L'Emploi et le Chômage en Débats

Ah oui exact...ollalala je n' ai plus les yeux en face des trous...tout ça me stresse tellement que je suis totalement à côté de la plaque

Merci et bonne journée

De rien, bonne journée... Et - c'est facile à écrire, mais - arrêtez de stresser !

Bonsoir

@Fifette

En fin de formulaire vous pouvez effectivement choisir votre rdv oui et le brouillon du formulaire d'inscription est valable pendant 15 jours si vous finalisez pas l'inscription.Pour avril vous pouvez je pense avoir un rdv avant ou après votre départ et pour juillet posez les vacances .
Voici une vidéo qui explique bien https://www.youtube.com/watch?v=BB-SuF6u1Jg, à noter que le début du formulaire est plus le même car maintenant ils demandent si on a a eu une inscription avant ou après 2016 , va savoir pourquoi

Cordialement.

Bonjour,
Pouvez vous svp me confirmer qu on peut s inscrire jusqu'à 12 mois après la rupture du contrat de travail à pôle emploi?
Je vais être licenciée courant avril mais j aimerai m inscrire fin juillet/début août .
Je sors d un sévère burn out et je sens que là je ne serai pas à fond dans une recherche d emploi, je préfère attendre un peu, digérer la sale période que je viens de vivre, partir en vacances avec mon mari et mes filles, et m inscrire une fois que je serais regonflée à fond pour m'investir dans une recherche d emploi.
Je sais que financièrement c est une mauvaise idée car ça décale d autant de temps l'indemnisation et de plus pas de portabilité de mutuelle si pas d inscription.
J ai lu cette histoire des 12 mois sur le site de l unedic mais je n ai pas vu sur le site de pôle emploi.
Et je garde bien les mêmes droits que si je m étais inscrite aussitôt en terme de durée et de montant d allocation ?

Je ne sais pas trop quoi faire , ça me prend la tête et ça m angoisse
Désolée pour le pavé de lecture...
Bonne fin de journée à vous

Fifette c’est dur à comprendre pas besoin de faire 2 discussions pour vous répondre la même chose….
paulactu vous a déjà donné la marche à suivre…
personnellement pour vous répondre je préférerais m’inscrire de suite en avril et percevoir mes indemnités et bloquer ensuite «mes vacances ».
Vous avez toujours aussi la possibilité de «revendre » vos séjours sur les plateformes internet…

Fifette a écrit :Bonjour,
Pouvez vous svp me confirmer qu on peut s inscrire jusqu'à 12 mois après la rupture du contrat de travail à pôle emploi?
Je vais être licenciée courant avril mais j aimerai m inscrire fin juillet/début août .
Je sors d un sévère burn out et je sens que là je ne serai pas à fond dans une recherche d emploi, je préfère attendre un peu, digérer la sale période que je viens de vivre, partir en vacances avec mon mari et mes filles, et m inscrire une fois que je serais regonflée à fond pour m'investir dans une recherche d emploi.
Je sais que financièrement c est une mauvaise idée car ça décale d autant de temps l'indemnisation et de plus pas de portabilité de mutuelle si pas d inscription.
J ai lu cette histoire des 12 mois sur le site de l unedic mais je n ai pas vu sur le site de pôle emploi.
Et je garde bien les mêmes droits que si je m étais inscrite aussitôt en terme de durée et de montant d allocation ?

Je ne sais pas trop quoi faire , ça me prend la tête et ça m angoisse
Désolée pour le pavé de lecture...
Bonne fin de journée à vous

C’est rien du tout cela #fifette, je vous direz de faire comme vous le sentez, mais faites gaffe quand même car si vous attendez vous pouvez être sûr que l’on va vous demander pourquoi vous ne vous êtes pas inscrite de suite et croyez moi ça peut se retourner contre vous si vous avez un conseiller comme le mien...car de toute manière quoi qu’il arrive la galère ne fait que commencer.

Syd a écrit :Fifette c’est dur à comprendre pas besoin de faire 2 discussions pour vous répondre la même chose….
paulactu vous a déjà donné la marche à suivre…
personnellement pour vous répondre je préférerais m’inscrire de suite en avril et percevoir mes indemnités et bloquer ensuite «mes vacances ».
Vous avez toujours aussi la possibilité de «revendre » vos séjours sur les plateformes internet…

#Syd peut-être plus facile à dire qu’à faire?

