générale au guichet à une époque où ils concoctaient des plans sociaux (comme Hewlett-Packard ils avaient "prévu" leur "évolution") alors que maintenant ils recrutent et s'en vantent. Recevoir 500 personnes et se taper 200 opérations de caisse par jour dans un quartier défavorisé (Aubervilliers Quatre Chemins) pour un salaire parfaitement moyen, ça m'a rendue dingue. J'ai failli devenir raciste, mais je me suis syndiquée.

Personnellement, mis à part mon premier entretien lors de mon inscription, les entretiens n'ont jamais excédé les 10 minutes par semestre.
Dans l'agence où je suis inscrit, les conseillers n'ont pas le temps de consacrer à chaque chômeur le temps règlementaire.
Ils ne sont pas assez nombreux, et manquent de moyens.
C'est comme dans les ministères, dans les très grandes entreprises et les grosses PME, ils sont dirigés d'en haut par des énarques qui ne savent pas comment se fait leur travail et comment il devrait se faire dans la réalité.
Ils font leur travail avec les moyens du bord.
J'étais il y a quelques jours en entretien à l'Espace Cadres de Versailles : il n'y avait qu'un ordinateur qui fonctionnait, et ce n'était pas la faute du personnel, toujours pris entre 2 feux, et menacés de perdre leur emploi à l'occasion d'un changement de gouvernement.
Si chômeur n'est pas drôle à vivre tous les jours, bosser dans les conditions où ils (elles) le font n'est pas marrant non plus.
Quant au fliquage, faut savoir que la décision est prise par le Préfet, après convocation de la personne par la DDTEFP.

Bonjour,
Au chomage depuis plus de 3 ans (la cinquantaine ) je ne mes plus les pieds a l'ANPE , entre les conseillers qui on pas plus de un quart d'heure a vous consacrez flicer par la directrice parce que le conseiller prenait trop de temps avec moi , les rendez-vous avec 3 a 4 semaines d'attente pour juste vous proposer un des ces fameux modules recherche emploi qui généralement son sous -traiter a des petites boites privées ,posons nous la question combien coute & rapporte ces fameux modules , ne parlons pas des annonces (quand elle sont affichées en temps et en heure ALORS c'est qui qu'il faut reformer le chomeur (facile a faire ) ou alors l'ANPE ??????

dazibao

L'anpe n'est pas et ne sera jamais Merlin l'Enchanteur.
Ce que vous demandez, c'est d'avoir une personne qui realise vos démarches à votre place, une personne qui vous tienne par la main pour vous emmener dans le bureau du rh de l'entreprise x ou y et qu'il vous dise " signez en bas du contrat à gauche" ?
Une recherche d'emploi demande au moins 3h par jour de travail, 5 jours sur 7 (certains vous dirons 7h par jour car on peut consider que c'est un "job" à temps plein) - L'anpe ne peut surement assumer ce travail pour chacun !
N'accusez pas l'anpe de votre incapacité à retrouver à emploi.
Demandez-vous quelles sont les vraies raisons pour lesquelles vous ne trouvez pas d'emploi (causes externes et internes - l'anpe n'est pas la seule cause externe...).
Mieux, ne vous posez plus de questions, ne recherchez plus les causes, les fautes, acceptez le monde tel qu'il est, ne regardez plus derrière, ni de coté, cessez de vous comporter en victime, levez les yeux, soyez positif, on ne contruit rien dans la négation. Ne cherchez plus d'"excuses", rebondissez, propulsez-vous vers l'avant .Ne soyez plus passif mais acteur.
L'anpe ne prétend pas être indispensable pour trouver un emploi. A voir vos remarques, vous semblez vouloir lui donner plus de pouvoir qu'elle n'en a. Elle est juste un des nombreux moyens pour trouver un emploi. A vous d'utiliser ses services (anpe.fr par exemple). Si vous n'y trouvez pas d'offre interessante, ni de services adaptés, cherchez ailleurs, prospectez, faite preuve d'imagination pour palier au "manque de compétences" des conseillers anpe. Vous semblez avoir de l'aplomb, cela ne doit pas vous poser de problèmes, vous avez le potentiel pour arriver à mieux faire que les "fonctionnaires de l'anpe".
Le jour où vous trouverez un emploi "par vous-même" sans avoir utilisé un seul des services de l'anpe, vous pourrez dire "l'anpe ne m'a servi à rien" -
Mais vous ne pourrez pas dire à qui aime l'entendre "l'anpe est inutile, elle ne sert à rien ni à personne" car vous seul n'êtes pas un "échantillon représentatif des demandeurs d'emploi", vous êtes seulement un "élément de la population".
Ceci étant dit, vous êtes bien entendu libre d'exprimer vos pensées. Ca mange pas de pain et ça soulage ! -Je vous comprends.

Personnellement, j'hésite à prendre un job trouvé via une annonce ANPE ... Peut être parano mais :
3 jobs trouvés "par" l'ANPE = 2 Prud'hommes et un "limite" (genre j'ai du menacer pour avoir ma paye et mes papiers)

Alors que toutes les autres "merdes" trouvées par l'intérim ou mes démarches ... Certes c'étaient des contrats précaires, mais jamais ils ne se sont mal passés ...

m'ont l'air un peu déconnecté et démotivé à l'anpe