A partir du moment où on est susceptible d être appelée à tout moment, on peut considérer que, oui on est sous pression permanente. Depuis le changement de conseillère l automne dernier, je savais qui était ma nouvelle conseillère, nom affiché sur mon espace personnel, une personne que j avais déjà rencontrée et je savais sa méthode stalinienne. Je regardais toutes les semaines si le nom de ma conseillère allait changer et si un rdv était noté. Cette angoisse occupait mon esprit. Voilà 6 mois ares, boum. De force envoyée à la prestation Acceler Emploi. Nous avons un lien hiérarchique avec notre conseiller. En cas de refus, c est radiation. Il n y a pas de recours possible. La sentence tombe. On ne peut pas se plaindre à l inspection du travail, au médiateur, au conseil des prudhommes. On est sous leur joug. Tout le monde s en fou du sort qu on subit. Il y en a même qui applaudissent des deux mains et qui disent qu il faut leur donner des coups de pied au c...
Le harcèlement moral en quelques exemples.
Les techniques de harcèlement moral sont généralement basées sur la manipulation :
- Empêcher de pouvoir s’exprimer ou de s’exprimer normalement ;
- Critiquer systématiquement et indûment son travail ;
- Donner des consignes ou des instructions et ensuite en reprocher l’application ;
- Ignorer la présence de l’autre ;
- Refuser de le saluer ou de lui parler directement ;
- Dénigrer l’autre auprès de l’environnement de travail ;
- Proférer des injures, des menaces, des médisances, des calomnies ;
- Traiter la personne victime de « fou », « d’instable », « d’incompétent », « de minable »... ;
- Isoler la personne, interdire aux autres salariés de lui parler ;
- Le déconsidérer, le discréditer auprès des supérieurs hiérarchiques... .
Cette liste n’est pas exhaustive. Si vous vous reconnaissez ne serait-ce que dans un seul de ces cas, vous êtes probablement victime de harcèlement. Il ne faut pas laisser la situation s’aggraver.
https://www.village-justice.com/article ... 26467.html
Par rapport à ce que je vis avec pole emploi, je retrouve les mêmes agissements :
Empêcher de pouvoir s’exprimer ou de s’exprimer normalement
je ne peux m exprimer, on me coupe la parole sans arrêt
Critiquer systématiquement et indûment son travail ;
on dit que mes outils ne sont pas bons, sinon j aurai trouvé du travail, mais quand je montre mon cv, une lettre de motivation, un discours... on ne regarde pas, on ne lit pas, on ignore et on critique
Ignorer la présence de l’autre
elle fait les questions et les réponses. Je pourrai ne pas être présente à l entretien, ca serait pareil, la synthèse de l entretien est déjà faite d avance
- Proférer des injures, des menaces, des médisances, des calomnies ;
des que je dis qu une prestation n a pas d intérêt, car j ai déjà fait, que je suis autonome, tout de suite on me dit que c est obligatoire, que cela fait partie de mes obligations sur un ton très autoritaire
... etc...
On est complètement dans le harcèlement moral.