Syd tout d abord merci pour votre réponse, le sujet est un peu différent car la je parle d une inscription différée et je voulais être sûre qu on pouvais. Genre je vais être licenciée en avril et je voulais m'inscrire en août car effectivement j ai peur que vacances et recherche d emploi soient incompatibles. Dans mon autre message effectivement on dit bien qu on peut poser les absences sur le site. Mais dans la pratique comment passer un entretien en sachant qu on ne pourra pas être présent...

Guy votre message me fait peur. On peut dire qu on ne s est pas inscrit car à cette période on n était pas assez disponible pour rechercher activement un emploi. Je trouve que c est honnête en plus.

fifette, ce n’est pas pour vous faire peur, mais simplement pour vous mettre dans la réalité de pôle emploi. Et ce n’est pas tous rose…
Tous simplement pour vous mettre en garde car ils ne sont pas bête loin de là. Vous êtes sur que lors de votre inscription si vous attendez la fin de vos vacances d’été, on va vous stigmatiser de suite et surtout vous regarder de travers, vous poser direct la question du pourquoi du retard d’inscription et je suis persuadé malheureusement pour vous que l’on va bien vous surveiller si vous dites que c’était pour partir en vacances….
Après c’est à vous de voir si ça vaut le coup pour vous pour des vacances de quelques jours de risquer d’être fiché par pôle emploi ….

Fifette

Fusionnez ce fil avec le 1er ouvert, nous sommes tjrs sur le même sujet

Si vous ne pouvez plus le faire demandez à Yves l'administrateur de le faire à votre place

Je reviendrai dans le week-end

Ce qui serait bien c'est de donner vos dates de congé d'avril et la date prévue de votre licenciement

Et surtout arrêtez de flipper inutilement, c'est mauvais pour votre santé

Merci

A paulactu, j ai fait une demande sur le forum dédié pour fusionner les discussions.
Je n ai pas ma date de licenciement ça devrait être durant la 1 e quinzaine d avril.
Je pars du 17 au 24 avril et du 9 au 23 juillet ( si j avais su j aurais pas réservé).......
Est ce que ça va passer....car je me dis que quand je vais m inscrire le conseiller/conseillère va avoir une mauvaise image. Et puis je me dis que chercher un emploi en ayant déjà des congés de poser c est pas possible.....si je postule alors que je sais que je ne suis pas là c'est.... bizarre.... On va me dire vous ne pouvez pas être en recherche active si dans 3 mois vous vous absentez.....
Et dernière question dans mon 1 e post vous disiez que le demandeur d emploi avait droit à 35 j ,j y ai droit même en m inscrivant en avril? c est d office à l inscription ou il faut les avoir cumuler ?

C'est pour tout ça que j envisageais de ne pas m inscrire maintenant.
Merci d avance pour votre aide

Fifette a écrit :e pars du 17 au 24 avril et du 9 au 23 juillet ( si j avais su j aurais pas réservé)..

A mon humble avis vous vous prenez le chou pour rien,si j'étais vous je m'inscris le 25/04 et dès que votre inscription est effective vous posez vos congés du 9 au 23/07,vous avez droit à 35 jours/an sans vous poser de question ,par contre posez les rapidement car si on vous colle une presta
vous ne pourrez pas prendre de congé

Fifette a écrit :Je n ai pas ma date de licenciement ça devrait être durant la 1 e quinzaine d avril.
Je pars du 17 au 24 avril et du 9 au 23 juillet ( si j avais su j aurais pas réservé).......

Sur l'autre fil de discussion je vous avais détaillé bon nombre d'informations et mis un lien sur PE pour parfaire votre connaissance avec "nous" (je pose ou repose la question, avez vous pris le temps de le faire ?)

Vous flippez pour rien et à vous donner/redonner des infos cela ne fait que vous embrouiller

Comme je vous l'ai dit lors de votre inscription/demande d'allocations en ligne vous aurez, en fin de script d'inscription, à choisir une DATE de 1er RDV (dit "ESI", entretien de situation) parmi celles proposées. Si elles vous conviennent vous réservez un RDV, si ce n'est pas le cas car "en vacances du 17 au 24/4" vous choisissez une date puis allez sur votre Espace personnel faire un REPORT de rdv (2 reports sur une période de 12 mois sans avoir à justifier de quoi que ce soit) mais "griller un report" me semble idiot. Alors vous poserez votre "absence autorisée" (cf. changement de situation) mais entamer votre compteur de 35 j par année calendaire me semble "idiot" (les dates sont à poser du lundi au dimanche car vous serez payée du lundi au dimanche)

Poser absence (ou arrêt travail, congé maternité, ...)
https://www.pole-emploi.fr/candidat/vos ... us-de.html

Aussi en supposant que votre licenciement ait lieu dans la 1ère quinzaine d'avril (et pour vous éviter de stresser) vous vous inscrirez à votre retour de congés.

Lors de l'entretien ESI (qui vient confirmer votre inscription en ligne) il s'agira d'élaborer votre PPAE

Le PPAE retrace les actions que vous et votre conseiller êtes d’accord d’engager pour faire aboutir votre recherche d’emploi ou votre projet professionnel.

Vous êtes tenu(e) de définir et d’actualiser votre PPAE régulièrement et conjointement avec votre conseiller ;
Vous devez suivre toute action prévue au PPAE et qui vous permettrait de retrouver un emploi ou de créer ou reprendre une entreprise si vous vous engagez dans ce projet;
Vous définissez les critères de l’emploi que vous recherchez (temps plein ou partiel, salaire, zone géographique…) et ce sont ces critères qui constituent votre offre raisonnable d’emploi.

Accepter une offre raisonnable d'emploi :

Lors de l’élaboration ou de l’actualisation de votre PPAE, vous définissez les critères de l’emploi que vous recherchez et déterminez ainsi « l’offre raisonnable d’emploi ».

L’offre raisonnable d’emploi est déterminée à partir :
de votre formation, de vos qualifications, de vos connaissances et compétences professionnelles,
de votre situation personnelle et familiale,
de la situation du marché du travail local,
de la nature et des caractéristiques de l’emploi que vous recherchez (CDI, CDD, temps plein ou partiel…),
de la zone géographique de recherche,
et du salaire attendu.
Vous êtes tenu(e) d’accepter toute offre raisonnable d’emploi qui vous est proposé(e); en cas de deux refus d’offres raisonnables d’emploi sans motif légitime, vous pouvez faire l’objet d’une décision de radiation de la liste des demandeurs d’emploi ainsi que d’une suppression de votre allocation si vous êtes indemnisé(e).

La suite ici https://www.pole-emploi.fr/candidat/pol ... ces-a.html

Vos Droits et Obligations en tant que demandeur d'emploi
https://www.pole-emploi.fr/candidat/pol ... ments.html

Les 35j d'absence autorisée étant par année calendaire que la personne s'inscrive 1er janvier, le 20 avril ou le 15 septembre. Ces 35j sont un DROIT et votre OBLIGATION est de déclarer la période d'absence . Chacun gère comme bon lui semble les 35j, l'important et c'est de les déclarer sur votre espace personnel

Et petite info que je n'avais pas mis (et comme le temps avance je vous en parle today) : une fois inscrite vous irez compléter votre profil de compétence, une partie de ce profil est alimenté par le script d'inscription (ds bloc Ma recherche d'emploi) et plus particulièrements les ongles Parcours, Compétences, CV et Ce que je montre au recruteur. L'onglet Métier Recherché correspond à l'offre raisonnable d'emploi qui sera contractualisée avec vous lors de l'entretien ESI

Merci Paulactu pour votre retour.....je vais m inscrire aussitôt car je n' ai pas le choix pour la portabilité de la mutuelle , je poserai mes périodes de congés d avril et juillet et puis on verra bien... En soit ce qui me gêne c'est que je vais refuser des offres parceque je suis absente et c'est contradictoire avec une recherche active.... après comme vous l avez bien souligner je me fais des noeuds au cerveau. Je flippe comme une malade car c est l'inconnu total.

Encore merci et bonne journée

L'inscription se fait le lendemain de la rupture de votre contrat de travail.

Un salarié à droit à des CONGES, un demandeur d'emploi a une ABSENCE AUTORISE. Votre Employeur les accepte ou pas, avec PE il faut les déclarer (personne ne viendra vous faire de commentaires sur vos congés, enlevez vous cela une bonne fois pour toute de la tête)

Vous ne pourrez pas déclarer une absence sur JUILLET dès avril, vous pourrez le faire à partir de fin Juin (et au + tard 72h avant le 1er jour d'absence)

PE applique le CODE DU TRAVAIL

PS :et cliquez sur les liens que je vous ai mis plus haut, j'aurais au moins l'impression de ne pas avoir trop perdu mon temps, please faîtes le

Paulactu vous ne perdez pas votre temps bje vous le garantis. Je suis juste très stressée et très angoissée...ça fait 18 ans que je travaille et me retrouver dans cette situation m affole surtout à cause de ses satanées vacances prévues.
Mais vos postes me rassurent. Et je vous en suis très reconnaissante.